노동보훈사회부 차관, 한국에 우려 전달

12월 12일, 노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안은 한국 방문 일정에 따라 인접국 기관들과 여러 차례 회동하고, 인적자원 및 노동 분야 협력을 증진하는 활동에 대해 논의했습니다.

노동 할당량을 늘리다

이성희 대한민국 노동부 차관과 만난 응우옌 바 호안 차관은 베트남과 한국 노동부 간 협력 활동이 최근 많은 인상적인 진전을 이루었으며, 이는 2022년에 발표된 양국 간 특별 전략적 파트너십을 입증한다고 확인했습니다.

부장관은 최근 그와 그의 대표단이 한국에서의 근무 프로그램의 많은 내용을 완료했다고 발표했습니다. 여기에는 보건복지부 와의 행정 협정 체결, 현대미포그룹과 조선업 기술인력 채용에 관한 양해각서 체결, 한국산업인력공단(HRD)과 용역 협정 체결이 포함됩니다.

응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 부차관은 이성희 한국 노동고용부 차관을 만났다(사진: 타이 안(Thai Anh)).

이번 회의에서는 베트남 근로자들이 취업 요건을 잘 충족하고 있다는 점이 확인되었으며, 이는 한국의 경제 개발 활동에 필요한 인력 부족을 메우는 데 도움이 되었습니다.

다행히도 이러한 신뢰와 선호 덕분에 베트남에 배정된 노동 할당량은 해마다 증가해 왔습니다. 작년에는 발표된 수준이 약 6,500명이었지만, 2023년에는 "할당량"(쿼터)이 9,500명으로 증가했습니다. 또한 올해는 E7 비자를 소지한 기술 인력 약 700명이 한국 조선업계의 주요 그룹에 합류하면서, 현대미포조선의 외국인 근로자 수 중 베트남 근로자가 1위를 차지했습니다.

베트남 근로자들 또한 한국에서 공부하고, 일하고, 기술을 향상시키고, 소득을 창출하여 귀국 후 조국과 국가에 계속 봉사하고자 하는 강한 열망과 필요성을 가지고 있습니다. 따라서 근로자들은 출국을 준비하면서 한국어 학습과 전문 기술 향상에 매우 적극적으로 참여하고 있습니다.

통계에 따르면 외국어 및 직업 시험 응시자의 60% 이상이 합격합니다. 하지만 선발 및 면허 취득 인력이 여전히 제한적이어서 시험에 합격하더라도 한국에 가지 못하는 사람들이 여전히 많습니다.

응우옌 바 호안 차관은 한국 고용노동부가 이 문제를 고려하여 2024년 노동 할당량을 늘리고, 근로자가 더 많은 기회를 기다려서 출국하여 한국 노동 시장에 참여할 수 있도록 시험 결과를 보관하는 정책을 가져야 한다고 제안했습니다.

최근 베트남과 한국 노동부 간의 협력은 많은 인상적인 진전을 이루었습니다(사진: 타이 안).

그는 또한 현대미포조선에서 양국 인적자원의 질과 가치를 향상시키기 위해 도입한 모델처럼 조선, 광업 등 한국산 산업에 공급할 기술 인력 채용 방안을 제시했습니다. 매년 1만 명이 넘는 E9(비숙련 노동자 비자) 노동자가 발급되는 반면, F7(비숙련 노동자 비자) 노동자는 700명도 채 되지 않는 적은 숫자라는 점을 고려할 때, E9 비자 발급에 대한 근거는 없습니다.

베트남 노동보훈사회부 차관의 발언 내용에 동의하며, 대한민국 고용노동부 이성희 차관은 EPS 프로그램이 베트남과 한국의 노동 및 인적자원 협력의 초점이 되어야 한다고 결정했습니다.

현재까지 베트남은 14만 6천 명의 근로자를 한국에 파견했습니다. 이로써 베트남은 고용허가제(EPS) 프로그램 참여 16개국 중 동아시아 국가인 한국에 근로자를 파견하는 국가 중 가장 많은 규모를 기록하게 되었습니다. 이성희 차관보에 따르면 현재 한국에서 일하는 베트남인은 3만 6천 명으로, 베트남 경제 발전에 크게 기여하고 있습니다.

