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호치민시는 직원에 큰 변화를 가져올 예정이다.

VTV.vn - 이는 10월 22일에 열린 18-NQ/TW 결의안 이행 검토 회의에서 호치민시 당 서기인 쩐 루 꽝이 발표한 성명입니다.

Đài truyền hình Việt NamĐài truyền hình Việt Nam22/10/2025

이 행사는 호치민 시 당위원회가 주최했으며, 시 당위원회 서기인 쩐 루 꽝, 시 당위원회 상임부서기인 레 꾸옥 퐁, 시 당위원회 부서기이자 호치민시 인민위원회 위원장인 응우옌 반 즈옥, 시 당위원회 부서기이자 호치민시 인민위원회 위원장인 보 반 민, 시 당위원회 부서기이자 호치민시 베트남 조국 전선 위원회 위원장인 응우옌 푸옥 록이 참여했습니다.

적합한 사람 - 적합한 직업 - 적합한 규정

회의에서 시당 서기는 인력 조정의 필요성은 실질적인 요구와 새로 발표된 규정에서 비롯되며, 새로운 모델을 일정 기간 운영한 후 드러난 한계를 극복하기 위한 것이라고 강조했습니다.

"시당 집행위원회 첫 회의에서 인사에 큰 변화가 있을 것이라고 보고했습니다. 그 이유는 과거에는 통합 후 세 지역의 직원을 배치할 때 주로 기계적인 원칙에 따라 배치했기 때문입니다. 그러나 최근 관련 규정이 발표되어 시에서 조정할 책임이 있습니다."라고 쩐 루 꽝 씨는 말했습니다.

TP Hồ Chí Minh sẽ có sự thay đổi lớn về công tác cán bộ - Ảnh 1.

호치민시 당위원회 서기 - Tran Luu Quang -가 회의에서 연설합니다.

시당 서기에 따르면, 합병 전 일부 지역에서는 지역 인사 업무가 "규정에 맞지 않았다"는 사례가 있었습니다. 또한, 긴급 시행 단계에서는 업무 특성에 맞지 않는 직책이 존재했으며, 새 모델을 4개월간 운영한 결과 이러한 부적절한 점이 여실히 드러났습니다. 따라서 향후 계획은 실제 역량과 업무 요건에 중점을 두고 규정을 엄격히 준수할 것입니다.

당 서기는 인사 조정과 더불어, 호찌민시가 규정에 따른 면적 요건을 충족하지 못하는 48개 구와 4개 코뮌을 계속해서 재편할 것이라는 인터넷 정보를 언급했습니다. 그는 당 위원회의 정책은 여러 원칙과 기준에 따라 중앙 정부의 승인을 받은 이 조정안을 신중하게 검토하고 검토하는 것이라고 강조했습니다. 따라서 현재와 향후 몇 년 동안은 구와 코뮌의 재편은 없을 것입니다.

TP Hồ Chí Minh sẽ có sự thay đổi lớn về công tác cán bộ - Ảnh 2.

회의에서 시당위원회 서기인 쩐 루 꽝은 시당위원회 상임 부서기인 레 꾸옥 퐁을 호치민시 당위원회 산하 기관의 당위원회 서기로 임명하고, 인민위원회 상임 부의장인 팜 탄 끼엔을 호치민시 당위원회 조직위원장으로 임명한다는 결정을 발표했습니다.

합병 후 호찌민시는 현재 6,700km²가 넘는 면적, 약 1,370만 명의 인구, 그리고 168개의 구, 면, 특별구역으로 구성된 행정구역을 보유하게 되었습니다. 이러한 규모는 효율적인 조직 구조, 적절한 직책과 역량을 갖춘 인력 배치에 대한 높은 요구 사항을 요구하며, 이는 계승을 보장하는 동시에 점점 더 방대하고 복잡해지는 업무 환경에서 국민과 기업에 대한 서비스 요구를 충족해야 한다는 것을 의미합니다.

동시에 시당위원회는 모든 직급과 ​​부문의 리더들의 역할을 강조합니다. 각 개인은 할당된 업무에 전념하고 정확하고, 충분하고, 신속하게 수행해야 합니다. 각 기관과 부서는 팀을 표준화하기 위해 절차와 기준을 검토합니다. 따라서 이 "대대적인" 인사 조정은 단순한 형식적 변화가 아니라, 경영의 질과 서비스 효율성을 목표로 합니다.

