6단계로 구성된 새로운 공무원 채용 절차

최신 공무원 채용 절차에는 2024년 내무부 의 결정 785/QD-BNV에 발표된 대로 6단계가 포함됩니다.

내무부 장관은 2020년 11월 27일자 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 138/2020/ND-CP와 2023년 2월 21일자 공무원 투입의 질 평가에 관한 법령 06/2023/ND-CP를 개정 및 보완하는 2024년 7월 17일자 법령 116/2024/ND-CP에 규정된 행정 절차를 공포하는 2024년 11월 6일자 결정 785/QD-BNV를 발표했습니다.

공무원 채용 및 선발 시험 절차 및 수수료

따라서 공무원 채용 절차는 다음과 같습니다. 6단계로 진행되며, 서류 1부로 구성됩니다. 처리 기간은 지원서 접수 마감일로부터 최대 190일(근무일 기준)입니다.

지원자는 다음과 같은 방법으로 지원서를 제출할 수 있습니다. 지원서를 접수한 장소에 직접 제출하거나, 이메일을 통해 온라인으로 제출하거나, 전자 포털을 통해 제출하거나, 담당 채용 기관의 채용 공고에 따라 다른 적합한 전자적 방법을 통해 제출합니다.

공무원 시험 응시자는 지원서 접수 장소에 직접 지원서를 제출하거나, 이메일을 통해 온라인으로, 전자정보 포털을 통해 지원서를 제출할 수 있습니다... (일러스트레이션: DT).

공무원 시험 수수료에 관하여: 응시자가 100명 미만인 경우 수수료는 응시자 1인당 500,000동입니다. 응시자가 100~500명인 경우 수수료는 응시자 1인당 400,000동입니다. 응시자가 500명인 경우 수수료는 응시자 1인당 300,000동입니다.

공무원 채용 절차에 관하여: 채용 절차는 5단계로 구성되며, 서류 1부를 제출해야 합니다. 지원자는 다음과 같은 방법으로 지원서를 제출할 수 있습니다. 지원서 접수처에 직접 제출하거나, 이메일, 전자정보 포털 또는 관할 채용기관의 채용 공고에 따라 기타 적절한 전자 방식으로 제출할 수 있습니다.

신청서 접수 마감일로부터 최대 처리 기간은 85영업일입니다.

공무원 채용 시험 수수료에 관하여: 응시자가 100명 미만인 경우 수수료는 응시자 1인당 500,000동입니다. 응시자가 100~500명인 경우 수수료는 응시자 1인당 400,000동입니다. 응시자가 500명인 경우 수수료는 응시자 1인당 300,000동입니다.

리더십 또는 관리직이 아닌 공무원의 입사 절차: 4단계와 1부 서류로 구성되며, 서류는 채용 기관 본부에 직접 제출됩니다. 내무부는 이 절차에 대해 구체적인 처리 기간을 지정하지 않으며, 수수료도 없습니다.

공무원 시험 6단계

1단계. 지원자는 관할 채용 기관의 채용 공고에 따라 지원서를 제출합니다 .

2단계. 신청서 확인

지원자가 500명 이상인 경우에는 지원서 접수 마감일로부터 15일 이내, 30일 이내.

채용위원회는 지원자의 자격 및 기준을 확인하기 위해 지원서의 자격 요건 심사를 완료하고, 자격 및 기준을 충족하는 지원자 명단을 웹사이트 또는 포털에 공고합니다. 지원자가 자격 및 기준을 충족하는 경우, 2차 전형에 참가할 수 있습니다.

지원자가 조건 및 기준을 충족하지 못할 경우, 채용위원회는 이를 통지하고 그 이유를 명확히 설명해야 합니다.

3단계. 공무원 시험 준비

공무원 시험은 2차로 진행됩니다. 1차는 컴퓨터에서 객관식 문제를 푸는 시험이고, 2차는 전문적인 전문 분야에 대한 시험입니다.

4단계. 공무원 채용 결과 승인 및 통보

채용위원회는 2차 채점(재시험이 있는 경우 재시험 포함)이 완료된 날로부터 5일 이내에 결과를 요약하여 공무원 채용 담당 기관의 책임자에게 보고해야 합니다.

공무원채용을 주관하는 기관의 장은 결과요약보고서를 접수한 날로부터 5영업일 이내에 그 결과를 승인하여야 한다.

채용위원회는 채용 결과 승인 결정일로부터 2개 근무일 이내에 공무원 채용 담당 기관의 홈페이지 또는 포털에 공고하고, 합격자에게 채용 결과 인정 통지서를 발송해야 합니다.

공지사항에는 합격자가 관할 공무원 채용 기관에 와서 채용 신청서를 작성해야 하는 마감일이 명확하게 명시되어야 합니다.

5단계. 채용 프로필 작성

합격자 명단이 공무원 모집 담당 기관의 홈페이지 또는 전자 포털에 게시된 날로부터 20일 이내에 합격자는 채용 서류를 작성하여 공무원 모집 담당 기관에 제출해야 합니다.

합격자가 규정에 따라 채용 지원서를 작성하지 아니하거나 채용등록원부에 사기를 신고한 경우 또는 채용에 참여하기 위하여 부정한 학위증, 자격증 또는 자격증을 사용한 사실이 발견된 경우, 공무원채용을 주관하는 기관의 장은 채용 결과를 취소하는 결정을 하여야 한다.

지원자가 지원서 제출 시 사기를 저지르거나 규정에 맞지 않는 학위, 자격증, 자격증 등을 사용하여 채용에 참여한 경우, 공무원 채용 담당 기관은 해당 사실을 기관의 전자정보 페이지 또는 전자정보 포털에 공고하고, 다음 채용 기간에는 지원서를 접수하지 아니한다.

6단계. 채용을 결정하고 직무 수락

공무원채용을 담당하는 기관의 장은 채용서류 제출 마감일로부터 5일 이내에 채용결정을 내리고 합격자에게 통보하여야 한다.

공무원을 채용하는 관할 기관은 범죄 기록에 관한 법률이 정하는 바에 따라 해당 기관에 합격한 지원자에게 범죄 기록 증명서를 발급하도록 요청할 책임이 있습니다.

채용 결정일로부터 늦어도 30일 이내에 채용된 사람은 근무에 출근해야 합니다. 다만, 채용 결정에 별도의 기한이 정해져 있거나 공무원 채용을 담당하는 기관이 기한 연장에 동의한 경우는 예외입니다.

채용된 사람이 정해진 기간 내에 출근하지 아니하거나 범죄경력증명서에 공무원 채용등록이 불가능한 사유에 해당하는 경우, 관할 공무원채용기관의 장은 채용결정을 취소하여야 한다.

채용대상자가 위 규정에 따라 출근해야 하는 기한이 만료되면 공무원 채용 담당 기관은 기관의 전자정보 페이지 또는 전자정보 포털에 공고하고, 규정에 따라 채용 결과가 취소되거나 채용 결정이 취소된 합격자의 채용 결과보다 채용 결과가 바로 낮은 후보자에게는 이 단계의 b 지점에 따른 기한으로부터 15일 이내에 서류를 작성하고 채용 결정을 내리도록 통지해야 합니다.

채용 결과 하위 2인 이상이 합격한 경우에는 공무원채용기관의 장이 규정에 따라 합격자를 결정합니다.

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thu-tuc-thi-tuyen-cong-chuc-moi-gom-6-buoc-20241113103006016.htm