2025년 7월 1일부터: 의무적 사회보험에 참여해야 하는 사람은 누구입니까?

2024년 사회보험법은 2024년 6월 29일 국회 에서 통과되어 2025년 7월 1일부터 시행되었습니다. 2024년 사회보험법은 11장 141조로 구성되어 있습니다. 법률 제정의 목적은 세 가지로 구체적으로 규정되어 있습니다. 헌법 규정에 따라 사회 보장을 확보하는 것입니다. 제28호 NQ/TW 결의안 및 관련 문서와 결의안에 담긴 관점, 지침 및 개혁 내용을 제도화합니다. 실질적인 문제와 단점을 근본적으로 수정합니다. 근로자가 사회보험에 참여하도록 유도하기 위해 권리와 혜택을 확대하고 증가시킵니다.

삽화

이에 따라 2024년 사회보험법은 14개 핵심사항을 담고 있으며, 그 중 사회보험 가입 대상 확대 규정이 주목할 만한 새로운 사항이다. 구체적으로, 2024년 사회보험법은 의무적 사회보험 참여 주체를 다음과 같이 확대하도록 규정하고 있습니다.

사업등록을 한 사업 가구의 사업주는 정부 규정에 따라 참여합니다. 사업 관리자, 회계 담당자, 국가 자본 대표; 기업법의 규정에 따라 회사 및 모회사에서 기업 자본을 대표하는 사람입니다. 협동조합법에서 규정하는 협동조합 및 협동조합연합회의 이사회 구성원, 사장, 이사, 감사회 구성원 또는 감사 및 기타 선출된 관리직은 급여를 받지 않습니다.

의무적 사회보험료 납부 기준의 최저 임금과 같거나 그 이상의 월급을 받는 파트타임 근로자. 근로자와 고용주가 서로 다른 명칭에 합의하였지만 그 내용에는 한쪽 당사자의 유급 노동, 급여 및 경영, 운영, 감독 등이 명시되어 있는 경우...

마을과 주거 지역의 파트타임 근로자 상비군 현행법에서 퇴직과 사망이라는 두 가지 제도만 납부하고 누리는 것과 달리, 지역 단위의 파트타임 근로자가 의무적 사회보험 제도에 참여하고 충분히 누릴 수 있는 권리를 확대합니다.

또한 베트남 사회보장청은 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 제28-NQ/TW의 정신에 따라 필요한 조건을 충족하는 모든 근로자가 일자리, 소득, 급여를 받을 경우 의무적 사회보험 정책을 점진적으로 도입하도록 하기 위해, 사회보험법 2024에서는 국회 상임위원회가 정부의 제안에 따라 각 시기의 사회경제적 발전 상황에 맞춰 안정적이고 정규적인 일자리와 소득을 가진 다른 주체의 의무적 사회보험 가입 여부를 결정하도록 규정하고 있습니다.

위 규정은 향후 노동관계, 경제사회 발전 상황, 근로자들의 삶의 변화 등에 따라 의무적 사회보험 가입자 범위를 다른 계층으로 확대하는 것을 용이하게 하기 위한 것으로 여겨진다. 동시에, 위 조항의 추가는 2019년 노동법의 조항과도 부합하여, 많은 근로자가 의무적 사회보험 가입권을 보장받고 사회보험 혜택을 충분히 누릴 수 있는 여건을 조성하는 데 기여합니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 2024년 12월 31일 기준으로 사회보험 가입자 수는 약 2,011만 명으로 2023년 대비 9.2% 증가할 것으로 예상되며, 취업 가능 연령 노동력 대비 가입률은 42.71%에 달할 것으로 전망됩니다.

바오 토아