격려적인 결과

시당 서기는 결의안 18호 이행을 평가하며 이 정책이 "의심할 여지 없는" 성과를 가져왔다고 단언했습니다. 이원화된 지방 정부 모델은 거버넌스 현대화, 효율성, 효과성, 효율성을 높이고 "국민과 더욱 가까워지는" 데 도움이 됩니다.

보고서에 따르면, 호찌민시는 결의안 18호 이행에 있어 전국 평균 및 우수 그룹 중 하나로 평가받으며 많은 노력을 기울였습니다. 크고 어려운 업무 규모와 양에도 불구하고, 달성한 성과는 매우 주목할 만합니다. 특히, 시 인민위원회 산하 공공 서비스 단위 배치 완료율은 16%, 각 부처 및 지부 배치 완료율은 26%이며, 전국 공공 서비스 단위 배치 완료율은 7.5%를 넘었습니다.

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호치민시 당위원회 서기인 Tran Luu Quang은 결의안 18을 우수하게 이행한 부대에 공로증을 수여했습니다.

디지털 전환은 중요한 과제입니다. 지금까지 시에서 구, 자치구, 특구에 이르기까지 디지털 플랫폼 시스템은 기본적으로 안정적이고 원활하게 운영되어 왔습니다. 공무원들은 계정을 활용하여 더욱 편리하게 신청 절차를 진행할 수 있으며, 온라인을 통해 더욱 빠르고 편리하게 신청, 진행 상황 조회, 결과 확인을 할 수 있습니다. 행정서비스센터는 2,298건의 행정절차(도급 1,962건, 자치구 417건 포함)를 공개 구축했으며, 전체 온라인 공공서비스는 339건, 부분 온라인 공공서비스는 1,283건입니다.

시당위원회는 이러한 성과 외에도 초기 어려움에 대해서도 솔직하게 지적했습니다. 지방 공무원들은 막대한 업무 부담에 시달리고 있으며, 업무 방식도 이전과 달라졌고, 부서별 역량도 불균형하며, 많은 공무원들이 새 근무지로 이동하는 데 많은 시간을 소모하고 먼 거리를 이동해야 합니다. 시당위원회 서기는 이 문제를 해결하기 위해 지도자의 역할과 각 개인의 책임감을 강화할 것을 요청했습니다. 그는 "구체적이고 구체적인 계획과 실행 진행 상황을 점검할 수 있는 방법이 필요합니다. 그렇게 하면 모든 것이 투명해지고 각 개인이 상황에 맞게 조정하는 방법을 알게 될 것입니다."라고 제안했습니다.

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시당위원회 상임부서기 - Le Quoc Phong - 결의안 18을 우수하게 이행한 단위에 공로증 수여

조직 및 운영 측면에서, 서기는 업무 해결에 정보기술 활용을 촉진하고, 기초 단위 기술 인프라, 송전선, 단말 장비를 개선해야 한다고 강조했습니다. 운영 원칙은 다음과 같습니다. 구와 자치구에 문제가 발생하면 시에서 지원해야 합니다. 시에서 기초 단위로 분권화할 권한이 있는 내용은 시에서 명확한 지침을 제공해야 합니다. 동시에 구, 자치구, 특구도 시행을 위한 규정과 지침을 명확하게 이해해야 합니다.

직접 지원 메커니즘과 관련하여, 시당 서기는 재무부, 건설부, 농업 환경부에 구와 자치단체 지원을 위한 특정 주소가 기재된 핫라인을 설치하도록 지시했습니다. 또한, 전문적인 문제 해결을 위해 Chat GPT를 활용할 것을 권장했습니다. 또한, 구와 자치단체가 서로의 경험을 배우고 적극적으로 소통하여 처리 속도를 높이고 효과적인 관행을 확산할 것을 제안했습니다.

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호치민시 인민위원회 위원장 응우옌 반 즈옥(Nguyen Van Duoc)은 결의안 18을 우수하게 이행한 단위에 공로증을 수여했습니다.

시설 측면에서는, 시는 낭비를 피하기 위해 공무원, 공무원 및 공공근로자의 사무실과 직장을 합리적인 방식으로 검토하고 배치하고 있습니다.

출처: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-se-co-su-thay-doi-lon-trong-doi-ngu-can-bo-100251022173102003.htm


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