2024년 수도법 시행

이는 국가 기관이 인재를 유치하기 위해 비국가 기업 및 단체와 경쟁하는 데 매우 중요한 촉매제로 간주됩니다.

국가기관, 베트남 조국전선 및 사회 정치 조직에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공근로자는 자신의 능력과 업무 효율성에 따라 추가 소득을 받을 자격이 있습니다. 사진: 도탐

더 강력하고 혁신적입니다

2024년 수도법의 중요한 새로운 특징 중 하나는 간부, 공무원 및 공공 직원의 채용에 대한 규정입니다. 따라서 뛰어난 도덕적 자질, 자격, 능력, 실무 경험을 갖추고 국내 또는 해외에서 근무하며, 수도의 특정 분야 또는 산업의 발전에 특별한 업적, 제품, 업적, 공로 또는 기여를 한 베트남 국민은 공무원 또는 공공 직원으로 채용 및 합격이 고려될 것입니다.

특히 하노이 시가 관리하는 국가 예산으로 정기적인 지출이 전액 보장되는 국가 기관, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원은 능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 받을 자격이 있습니다. 이는 민간 외국 기업이 아닌 국유 기업으로 인재를 유치하기 위한 보다 강력하고 혁신적인 정책으로 여겨진다.

또한 하노이시 인민위원회는 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 실시할 충분한 자금을 확보한 후, 유관 기관의 규정에 따라 남은 급여 개혁 자금을 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장, 사회 복지에 대한 보장을 통해 간부, 공무원, 일반 국민의 추가 수입 지출을 시행하는 데 사용할 수 있도록 결정할 수 있다는 점도 주목할 만합니다. 이 법 제15조 제3항의 규정에 따라; 총 지출은 하노이시 관리 하의 간부, 공무원 및 일반 국민의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않습니다.

2024년 자본법과 특정 문서는 특히 과학자 와 하이테크 전문가를 포함한 인재의 기본 급여를 인상합니다. 인재 유치 대상으로 간주되는 개인은 포괄적이고 국제적으로 정의되어 왔습니다. 구체적으로는 "뛰어난 자질, 자격, 능력 및 실무 경험을 갖춘 베트남 시민...", "높은 전문 자격과 많은 실무 경험을 갖춘 외국인..."입니다.

학위는 하나의 기준일 뿐이어야 합니다.

베트남 행정과학 협회 회장이자 전 내무부 차관인 Tran Anh Tuan 박사에 따르면, 이러한 정책이 제대로 효과적으로 시행된다면 수도 건설 및 개발 정책을 시행하는 데 지렛대, 원동력, 기반이 될 것입니다.

그러나 하노이를 비롯한 국가 행정 기관 전반에 '두뇌 유출'이 발생하지 않고 장기적으로 인재를 유지하는 것은 간단한 일이 아닙니다. 하노이가 1,879명의 우수한 졸업생을 선발했던 시기가 있었지만, 그중 10%(186명)만이 도시의 부서, 지부, 군, 마을 및 공공 서비스 단위에서 일했습니다. 그들이 일하는 동안 영입한 인재 중 다수가 '떠났다'.

하노이 수도대학교 강사인 다오 티 홍 응옥(Dao Thi Hong Ngoc) 스승은 다음과 같이 말했습니다. "위 사건의 원인은 여러 가지가 있지만, 가장 큰 원인은 고급 인력 양성에는 관심을 두지 않고 인재 유치에만 거의 집중하는 정책 때문입니다. 인재 채용 및 유치 기준은 주로 우등 졸업, 박사 학위 소지 등 자격 요건에만 치중하며, 역량과 실무 경험은 고려하지 않습니다." 부이 홍 응옥 마스터에 따르면, 이러한 상황을 극복하기 위해서는 재능 개발 기금을 마련하고, 재능이 수도와 국가에 더 잘 기여할 수 있는 개방적이고 우수한 메커니즘을 만드는 것이 필요합니다.

다른 관점에서, 하노이 레홍퐁 간부 훈련 학교 국가법학부 강사인 응우옌 티 민 타오 마스터는 재능 있는 사람을 유치하고 활용하는 정책이 단순한 형식이나 구호가 아니라 현실에 가깝게 되기 위해서는 하노이가 재능 있는 사람을 유치한 후 활용하는 방법, 근무 환경, 승진 등에 대한 구체적인 규정을 가져야 한다고 말했습니다. 배치와 배열은 개인이 훈련받을 적합한 사람, 적합한 직무, 적합한 전문성을 보장해야 합니다.

"인재는 유치하지만, 적절한 전문성, 역량, 그리고 직위에 배치되지 않아 유치된 인재들이 독립적이고 결단력 있게 문제를 해결하며 업무 수행에 수동적인 모습을 보이게 됩니다. 실제로 많은 사람들이 자신의 전문성은 뛰어나지만, 반드시 훌륭한 관리자는 아닙니다. 전문성이 뛰어난 사람들조차도 행정직에는 관심이 없으며, 전문 분야에서 적절한 대우가 필요합니다."라고 응우옌 티 민 타오 마스터는 강조했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/trien-khai-luat-thu-do-nam-2024-vao-cuoc-song-chinh-sach-vuot-troi-thu-hut-nhan-tai-701670.html