호치민시, 2026년 설연휴 급여 및 보너스 12월 20일까지 발표해야

thưởng Tết - Ảnh 1. — 호치민시의 가죽신발 생산 공장에서 일하는 노동자들이 미국 시장을 위한 핸드백을 생산하는 모습 - 사진: TTD

호치민시 내무부는 방금 해당 지역 기업에 2026년 음력설과 새해 연휴 급여와 보너스를 적절히 지급하고, 2025년 급여 상황을 12월 20일까지 보고하라는 내용의 문서를 보냈습니다.

12월 20일 이전에 설날 보너스 플랜을 완료하세요

구체적으로, 내무부는 기업이 노동 계약, 단체 협약, 급여 및 보너스 규정에 따라 직원 대표 조직과 협력하여 2025년 생산 및 사업 실적에 따른 보너스 계획을 개발하고, 12월 20일 이전에 완료하여 직원에게 통지하도록 요구합니다.

공지사항에는 다음 내용이 포함되어야 합니다: 설날 기간의 급여, 보너스, 수당 및 지원(설날 선물, 집으로 가는 기차 및 버스 티켓 지원), 설날 휴가 기간, 연차 휴가 및 지급 기간.

기업은 노동법에 따라 설 연휴 관련 규정을 준수해야 합니다. 설 연휴와 연차를 병용하는 경우, 사전에 직원들에게 논의하고 통지해야 합니다.

급여나 보너스 체납 없음

내무부는 또한 기업이 미지급 임금과 보너스로 인한 분쟁과 노동 관계 불안정의 위험을 피하기 위해 전액을 적시에 지불하도록 요구합니다.

지불에 어려움이 있는 경우, 기업은 근로자 집단을 대표하는 조직에 즉시 알리고 문화사회부 , 시·군 노동조합, 호치민시 노동조합 실무 그룹, 수출가공구역 관리위원회-공업단지, 하이테크단지 관리위원회 등 유관 기관에 보고하여 조정 및 지원을 받아야 합니다.

기업은 대화를 늘리고, 직장에서 민주적 규정을 이행하고, 근로자 복지를 개선하기 위해 단체 노동 협약에 서명하도록 권장됩니다.

연말 급여 및 보너스 상황을 요약하자면, 기업은 공식 공문에 첨부된 설문지를 통해 2025년 급여와 2026년 설 보너스 계획을 모두 보고하거나, QR 코드를 통해 양식을 다운로드하거나, 호치민시 내무부 홈페이지에서 양식을 다운로드해야 합니다.

완료 후, 기업은 서명 및 도장이 찍힌 PDF 버전을 온라인 링크나 이메일로 제출하거나, 종이 사본을 노동부-임금-사회보험부(호치민시 파스퇴르 159번지)로 보냅니다.

수출가공구역, 공업단지, 하이테크구역에 입주한 기업의 경우, 전문관리위원회의 지시에 따라 제출하시기 바랍니다.

내무부는 기업이 내무부 링크(https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9)를 통해 통계 편의를 위해 온라인으로 보고서를 제출하도록 권장합니다.

급여 부채 지불을 보장하기 위해 빈통 회사의 자산 이전을 일시적으로 중단합니다.

12월 4일 호치민시 노동조합에 따르면, 9구(호치민시) 민사판결집행부는 9구(호치민시) 인민법원의 판결에 따라 직원들에게 임금을 지급하기 위해 빈통 생산-무역-서비스 유한회사(빈통 회사)의 등록, 소유권 이전 및 자산 현황 변경을 일시적으로 정지하기로 결정했습니다.

이 조치는 회사 자산의 현재 상태의 분산, 파괴 및 변경을 방지하기 위한 것입니다. 이 조치의 대상 자산은 회사 본사가 위치한 탄빈 산업단지(호찌민시 떤탄구) 내 7,400㎡의 토지 사용권 입니다.

이와 함께, 9구 민사판결집행기관은 빈통(Vinh Thong) 회사 이사회 의장인 보 황 안(Vo Hoang An) 씨의 해고를 일시 정지해 줄 것을 요청했습니다. 이 해고 일시 정지는 9구 인민법원의 판결에 따라 해당 회사와 보 황 안 씨가 직원들에게 임금을 지급할 의무를 완수 해야 종료됩니다.

이전에 빈통 회사는 많은 액수의 급여와 사회보험료를 납부하지 않았습니다. 137명의 근로자는 호치민시 노동조합 임원들에게 회사를 상대로 급여 약 31억 VND , 사회보험료 체납금 약 48억 VND 에 대한 소송을 제기하도록 위임했습니다.

법원이 판결을 내린 후에도 128명의 근로자는 회사가 정해진 기간 내에 자발적으로 이행하지 않았다는 이유로 판결 집행을 위한 청원을 계속 제기했습니다.

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은하

출처: https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm