2025년 7월 1일부터 공무원 채용시험에 대한 새로운 규정은 어떻게 적용되나요?

법령 170/2025/ND-CP는 직원 순위에 따른 직위에 대한 공무원 채용 시험에서는 전문적인 기술만 테스트한다고 규정하고 있습니다.

a) 시험 형식: 구두 또는 실기.

b) 시험 내용:

구두 시험: 사고 능력, 지식을 실무에 적용하는 능력, 지원한 직무의 업무 및 업무를 수행하는 능력, 지원한 직무에 대한 지원자의 이해도를 평가합니다.

실기 시험: 직무에 필요한 특정 업무를 수행합니다.

시험 점수(구두 또는 실기): 100점.

c) 시험 시간은 30분입니다.

전문가 및 동등자격, 임원 및 동등자격에 대한 공무원 시험

2라운드를 다음과 같이 진행하세요.

a) 1라운드: 일반 지식과 능력을 테스트하는 조건부 시험

시험 형식: 컴퓨터에서 객관식 시험.

시험 내용: 사고 능력, 지식을 실무에 적용하는 능력을 평가하는 60개의 문제; 정치 체제에 대한 후보자의 일반적이고 기본적인 이해; 국가 행정 관리; 공무원의 권리와 의무, 공공 윤리; 사회, 문화, 역사에 대한 지식.

시험 시간: 60분.

문제의 50% 이상에 정답을 맞춘 지원자는 2라운드에 참여할 수 있습니다.

b) 2라운드: 전문가 시험

시험 형식: 필기시험 또는 필기시험과 면접을 병행합니다.

시험 내용:

필기 시험의 경우: 시험 내용은 당의 지침 및 정책, 채용 분야 및 분야에 대한 법률, 전문적 및 기술적 역량, 채용 대상 직책의 요구에 따른 후보자의 공공 서비스 수행 능력을 평가합니다. 시험 시간은 180분(문제 복사 시간 제외)입니다. 기관, 조직, 단위의 특성에 따라 담당 채용 기관은 필기 시험을 컴퓨터 기반 시험 형태로 구성하고 동시에 최소 60개, 최대 120개(객관식)의 적절한 문제 수를 결정할 수 있습니다. 시험 시간은 총 문제 수에 해당하며 최소 90분, 최대 180분입니다.

면접 시험: 면접 시험은 사고력, 의사소통 능력, 상황 판단력, 학습 능력, 표현력, 태도, 성격 및 직무 수행에 필요한 기타 역량을 평가하는 데 중점을 둡니다. 최대 시험 시간은 30분입니다.

필기시험 점수: 100점; 면접시험 점수: 100점.

컴퓨터 기반 시험 형태의 필기 시험의 경우, 채용위원회(시험위원회)는 다양한 복잡도 수준의 문제 그룹을 개발하고 각 문제에 해당하는 점수를 결정합니다.

필기시험과 면접시험을 병행하는 시험 형식을 선택할 경우, 필기시험 점수와 면접시험 점수를 합산한 총점을 100점 만점으로 환산하여 필기시험 점수를 70%, 면접시험 점수를 30%로 합니다(소수점 둘째 자리까지 반올림).

전문직 공무원 채용시험은 일반 상식 및 능력을 평가하는 자격시험과 전문직 시험으로 나누어 실시됩니다. 참고 사진

전문직 공무원 채용시험은 일반 상식 및 능력을 평가하는 자격시험과 전문직 시험으로 총 2차에 걸쳐 실시됩니다. 사진 설명

고위 전문가 및 동등 직위 채용 시험

위의 2차 시험에 규정된 대로 전문 시험을 치르세요.

고위 전문가 및 동등 직위, 고위 전문가 채용 시험

고위 전문가 및 이에 상응하는 고위 전문가 직위에 대한 채용 시험의 경우, 법령은 다음과 같이 전문 직업 시험도 규정합니다.

a) 프로젝트 테스트

b) 프로젝트 시험의 내용과 형식은 해당 채용 기관에서 결정하며, 직무 요구 사항을 준수하는지 확인해야 하며, 채용 계획에서 결정하고 채용 공고를 통해 공개해야 합니다.

c) 프로젝트 시험 점수 척도: 100점;

d) 01 후보자의 프로젝트 준비 및 수행에 소요되는 최대 시간은 90분이며, 이는 채용 대상 직무의 요구 사항 및 특성을 토대로 담당 채용 기관의 책임자가 결정합니다.

전문기술 및 외국어 능력에 대한 요구가 높은 채용의 경우

또한, 법령 170/2025/ND-CP는 다음과 같이 규정합니다. 유능한 채용 기관이 이 조항에 규정된 것보다 전문 직업 시험의 내용 및 시간에 대해 더 높은 특정 요건을 요구하거나 외국어에 대해 특정 요건을 요구하는 경우, 채용 계획에서 구체적으로 명시하고 채용 공고에 공고해야 합니다.

관할 채용 기관은 시험의 외국어, 내용, 형식, 시간을 결정하고 합격 점수를 결정합니다. 외국어 시험 점수는 조건부 점수이며, 전문 시험 점수에는 포함되지 않습니다.

전문 시험 응시 전에 외국어 시험을 완료해야 합니다. 외국어 시험에 합격하면 전문 시험에 응시할 수 있습니다.

공무원 시험 합격자 결정

법령 170/2025/ND-CP는 공무원 시험에 합격하는 지원자가 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있습니다.

a) 전문 시험에서 50점 이상의 점수를 받아야 합니다. 필기시험과 면접시험을 병행하는 경우, 필기시험과 면접시험 모두에 응시하여 각 시험 만점의 50% 이상을 받아야 합니다.

b) 각 직위의 채용 정원은 이 조례 제6조에 명시된 우선 점수(있는 경우)와 전문직 시험 성적을 합산하여 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 정하며, 여기에는 여러 공무원 채용 기관에서 공동으로 채용하는 직위도 포함됩니다.

또한 법령에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 최종 심사 기준에서 동일한 총점을 받은 사람이 2명 이상인 경우, 합격자 결정은 다음과 같은 우선순위에 따라 진행됩니다.

a) 전문 시험 점수가 높은 사람

b) 필기시험과 면접을 병행하는 전형을 선택한 경우, 2차 필기시험에서 높은 점수를 받은 자.

합격자 우선순위가 정해지지 아니한 경우에는 관할 채용기관의 장이 합격자를 결정합니다.

또한 법령 170/2025/ND-CP에 따르면, 여러 공무원 채용 기관에서 공동으로 채용하는 직위의 경우, 합격한 공무원을 채용하는 기관은 합격자의 지원서에 기재된 우선순위에 따라 결정됩니다. 공무원 채용 기관에 채용을 신청한 합격자 수가 해당 공무원 채용 기관의 채용 정원보다 많은 경우, 채용 성적이 더 높은 후보자에게 우선순위가 주어집니다. 해당 공무원 채용 기관의 최종 정원에 채용 성적이 동일한 후보자가 2명 이상 있는 경우, 본 조 제2항에 명시된 우선순위에 따라 선발됩니다.

공무원 시험에 떨어진 사람은 향후 시험을 위해 시험 결과를 보관할 수 없습니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/