사실 보험사 직원의 월급이 수억 원이면 금 1냥을 살 수 있습니다.

후광 뒤에 숨은 진실

최근 보험사들이 발표한 2024년 재무 보고서에 따르면, 총 급여 비용을 직원 수로 나누어 평균화하는 방식으로 계산하면 보험사가 급여가 가장 높은 그룹에 속합니다.

구체적으로, FWD Vietnam Life Insurance Company가 1인당 월 1억 1,200만 VND 이상의 지급액으로 선두를 달리고 있으며, Manulife(1억 1,000만 VND), AIA(1억 100만 VND), Prudential (7,900만 VND), Sun Life(5,900만 VND), Generali(4,200만 VND), Chubb Life(4,000만 VND) 등이 그 뒤를 따르고 있습니다.

하지만 이 순위는 전적으로 정확하지는 않습니다. 보험 회사들조차도 인건비에 대한 해석이 다르기 때문입니다. 이로 인해 회사 간 평균 수입 비교는 상대적일 뿐입니다.

예를 들어, 2024년 12월 31일 기준으로 직원이 1,974명인 다이이치생명의 경우 회사 재무 보고서에 따르면 급여와 보너스 비용은 5,220억 동에 불과했습니다.

위의 계산방법을 적용하면 다이이치생명 임직원의 평균소득은 1인당 월 2,200만동 정도에 불과합니다.

하지만 다이이치생명의 재무제표에서는 급여비용이 일부 다른 보험회사처럼 '경영관리비용'이라는 항목에 집중되어 있지 않고, '회계비용', '판매비용' 등 여러 항목에 나누어 배분되어 있습니다. 즉, 평균 소득 수치가 현실을 완전히 반영하지 못할 수도 있다는 의미입니다.

다이이치생명의 직원 비용은 여러 항목으로 구분되어 있어 실제로는 직원 비용 평균인 1인당 월 2,200만 동보다 높습니다. 출처: 재무제표

모든 비용을 "경영 관리 비용" 범주로 분류하더라도, 생명보험 회사 대표에 따르면 평균 인건비를 총 직원 수로 나누어 평균 소득으로 변환하는 것은 실제로 정확하지 않습니다.

그 이유는 일부 기업에서는 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험, 직원 참여 프로그램, 기타 지원금 등 인적 자원 관련 비용이 명확하게 구분되지 않기 때문입니다.

또한, 인건비에는 정규직 직원, 통행료 징수원, 임시직 직원, 아웃소싱 직원에 대한 급여도 포함됩니다. 따라서 1인당 평균 소득을 균등하게 나누어 계산하는 것은 현실을 정확하게 반영하지 못하며, 우스꽝스럽기도 하고 슬픈 상황도 초래합니다.

높은 연봉에 대한 '소문'에 웃고 울다

VietNamNet과의 인터뷰에서, 평균 월급이 "금 1냥"이라고 알려진 한 보험 회사 직원은 이렇게 불평했습니다. "많은 친구들이 전화해서 이렇게 높은 연봉인데 왜 외식할 때는 항상 돈을 나눠 내고 아무에게도 대접하지 않느냐고 묻더군요. 파트너들과 외식할 때도 제 연봉이 너무 높다고 생각해서 계산을 미루는 경우가 많습니다."

한 보험 회사의 다른 직원은 이렇게 말했습니다. "집에 돌아왔을 때 아내는 제가 은닉 자금을 숨긴 게 아닌지 걱정했습니다. 근무 중에는 상사가 저를 억압하고 있고 제 월급이 너무 낮은 게 아닌지 걱정했습니다. 소셜 미디어에 공유되는 수치들을 보면서 저도 충격을 받았습니다. 그 월급을 받으려면 얼마나 더 일해야 할지 몰랐습니다."

보험 회사의 고위 관리자인 응우옌 반 빈 씨는 "아마도 우리는 신문사에 가서 누락된 급여를 받아야 할 것 같아요!"라고 한탄했습니다.

보험 회사의 회계사인 응우옌 빅 짬 씨는 재무 보고서의 급여 비용 항목을 등록된 직원 수로 나누어 급여 수준을 결정하는 것은 완전히 부정확하다고 말했습니다.

재무제표에 표시된 직원 수는 공식적인 직원 수만 나타낸 반면, 급여 지출 항목에는 계절 직원, 계약 직원 등 비공식적인 직원에 대한 지급도 포함됩니다.

트램 씨는 또한 이 비용에는 보너스, 건강 보험, 사회 보험, 실업 보험, 직원 참여 활동 비용, 팀 빌딩 등의 다른 혜택도 포함된다고 말했습니다.

트램 여사는 더 많은 정보를 공유하면서, 우리가 평균을 취해서 그것을 평가나 순위를 매길 실제 숫자로 여겨서는 안 된다고 생각합니다.

"예를 들어, 평균 연봉이 낮은 회사는 많은 직원을 보유하고 있으며, 여기에는 하급 직원도 더 많습니다. 반면, 평균 연봉이 높은 회사는 중간 관리자급 인력이 더 많을 수 있으며, 대부분의 프로젝트는 비용 절감을 위해 아웃소싱됩니다."라고 트램 씨는 분석했습니다.

상사와 직원의 실제 소득에는 항상 차이가 있습니다. 예를 들어, 직원 직급은 1에서 10까지 나뉩니다. 1급은 월 600만 동, 2급은 월 1,000만 동을 받는데, 이는 회사에 따라 다릅니다. 중간 관리자(4, 5, 6급에 해당)는 많은 반면 고위 관리자는 적은 회사가 있습니다. 어떤 회사는 1, 2, 3급은 많고 고위 관리자는 많지만 중간 관리자는 적습니다.

따라서 '평균 급여' 수치는 각 개인의 소득을 정확하게 반영하지 못하며, 특히 저소득층의 경우 더욱 그렇습니다."라고 응우옌 빅 짬 씨는 분석했습니다.

데이터 분석가는 통계를 이해하지 못한다면 데이터에 속지 말라고 말합니다. 그리고 모집단의 결과를 평균만으로 판단해서는 안 됩니다. 평균만으로 판단하면 데이터를 잘못 해석할 가능성이 높습니다. 따라서 "1인당" 기준으로 균등하게 나누는 것은 임금 집단 간의 차이를 무시하기 때문에 근본적인 통계적 오류입니다.

출처: https://vietnamnet.vn/thuc-hu-luong-nhan-vien-bao-hiem-moi-thang-tram-trieu-mua-duoc-1-luong-vang-2392200.html