일본 지바현, 4일 근무제 검토

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일본 지바현 정부는 직원들의 다양한 업무 스타일을 수용하기 위해 4일 근무주를 허용하는 유연한 근무 제도를 도입할 준비를 하고 있습니다.

Địa phương của Nhật Bản nghiên cứu tuần làm việc 4 ngày

지바현은 주 4일 근무제를 검토 중이다. (사진 출처: 교도통신)

이번 달에는 지바현 공무원의 근무시간 규정을 개정하는 법안이 현의회 정기회에 제출될 예정이며, 2024년 6월까지 새로운 제도를 시행하는 것을 목표로 합니다. 현재 일본에서 모든 직원이 주 4일 근무하는 것은 극히 드뭅니다.

지바현 인사부는 이번 달 4주 동안의 총 근무 시간은 155시간으로 변동이 없을 것이라고 밝혔습니다. 직원들은 한 달에 155시간의 근무 시간이 있는 한, 근무일에 최대한의 휴식을 취할 수 있도록 오전 7시부터 오후 8시까지의 적절한 근무 시간을 스스로 정해야 합니다. 오전 10시부터 오후 3시까지는 "주요 시간대"로 간주되므로 직원들이 근무해야 합니다.

총 근무 시간은 변경되지 않으므로 급여나 인력 평가에는 영향이 없습니다. 주요 대상 그룹에는 주지사 사무실 내 부서의 직원이 포함됩니다. 새로운 근무 시스템을 이용하고자 하는 근로자는 상사의 허가를 받아야 하며, 행정 서비스에 지장이 없는지 확인해야 합니다.

이 제도는 직원들이 개인의 라이프스타일에 맞춰 일할 수 있도록 유연한 근무 모델을 실현하고, 일과 삶의 균형을 개선하며, 다양한 인재 풀을 확보하는 것을 목표로 합니다.

인사부에 따르면, 일본의 10개 현에서는 모든 직원을 대상으로 유연한 근무 시간을 도입했지만, 3일 연휴 옵션을 제도화한 곳은 없습니다. 군마현은 2024 회계연도에 이 정책을 시범적으로 시행할 계획이며, 도쿄도는 3일 연휴를 허용하지만 한 번에 4주로 제한합니다.

일본 정부는 육아나 가족 돌봄 등 특정한 시간적 필요가 있는 사람들을 위해 주 4일 근무제를 도입했으며, 2025년 4월부터 이 제도를 모든 직원으로 확대할 계획입니다.

하지만 1980년대 후반부터 많은 회사가 2일 근무제를 도입해 온 일본에서는 이러한 새로운 근무 방식이 인기를 끌 수 있을지 의문을 제기하는 사람들도 있습니다.

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