일반적으로 설 상여금은 매년 연말 직원들의 최대 관심사입니다. 특히 은행의 설 상여금은 "은행원"과 업계 외부인들의 관심을 끄는 주제입니다. 은행 업계는 평균 소득보다 높은 것으로 알려져 있습니다.

VietNamNet 이 은행들을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 올해 같은 제도를 사용하는 각 지점의 설 보너스 수준은 사업 실적에 따라 차이가 있는 것으로 나타났습니다. 같은 지점 내에서도 직원의 업무 성과에 따라 보너스 수준이 달라지는 경우가 많습니다.

특히, 국유 상업은행 그룹은 "급여로 살고, 보너스로 부자가 된다"는 재밌지만 항상 맞는 말 때문에 업계에서 여전히 강력한 매력을 가지고 있습니다.

아그리 뱅크(Agribank ) 직원인 호아이 아인(Hoai Anh) 씨는 이번 설 연휴에 1,500만 동(VND)의 보너스를 받았다고 밝혔습니다. 이는 한 달 치 월급에 해당합니다. 그녀는 이 은행의 "전통"에 따라 새해 첫날뿐만 아니라 구정 마지막 날에도 더 많은 설 보너스를 받기를 기대하고 있습니다.

이전에는 새해를 맞아 Agribank에서 직원들에게 V1 급여(고정급여로 간주) 2개월치를 선급금으로 지급했습니다. 또한, 직원 보너스는 1인당 최소 500만 동(VND)으로 적용되었습니다.

아그리뱅크와 달리 하노이 외곽 지점에서 근무하는 BIDV 직원은 올해 뗏 보너스는 지점마다 다르다고 말했습니다. 그녀는 올해 설 보너스로 약 3천만 동을 받았습니다.

BIDV의 한 직원은 "이전에는 직원들이 새해에 1천만 동(VND)의 보너스를 받았는데, 서양식 새해와 베트남식 새해를 합치면 보너스는 4천만 동(VND)이 넘습니다."라고 말했습니다.

비엣틴은행( VietinBank )의 한 응우옌(Hanh Nguyen) 씨는 올해 설 상여금도 은행에서 각 지점과 직원의 업무 효율에 따라 나눠 지급한다고 밝혔습니다. 본인은 "1천만 동(VND) 이상"의 상여금을 받았다고 합니다.

한편, Vietcombank는 본사와 지점 모두에 설 연휴 보너스를 분할 지급합니다. 각 지점의 보너스 수준은 사업 실적에 따라 달라집니다.

북부 지점의 한 직원은 올해 뗏 보너스가 "몇 달 치 월급" 수준이라고 밝혔습니다. 2023년 Vietcombank 직원들의 평균 월급과 수당은 최대 3,765만 동(VND)으로, Techcombank에 이어 두 번째로 높은 것으로 알려졌습니다.

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많은 사람들이 뱅크 뗏 보너스에 관심을 갖고 있습니다. (사진: 황하)

LPBank에서는 본사에서 근무하는 직원의 설날 보너스는 2023년 개인별 분류에 따른 A1~A5의 평가 및 등급에 따른 보너스/추가 급여 계수에 따라 지급됩니다.

구체적으로, A5 등급 직원은 해당 연도 직원 평균 급여의 1개월치를 지급받습니다(2023년 LPBank 직원 평균 급여는 월 2,200만 동입니다). A4 등급 직원은 평균 급여의 2개월치, A3 등급 직원은 최대 2.8개월치, A2 등급 직원은 평균 급여의 3.2개월치를 지급받습니다.

특히, A1(최상위 레벨) 등급의 직원은 평균 급여의 최대 3.5개월치를 보상으로 받습니다.

엑심뱅크의 보너스 레벨은 업무 성과에 따라 달라지며, A+에서 C까지 등급이 매겨집니다. 그 중 A+가 가장 높아 최대 3.68개월치 급여를 받는 반면, C 등급의 직원은 0.35개월치 급여만 받습니다.

끼엔롱 은행에서는 음력 설 보너스가 구정 마지막 영업일(설날 28일)까지 지급됩니다. 최대 보너스 기간은 최대 6개월입니다. 하지만 모두가 이 "거액" 보너스를 받을 만큼 운이 좋은 것은 아닙니다. 2023년 끼엔롱 은행 직원들의 평균 급여는 월 1,800만 동(VND)인 것으로 알려져 있습니다.

또한 MSB, OCB, Bac A Bank, SHB, Sacombank 등 일부 은행도 뗏(Tet) 23일부터 27일까지 보너스를 지급했는데, 최고 보너스는 최대 3개월치 급여에 해당했습니다. TPBank의 우수 직원조차도 최고 6개월치 급여에 해당하는 보너스를 받았습니다.

하지만 모든 은행이 직원들에게 후한 보너스를 주는 것은 아닙니다. 특히 경제 불황의 영향으로 어려운 한 해를 보낸 후에는 더욱 그렇습니다.

많은 은행들이 직원들에게 급여와 보너스를 지급하는 데 "긴축"해야 했습니다. 2024년 1월 초부터 한 대형 주식회사 상업은행은 "지압틴(Giap Thin)의 새해를 축하한다"고 전체 시스템에 발표했습니다.

새해를 맞아 은행 경영진은 전 직원에게 현금 10만 동(VND)의 행운금을 지급하기로 결정했습니다. 하지만 이는 어디까지나 행운금일 뿐이며, 이 은행의 전통에 따라 설 명절 보너스는 보통 1인당 100만 동(VND)입니다. 이는 최근 새해에 사용된 금액이기도 합니다.

은행업계에 따르면, 설 보너스 계산은 여러 요인에 따라 달라지는데, 그 중 가장 중요한 요인은 여전히 개인과 지점의 KPI입니다.

“은행이 개인과 지점의 업무 완료 수준을 고려하기 때문에 설 보너스(있는 경우)는 2024년 4월에 모든 사람의 계좌에 '팅팅' 지급될 것입니다. 올해는 많은 지점이 KPI를 달성하지 못했기 때문에 큰 기대는 없습니다.”라고 대형 주식회사 상업은행 직원인 후이 씨가 말했습니다.

은행업계 종사자가 대부분인 수십만 명의 회원이 모인 포럼에서 설날 보너스를 받지 못한 일부 직원들은 서로 위로했다. "이 어려운 시기에 일자리를 갖고 월급을 받는 것만으로도 많은 사람보다 운이 좋은 거죠."

전반적으로 2024년 은행의 설 연휴 보너스는 예년만큼 흥미롭지 않습니다. 이는 많은 은행이 목표했던 수익 계획을 달성하지 못했거나, 설 보너스가 1분기에 점진적으로 지급될 가능성이 있기 때문일 수 있습니다. 따라서 많은 사람들이 "30일은 아직 설이 아니다"라는 생각에 여전히 희망을 품고 있습니다.