오늘 오후, 1월 22일, 광찌성 노동보훈사회부는 2024년 노동·유공자·사회복지사업을 검토하고 2025년 업무를 전개하기 위한 회의를 열었습니다. 광찌성 인민위원회 부위원장인 황남이 참석했습니다.
황남성 인민위원회 부위원장이 회의에서 연설하고 있다 - 사진: DV
2024년 노동보훈사회부는 1,297명 이상이 참석한 20건의 컨퍼런스와 3,150명 이상이 참여한 9건의 대화 프로그램을 개최하여 지역 주민을 위한 소통, 컨설팅, 국내외 일자리 공급 및 소개를 도내 및 해외에서 진행했습니다. 또한, 광찌성에서 근무하는 외국인을 위한 취업 허가증 발급, 재발급 및 연장 절차에 대한 기업 지침을 제공했습니다. 총 14,700명의 근로자(배정 계획의 118%)에게 일자리를 창출했으며, 이 중 6,299명은 광찌성에서, 5,367명은 광찌성 외에서, 3,034명은 해외에서 근무했습니다.
노동보훈사회부 장관의 위임을 받아 광트리성 노동보훈사회부에 공로증을 수여한 황남성 인민위원회 부위원장 - 사진: DV
노동보훈사회부 장관의 위임을 받은 황남성 인민위원회 부위원장이 노동보훈사회부 부문 단체에 공로증을 수여했습니다. - 사진: DV
직업 훈련 기관은 9,596명을 등록하고 훈련시켜 훈련된 근로자 비율과 학위 소지자 비율을 높이는 데 기여했습니다. 지속 가능한 빈곤 감소 사업은 특히 빈곤이 심각한 지역과 소수 민족 지역을 우선시하여 동시적이고 효과적이며 지속 가능한 방식으로 추진되었습니다. 2024년 말 기준, 성 전체의 다차원적 빈곤율은 11.53%로 연초 대비 1.63% 감소했습니다.
혁명 공로자 우대 정책 및 제도를 규정에 따라 시의적절하고 정확하게 시행했습니다. 혁명 공로자 관련 파일 3,781건에 대한 정책 및 제도를 접수 및 처리했으며, 정보가 누락된 순교자 유해를 실증적 방법을 통해 신원 확인하기 위한 165건의 결정을 내렸습니다.
지방군사령부와 협력하여 라오스에서 온 12명의 순교자 유해를 9번 국도에 있는 국립순교자묘지에 안장하고 추모식을 거행하도록 조치합니다. 아동 학대를 예방하고, 사고 및 부상으로부터 안전을 보장하며, 아동 익사를 예방하기 위한 해결책을 동시에 시행합니다.
도인민위원회 부위원장 황남이 도인민위원회 위원장으로부터 개인에게 공로증을 수여했습니다. - 사진: DV
2025년에 노동보훈사회부는 지속 가능한 빈곤 감소를 위한 국가 목표 프로그램을 효과적으로 이행하여 빈곤율을 1%~1.5%까지 낮추기 위해 노력할 것입니다. 감사 기금은 모든 법적 자원을 지속적으로 동원하여 혁명적 기여를 한 사람들을 위한 사회 정책과 우대 정책을 효과적으로 시행하고, 모든 계층과 특수 상황에 처한 아동의 물질적, 정신적 삶을 세심하게 보살필 것입니다.
국가의 사회보장 보조금 정책을 적시에 이행하고, 어려운 가정, 한부모 가정, 빈곤 및 차상위 계층, 자연재해, 전염병 피해자, 오지, 도서 지역, 소수민족 지역, 산악 지역 주민을 지원하기 위한 자원을 동원해야 합니다. 노동·사회 정책 및 공로자 정책 이행에 대한 검사·감독을 강화해야 합니다.
도인민위원회 부위원장 황남이 도인민위원회 위원장으로부터 개인에게 공로증을 수여했습니다. - 사진: DV
회의에서 황남 성 인민위원회 부위원장은 합병 정책을 이행하면서 노동, 임금, 고용, 공로자, 산업 안전 및 위생, 사회 보험, 양성 평등에 대한 국가 관리 기능이 내무부로 이관되고, 직업 교육에 대한 국가 관리 기능이 교육훈련부로 이관되고, 사회 보호, 아동, 사회 악예방에 대한 국가 관리 기능이 보건부 로 이관되고, 빈곤 감소 기능이 민족종교위원회로 이관될 것이라고 강조했습니다.
도(省) 지도자들은 강력한 지시를 내렸습니다. 핵심은 배치 이후의 중점 사업이 중복되지 않도록 하여 더욱 효과적이고 효율적인 운영을 보장하는 것입니다. 따라서 노동부, 보훈사회부를 비롯한 도내 각 부서는 높은 결의와 노력을 기울여 정해진 일정을 완수해야 합니다. 각 기관, 각 간부, 공무원은 공동의 사명을 다하고 조국과 국가의 발전을 위해 힘을 합쳐야 합니다. 배치는 효율적이고 효율적인 운영을 보장하는 효율적인 운영과 연계되어야 한다는 인식을 공유해야 합니다.
실행 과정은 주도성, 단결성, 합의, 개방성, 그리고 민주주의를 보장해야 합니다. 부서장들은 직원, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 구조 조정 후 부정적인 감정, 불만, 또는 낙담 없이 안심하고 일할 수 있도록 정치적, 이념적 업무를 충실히 수행해야 합니다. 동시에, 그들은 새 기관에서 자신의 역량과 업무 경험을 발전시킬 수 있어야 합니다.
관련 부서와 협력하여 간부, 공무원, 그리고 공공부문 근로자들을 위한 제도와 정책을 전면적으로 정비해야 합니다. 제도가 안정화되면 즉시 업무에 착수하여 부문 목표 이행을 검토하고 가속화하는 데 집중해야 합니다. 또한, 2024년 12월 6일자 성(省)인민위원회의 2025년 사회경제 발전 계획에 관한 결의안 제90/2024/NQ-HDND의 효과적인 이행을 추진해야 합니다.
독일어 베트남어
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출처: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-cong-tac-lao-dong-nguoi-co-cong-va-xa-hoi-nam-2025-191278.htm
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