한국 고용노동부 장관은 베트남 근로자들이 좋은 자질을 갖추고 있으며, 근면하고 성실하며 민첩하여 고용주들이 매우 선호한다고 확인했습니다. 차관보는 베트남 근로자들이 최근 외국인 근로자 기능 경진대회에서 우수한 성적을 거둔 사실을 언급하며 이를 증명했습니다.

그는 올해 12만 명에서 내년에는 16만 5천 명으로 외국인 노동력 모집이 확대되고, 두 나라 간 신뢰 협력 관계가 유지됨에 따라 양측의 고용 노동자 수는 계속 증가할 것이라고 말했습니다.

베트남 근로자 비자 문제 해결

또한 12월 12일, 응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 부차관은 한국조선해양협회(Koshipa)의 지도자들과 협력하여 베트남과의 노동 할당량 문제를 계속 추진했습니다.

"올해 베트남은 EPS 프로그램을 통해 한국으로 파견되는 근로자가 약 1만 1천 명이며, 계절 농업 근로자는 이 수치를 넘어섰고, 근해 어선 근로자 수도 높은 수준에 도달했습니다. 하지만 E7 비자를 통해 한국에 파견되는 기술 인력은 700명에도 미치지 못합니다. 이번 한국 출장에서 이 점이 우려스럽습니다."라고 베트남 노동부 차관은 말했습니다.

산업통상자원부 차관은 지난 4월 온라인 회의에서 이 범주에 11,000명의 근로자를 유치하는 계획을 설명했지만, 현재는 연말이 거의 다 되어서 목표는 달성되지 않을 것으로 보입니다.

외국인 근로자의 직업능력을 평가하고 자격증을 발급하는 기관인 고시파는 비교적 풍부한 인력자원과 파견인력 역량이 좋은 E9 인력을 모집했지만, 아쉽게도 합격자 수는 2,200명에 그쳐 한국에 취업할 자격을 갖춘 사람의 30%에도 미치지 못하는 실정이다.

응우옌 바 호안 부장관이 한국조선해양협회(코시파) 간부들과 함께 일하고 있다(사진: 타이 안).

한편, 현대미포 그룹과 협력하면서 호안 차관은 회사가 분명히 부족한 인력을 충원하고 있으며, 더 많은 베트남 인력을 확보하기를 희망한다고 강조했습니다. 실제로 올해 한국에 E7 비자로 입국한 베트남 근로자는 약 700명에 달하지만, 이는 전체 비자 발급 근로자 수의 극히 일부에 불과합니다.

이에 대해 최규종 코십파 부사장은 한국의 자연 인구 증가율이 세계 최저 수준인 0.7%로 떨어지면서 여러 제조업 분야에서 인력 부족에 직면해 있다고 확인했습니다. 이는 한국이 인구 감소 문제를 공동으로 해결하기 위해 정착 지원 기관을 설립해야 할 정도로 심각한 과제입니다.

그러면서 앞으로 E9, E7 비자를 가지고 일하는 근로자 수도 급격히 늘어날 것이라고 덧붙였다.

E7 기술 인력 그룹에 대해, 고시파는 작년에야 선발에 참여했지만, 최규종 씨에 따르면, 이번에 선발된 조선업계 인력은 작년에 한국 조선업계의 매우 긍정적인 발전에 기여했습니다.

협회 회원사들은 모두 베트남 근로자들이 근면할 뿐만 아니라 문화와 이념이 유사하기 때문에 사회에 적응하고 기여할 수 있는 능력도 매우 뛰어나다고 말했습니다.

11월 말 기준, 당국에 추천되어 제출된 총 8,200명의 후보자 중 베트남인은 1,900명으로 전체의 35%를 차지했습니다. 코시파 부통령은 "초기 E7 비자 발급 절차 및 절차에 어려움이 있었지만, 베트남 노동보훈사회부 산하 기관 및 부서와의 협력 덕분에 더욱 원활하게 진행될 수 있었습니다."라고 밝혔습니다.

그는 또한 베트남 노동보훈사회부 장관들에게 외국어 및 직업기술 시험에 합격한 근로자의 비자 발급 절차를 가속화하는 제안에 자신의 의견을 밝히겠다고 약속했습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thu-truong-bo-ld-tbxh-voi-moi-ban-tam-mang-sang-xu-han-20231213074500079.htm