수업 1: 사고, 비전, 인식의 포괄적인 변화
정치 기구는 국민으로부터, 국민을 위해 봉사하기 위해 탄생했습니다. 정치 기구는 간부나 공무원들이 사익을 위해 파벌을 형성하는 곳이 아닙니다. 따라서 기구 효율화 혁명은 궁극적으로 간부들과 공무원들의 근무 태도를 바꾸고 공직 윤리를 개선하는 혁명입니다. 정치 기구에는 차갑고 무관심하며 개인주의적인 간부들이 없으며, 조국과 국민을 위해 온 마음을 다해 봉사하는 헌신적인 공복이 되기 위해 스스로를 계발하는 방법을 알고 있습니다. 정치 기구는 진정 국민의 자랑이자, 가까운 벗이며, 국민의 든든한 버팀목입니다.
사상을 해방하는 혁명을 일으킬 기회를 잡고, 나라의 미래를 위해 강력한 혁신을 도모하세요.
독립 이후, 우리는 민주적이고, 국민 친화적이며, 국민을 존중하고, 국민을 존중하는 공직 체제 구축을 주장해 왔습니다. 호치민 주석 이 창시한 국민 중심 공직 체제의 모든 가치는 오늘날까지도 유효합니다. 토람 서기장이 주창한 기구 간소화 혁명은 그 동안 확립된 가치의 연장선이며, 이를 바탕으로 고품격 자질을 갖춘 간부 및 공무원 제도, 순수한 공직 윤리, 조국과 국민을 위한 진심 어린 봉사를 통해 효율적인 관리 체제 운영 방식에 긍정적인 변화를 가져오고 있습니다. 이는 새로운 시대, 국가의 더 빠르고 강력한 발전이라는 요구에 부응합니다.
급여 지급과 조직을 간소화하는 현재의 혁명은 확실히 모든 계층의 사람들, 간부, 당원의 정치, 경제 생활과 열망에 심오한 영향을 미칠 것입니다. 그러나 내무부 장관인 Pham Thi Thanh Tra가 말했듯이 각 구성원이 책임감을 갖고 이 기회를 이용하여 사고를 해방하는 혁명을 일으키고 나라의 미래를 위한 강력한 혁신을 촉진한다면 그 결과는 사고, 비전, 인식, 특히 개혁, 혁신 및 개발에 대한 포괄적인 변화를 가져올 것입니다. 여기서 인간 요소가 중심이 되고 생산의 원동력이 되어 나라를 눈부신 발전의 시대로 이끌 것입니다.
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| 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: tuoitre.vn |
자신을 바꾸기 위해 끊임없이 싸우세요
당 중앙위원회, 정치국 , 비서국은 이미 그 길을 제시했고, 정부와 각급 기관은 이를 단호히 실행하고 있으며, 모든 간부와 당원들은 이 관점을 받아들이고 실행에 나서기로 결의했습니다. 물론, 결의에서 삶으로, 열망에서 현실로 나아가는 것은 극히 험난한 여정이며, 각 기관과 지역 내에서 기구의 한계, 제도의 미비점, 법적 장애물, 그리고 무엇보다도 각 개인 내면의 악습과 악습을 제거하기 위한 치열한 투쟁이 필요합니다.
선함, 도덕성, 희생, 그리고 일을 위한 자기희생 정신과 이기심, 탐욕, 허영심, 그리고 지역 이익 사이의 타협 없는 투쟁입니다. 각 간부와 공무원 내부에서 벌어지는 이러한 투쟁은 공공기관 내 각 간부와 공무원의 공무 수행에 있어 아름다움을 지키고, 윤리를 향상시키고, 윤리의 청렴성을 유지하기 위해 매일, 매시간, 매분, 매초마다 일어나고 있습니다.
1960년 1월 5일 열린 당 창건 30주년 기념식에서 호찌민 주석은 이렇게 선언했습니다. "우리 당은 참으로 위대합니다! 우리 당은 창건 이후 모든 당원과 전 당원이 조국과 인민, 그리고 프롤레타리아를 위해 항상 모든 것을 희생하고 투쟁해 왔고, 그 어떤 다른 이익을 위해서도 헌신하지 않았기에 위대합니다. 따라서 당 간부들은 진정으로 "인민에게 충성하는 참된 하인"이 되어야 합니다. 그러한 간부들의 자질은 "덕"을 핵심 요소로 삼아야 합니다. 국가 기관에서 일하는 모든 간부와 공무원의 덕목은 바로 공공 서비스 윤리입니다.
발전 시대에 운영되는 조직에서 각 개인은 단순히 전문적 엘리트가 되는 것이 아니라, 진정으로 윤리 의식이 고양된 간부가 되어야 합니다. 그래야만 우리는 조국과 국민을 위해 진실되고 효과적으로 봉사할 수 있습니다. 앞으로는 기층 간부와 공무원들이 매우 높은 수준의 전문성과 전문성을 갖추게 될 것이기 때문입니다. 따라서 공공기관 채용 시 특히 공직 윤리를 준수해야 할 것입니다. 담당 업무의 양과 분야가 많은 사람들과 중요한 분야와 연관되기 때문입니다.
