Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng

회원 대학은 또한 학교에서 근무하는 박사 학위 소지자, 준교수 및 교수에게 높은 보수를 제공합니다.

특별채용, 고인센티브 정책

어제 2월 28일 오전, 호치민시 국립대학교는 VNU350 프로그램(호치민시 국립대학교에서 근무하는 뛰어난 젊은 과학자 및 선도 과학자 유치, 유지 및 개발)에 대한 세미나를 개최했습니다. 세미나에서 호치민시 국립대학교 관계자들은 과학자들에게 특별 채용 공고를 공유했습니다.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — 정보기술대학 총장인 Nguyen Hoang Tu Anh 박사가 토론에 참여했습니다.

호치민시국립대학교 인사조직부장인 레 티 안 짬 박사는 2024년부터 2030년까지 350명의 뛰어난 젊은 과학자와 선도 과학자를 유치할 것이라고 밝혔습니다. 2024년 1단계 모집 공고에 따르면, 이 중 65명은 호치민시국립대학교 산하 11개 부서에서 근무하게 됩니다.

안 짬 박사에 따르면, 지원자는 각 그룹에 대한 일반적인 조건과 구체적인 조건을 충족해야 합니다. 특히 일반적인 조건은 박사 학위 소지, 독립적인 연구 및 교육 능력, 국가와 호치민시 국립대학교 발전에 기여하고 헌신하고자 하는 열망과 야망을 갖추는 것입니다. 특히 해외 유학 및 근무 경험이 있는 지원자에게 우선권이 주어집니다.

레 티 안 짬 박사는 VNU350 프로그램에 참여하는 과학자들이 호치민시 국립대학교의 지원 정책과 각 모집 단위의 구체적인 지원 정책을 누릴 수 있다고 밝혔습니다. 특히, 6가지 일반 정책이 있습니다. 시설 및 근무 환경 보장, 정원에 맞는 업무 배정, 호치민시 국립대학교 공동 시설 이용 및 공유, 과학 연구 활동 참여 지원, 교육 협력 및 개발, 모든 단계의 연구 주제 등록 지원, 교육 참여 허용, 공공 주택 우선 등록(35세 미만인 경우) 등이 있습니다.

호치민시 국립대학교, 젊은 과학자 유치 위해 수십억 달러 투자

또한, 각 부서는 과학자가 근무하는 부서의 정책에 따라 서로 다른 소득 및 처우 정책을 적용합니다. 특히, 국가 규정에 따른 박사 학위 소지자의 평균 소득은 월 540만 동(VND)이며, 직책에 따른 급여는 월 1,500만~3,000만 동(VND)입니다. 외국인은 더 높은 등급을 받습니다. 또한, 일부 부서는 과학자가 근무할 때 일회성 유인 정책을 시행합니다. 경제 법학대학의 이 등급은 교수 1인당 3억 5천만 동, 부교수 1인당 2억 5천만 동, 박사 1인당 1억 5천만 동입니다. 안장 대학교는 1인당 6천만 동을 지출합니다.

좋은 작업 공간과 환경을 만들어 보세요

세미나에서 호치민시 기술대학교 총장인 마이 탄 퐁(Mai Thanh Phong) 부교수는 호치민시 국립대학교의 VNU350 프로그램을 통한 일반적인 지원 정책 외에도 기술대학교는 재능 있는 인재를 유치하고 유지하기 위한 자체 정책도 가지고 있다고 말했습니다.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — 젊은 과학자 대표들은 호치민시 국립대학의 새로운 정책에 대한 의견을 표명했습니다.

마이 탄 퐁 부교수는 특정 기여도에 따른 급여 및 소득 체계가 있다고 밝혔습니다. 예를 들어, 학교 프로젝트에 따르면, 국가 규정에 따라 기본적인 업무를 수행하는 교수는 월 약 6천만 동, 부교수는 월 약 5천만 동, 그리고 학교에 갓 입학한 젊은 의사는 월 약 2천5백만 동을 받게 됩니다. 또한, 학교는 교사들에게 작업 공간을 지원합니다. 특히 연구 그룹을 이끄는 교사들을 위해 학교는 해당 그룹에서 일할 연구자를 모집할 의향이 있습니다.

