지방 정치 시스템의 장치를 혁신하고 재편하는 것을 계속하십시오.

7월 27일 오후, 타이빈성 인민위원회는 호치민 국립 정치 아카데미와 협력하여 "타이빈성의 군 및 코뮌 단위 정치 체제의 혁신과 재편을 지속하기: 몇 가지 현재 이론 및 실천적 문제"에 대한 워크숍을 개최했습니다. 워크숍의 의장은 다음과 같습니다: 아카데미 부소장인 Duong Trung Y 박사, 부교수; 라이반환(Lai Van Hoan) 성 당위원회 위원, 성 인민위원회 부위원장.

호치민 국립 정치 아카데미 부원장인 Duong Trung Y 박사가 회의에서 연설했습니다.

라이 반 호안 동지, 도당위원회 위원, 도인민위원회 부위원장은 개회사에서 다음과 같이 단언했습니다. 최근 몇 년 동안 도당위원회, 인민의회, 타이빈성 인민위원회는 각 부서, 지부, 군, 시, 산하 공공서비스 단위의 인민위원회에 지도, 지휘, 배치, 철저한 전파에 주력하여 기구를 간소화하고, 인원을 감축하고, 간부, 공무원, 공공근로자 집단을 재편하는 과제와 해결책을 엄격하게 시행해 왔습니다. 간부, 공무원 및 공공근로자의 관리, 채용 및 활용은 어느 정도 긍정적인 결과를 달성했습니다. 성은 집중기관 축소, 중간기관 최소화, 대리인기관 축소 방향으로 성·구급 전문기관과 내부연락기관을 정리·통합하였습니다. 도인민위원회 산하 전문기관 1개를 감축했습니다. 해당 부서의 객실 13개와 이에 상응하는 시설을 축소합니다. 해당 부서 산하의 3개 부서 및 지부를 축소합니다. 19개 부서와 지부를 축소합니다. 47개 자치구 행정 단위에 21개의 새로운 자치구 행정 단위를 설립하고, 26개 자치구 행정 단위를 감축하는 조치가 취해졌습니다. 합병 후 감소한 마을과 주거지역은 280개로, 감소율은 13.5%에 달했다. 지금까지 전 도는 2015년 대비 공공서비스 기관 229개를 감축해 21.7%의 감축률을 달성했습니다. 2015년부터 현재까지 지방정부는 7,185명의 직원을 감축하여 규정 대비 직원 효율화 목표(10%)를 초과 달성하였으며, 이를 통해 기관 및 조직의 효과성과 효율성을 향상시키고 국가 예산의 정기 지출을 줄이는 데 기여하고 있습니다.

라이반호안 동지, 성당위원회 위원, 성인민위원회 부위원장이 워크숍에서 연설했습니다.

그는 또한 앞으로 당 중앙위원회(12대 임기)의 정치 체제 기구를 지속적으로 혁신하고 개편하여 효과적이고 효율적으로 운영되도록 하는 결의안 제18호, 제19호를 효과적으로 이행하기 위한 몇 가지 핵심 과제를 강조했습니다. 조직과 관리제도를 지속적으로 혁신하고, 공공서비스 단위의 질과 효율성을 향상시킨다.

워크숍에서 대표단은 최근 지방의 지구 및 코뮌 수준의 공공 서비스 단위와 국가 관리 기관의 혁신 및 구조 조정 작업에서 달성한 일부 결과를 명확히 하기 위해 대부분의 시간을 교환하고 토론했습니다. 배운 교훈과 제기된 몇 가지 실질적인 문제를 지적합니다. 동시에, 앞으로도 지방 정치체제의 혁신과 개편을 효과적으로 추진하기 위한 많은 해결책이 제안되었습니다.

지방당위원회 위원이자 내무부 국장인 팜 반 응이엠 동지가 워크숍에서 연설했습니다.

도당위원회 조직위원회의 지도자들이 워크숍에서 연설했습니다.

워크숍을 마무리하며, 아카데미 부소장인 Duong Trung Y 박사는 타이빈성이 당 중앙위원회(12대 임기)의 결의안 18호와 19호를 시행한 5년간 이룬 성과를 높이 평가했습니다. 특히, 학습된 교훈은 특정 가치뿐만 아니라 높은 보편적 가치를 지니고 있어 많은 곳에서 연구하고 적용할 수 있습니다.

그는 현재의 실질적인 문제에 대해 아카데미 실무 그룹 구성원들이 지방 부서, 지부 및 부문과 협력하여 연구하고 해결책을 찾고, 이를 바탕으로 앞으로도 지방 정치 시스템의 기구 혁신과 개편을 효과적으로 이행하여 운영을 효율적이고 효과적으로 보장할 것을 제안했습니다.

다오 꾸옌

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