그러기 위해서는 업무의 선정, 교육, 그리고 배정이 특히 투명하고 민주적이어야 하며, "열쇠의 열쇠"처럼 여겨져야 합니다. 충분한 자격과 순수한 윤리 의식을 갖춘 간부, 공무원, 그리고 공직자들만이 국민을 위해 진심으로 봉사하고, 자신이 설파하는 바를 실천하며, 법을 존중하는 사람들만이 성장 시대의 새로운 체제 속에서 살아남고 발전할 수 있습니다.
장치가 간소화될수록 책임자의 권한이 커질수록, 더욱 엄격한 감독과 적절한 권력 통제 메커니즘이 필요합니다. 현재 상황에서 공권력 체계의 많은 당원과 고위 관리들은 자질을 유지하지 못하고, 당의 규정과 국가 법률을 준수하지 않으며, 타락하고 타락하여 국민을 "고문"하고, 국민의 돈을 횡령하고, 국가 재산을 횡령하고, 자신과 가족, 그리고 일족을 부유하게 하기 위해 온갖 수단을 동원했습니다. 호치민 국립 정치 아카데미 당 역사 연구소 전 소장인 응우옌 트롱 푹 준교수는 다음과 같이 지적했다. 공무원과 당원들이 공직 윤리를 떨어뜨릴 때, 그들의 모습은 개인주의, 쾌락, 이익 추구, 이익 추구에만 관심 있고 집단의 이익은 고려하지 않는 생활 방식을 숭배하는 것으로 나타난다. 관료주의, 대중과 거리를 두는 것, 무관심하고 무기력한 것, 어려움과 좌절, 국민의 정당한 요구에 대한 책임감이 부족한 것이다.
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국가기관의 효율화 과정에서 많은 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들이 영향을 받을 것입니다. 예시 사진 |
가장 큰 교훈은 여전히 사람에게 의지해야 한다는 것입니다.
오직 국민의 합법적인 요구와 이익에 진정으로 봉사하는 행정기구를 건설할 수 있을 때에만, 공무를 수행하는 사람들이 진심으로 국민을 존중하고, 국민을 공경하고, 이기심이 없을 때에만... 과학적이고 효과적으로 업무를 해결하여 국민을 만족시키고 귀찮게 하지 않을 때에만... 그럴 때에만 간소화된 기구를 건설하는 목표와 목적은 충분한 의미를 갖게 될 것입니다.
문제는 간소화된 체제 속 간부들과 공무원들이 나쁜 습관과 개인주의에서 벗어나도록 돕기 위해 무엇을 할 것인가입니다. 답은 간부들과 공무원들을 조기에, 그리고 멀리서 교육하는 데 있어 엄격한 조치를 취하지 않는다면, 개인주의가 새 체제에 완전히 침투하여 간부들의 공직윤리와 당원들의 혁명윤리를 파괴할 수 있다는 것입니다. 그리고 그때 간부들과 공무원들에게 가장 큰 손실은 바로 인민의 소외입니다.
그 무엇도 인민의 힘을 막을 수 없습니다. 인민은 백 개의 귀와 천 개의 눈을 가지고 있으며, 모든 잘못을 알고 있습니다. 그러므로 가장 큰 교훈은 여전히 인민에게 의지하는 것입니다. 간부와 공무원의 혁명 윤리는 인민의 생각과 열망에 진심으로 귀 기울이고, 인민의 생명과 이익을 온 마음을 다해 돌보고, 인민과 긴밀한 관계를 단결시키고 구축하는 데서부터 구축되어야 합니다. 이렇게 해야만 우리는 인민의 지도와 의견을 받아 혁명 간부 윤리를 점차 완성하고 연마하며, 인민의 봉사자로서의 사명을 다할 수 있습니다.
호 아저씨는 이렇게 지적하셨습니다. 관리들이 자신의 재능을 이용해 높은 자리에 오르고 낮은 자리에 파묻혀 국가와 국민의 재산을 약탈하고 개인적 이익을 취하는 것은 참으로 비난받을 만한 일입니다.
그렇다면 모든 직책, 모든 공공기관, 모든 간부와 공무원이 공직자로서의 책임을 제대로 수행할 수 있도록 어떻게 공직윤리의 튼튼한 토대를 구축할 수 있을까요? 이는 우리 당이 오랫동안 고심해 온 문제이며, 현대적이고 전문적이며 정직한 행정을 통해 국민에게 가장 잘 봉사하는 간부와 공무원을 위한 공직 문화와 공직윤리를 교육하고 함양하기 위한 많은 방안을 제시해 온 것입니다. 그 답은 모든 당원, 모든 간부, 공무원, 모든 공직자가 항상 국민 곁에 붙어 있고, 국민과 국가, 조국의 이익을 최우선으로 생각하며, 국민의 근면을 염려하고, 근면하고 검소하며, 정직하고 공정하며, 평생 법을 수호하고, 항상 공직윤리를 견지하며, 조국과 인민을 위해 온 마음을 다해 봉사할 때 비로소 국민이 감사할 것이라는 것입니다.
(계속)
응우옌 호아
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출처: https://baodaknong.vn/tinh-gon-bo-may-tinh-luyen-dao-duc-cong-vu-cot-de-gan-dan-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-bai-1-thay-doi-toan-dien-ve-tu-duy-tam-nhin-nhan-thuc-256398.html
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