10월 19일 오후, 제15대 국회 제6차 회의 예상 의제에 대한 기자회견에서 국회 사회위원회 상임위원인 딘 응옥 꾸이는 제8차 회의에서 제13기 중앙위원회가 결의안을 발표하고 정부에 급여 개혁의 진행 상황을 국회에 제출하도록 지시했다고 밝혔습니다.
회의 결론에 따르면, 임금 개혁 로드맵은 2018년 제27호 결의안에 명시된 6가지 내용을 이행한다는 정신과 관점으로 2024년 7월 1일부터 시작될 예정입니다.
첫 번째는 중앙에서 하부 조직까지 리더십 직위에 대한 급여표, 전문가 급여표, 그리고 군대에 적용되는 3가지 급여표를 포함하여 현재 급여 제도를 대체할 새로운 급여 제도를 구축하는 것입니다.
딘 응옥 꾸이(Dinh Ngoc Quy) 씨에 따르면, 두 번째 내용은 현재보다 수당 제도를 정비하고 감액하는 것입니다. 세 번째는 수당을 제외한 기본급의 10%에 해당하는 상여금 제도입니다. 네 번째는 임금 인상 제도입니다. 다섯 번째는 임금 개혁 제도 시행을 위한 재원 마련입니다. 여섯 번째는 임금 및 소득 관리입니다.
국회 사회위원회 상임위원인 딘 응옥 꾸이(사진: 팜 탕).
국회 사회위원회 상임위원은 이 6가지 내용 가운데 가장 중요한 문제는 급여개혁 재원 마련이라고 밝혔습니다.
정부는 2024~2026년 기간의 급여 개혁을 위한 재정 자원 준비에 관해 중앙 정부에 보고했습니다.
하지만 퀴 씨에 따르면, 2024년 이후, 즉 2025년부터 국가는 민간부문 1부문에 근접하는 적정 급여 수준을 보장하기 위해 5~7%의 급여 인상 로드맵을 시행할 예정입니다.
현재와 개혁 후 공공부문 급여 규정 비교표(디자인: Thuy Tien).
결의안 27호의 취지에 따라, 새로운 급여 체계는 기본급(총 급여 기금의 약 70%)과 수당(총 급여 기금의 약 30%)을 포함하도록 설계될 것입니다. 추가 상여금(상여금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%)도 포함됩니다.
또한, 새로운 급여표를 설계하는 데 있어 구체적인 요소는 기본급이며, 이는 새로운 급여표에 특정 금액으로 구성됩니다. 기본급은 폐지됩니다.
[광고_2]
소스 링크
댓글 (0)