경제법대 총장인 황 콩 지아 칸 부교수는 본교가 과학자들에게 친근하고 편안한 공간과 연구 및 교육 활동에 대한 마음의 평화를 제공하기 위한 정책을 적용하고 있다고 밝혔습니다. 칸 부교수는 "교수 한 명당 3억 5천만 동(VND)을 유치하는 정책은 과학자들이 처음 유입될 당시 우리의 결의를 보여주는 숫자일 뿐입니다. 과학자들이 발전할 수 있는 환경을 유지하고 조성하려면 연구 공간도 필요합니다."라고 말했습니다. 칸 부교수는 "과학자들이 기대하는 가치는 소득에만 국한되지 않습니다."라고 강조했습니다.

따라서 경제법대 총장은 본교가 과학자들이 두 가지 방향으로 경력을 발전시킬 수 있는 여건을 조성한다고 밝혔습니다. 첫째, 학과장, 교수진, 그리고 학교장으로 성장하는 것입니다. 둘째, 전문가로 성장하는 것입니다. 전문가에 대한 보수 체계는 세 단계로 구성되며, 최고 수준은 부총장에 해당하는 3단계, 학과장에 해당하는 2단계, 그리고 부학장에 해당하는 1단계입니다. "따라서 리더가 되는 데 관심이 없는 과학자들을 위해 그에 상응하는 보수 체계가 마련되어 있습니다."라고 Hoang Cong Gia Khanh 부교수는 덧붙여 설명했습니다.

한편, 정보기술대학교 총장인 응우옌 황 투 안(Nguyen Hoang Tu Anh) 부교수는 2021년 학교 자율성 메커니즘 프로젝트가 승인된 이후, 최대 월 5,500만 동(VND)의 최고 급여를 받는 박사 학위 소지자들을 유치하는 프로젝트를 즉시 시행했다고 밝혔습니다. 2023년 기준, 관리직 박사 이상 학부생의 평균 소득은 월 6,000만 동(VND) 이상이며, 비관리직 박사의 평균 소득은 월 3,500만 동(VND)입니다. 투 안 부교수는 위 자료를 바탕으로 "현재 학교에서 시행하는 소득 수준은 생활이 가능하고 안정적인 삶을 보장하며, 프로젝트에 참여하는 교사들은 더 나은 삶을 누릴 수 있다"고 단언했습니다. 하지만 정보기술대학교 총장은 해외에서 귀국하는 박사 학위 소지자들이 소득 외에도 근무 환경에 대해 매우 우려하고 있다는 점을 인정했습니다.

호치민시 국립대학교 부교수이자 부 하이 취안 박사는 "호치민시 국립대학교는 과학자들의 경력 개발 경로에 동행하고 지원하는 데 전념하고 있습니다."라고 강조했습니다.

"3칸"

부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수님은 뛰어난 젊은 과학자와 선도적인 과학자를 유치하기 위한 "3가지 공간"을 제시하셨습니다.

첫 번째는 자율성과 창의성, 즉 역량 강화를 위한 공간입니다. 호치민시국립대학교에서 근무하는 과학자들은 강력한 연구 그룹을 이끌고, 주요 실험실을 이끌거나, 새로운 교육 전공을 이끌 기회를 가지며, 연구 계획을 적극적으로 실행할 수 있도록 재정적 지원을 받습니다.

두 번째는 기여와 헌신의 공간입니다. 당과 국가가 부여한 사명에 따라, 국가, 지역 및 세계적 과제 해결을 위한 과학기술 연구, 개발, 적용 및 혁신을 통해 과학자들은 호치민시국립대학교에서 주요 연구 주제 및 프로젝트의 책임자로 활동하고, 국내외 협력 네트워크를 확대하며, 우수한 학생, 대학원생, 연구원들을 교육하고 지도하여 국가 발전에 기여하고 헌신하려는 포부를 실현할 수 있습니다.

셋째, 발전과 진급을 위한 공간입니다. 과학자들은 부교수, 교수, 저명한 과학자 등 진로 개발 로드맵을 구축하고, 국내외 권위 있는 과학상 수상을 목표로 합니다.

호치민시 국립대학교 1단계 회원 단위 및 산하 단위의 2024년 모집 대상은 다음과 같습니다.

- 과학기술대학: 9개 목표

- 자연과학대학: 8개 목표

- 사회과학 및 인문대학: 목표 5개

- 국제대학 : 5개 목표

- 정보기술대학: 13개 목표

- 경제법학대학: 목표 5개

- 안장대학교: 목표 5개

- 환경자원연구소: 5개 지표

- 의학부: 정원 5명

- 나노구조 및 분자물질 연구 센터(INOMAR): 3개 지표