2025년 기업과 근로자의 사회보험료 납부율은 어떻게 될까요?

이 문제와 관련하여, 2024년 사회보험법 개정안(2025년 7월 1일 시행)에 따르면 의무적 사회보험료율은 다음과 같습니다.

사회보험료 납부 수준

의무적 사회보험(SI):

직원들은 사회보험료 납부 기준으로 급여의 8%를 납부하며, 이 금액은 직원의 월급에서 공제됩니다.

기업은 연금 및 사망 기금에 14%, 질병 및 출산 기금에 3%를 포함하여 총 17%를 기여합니다.

건강 보험(HI):

직원들은 1.5%를 지불합니다

기업은 3%를 지불합니다

실업보험(UI):

직원들은 1%를 기부합니다

기업은 1%를 지불합니다.

산업재해 및 질병 보험:

기업은 0.5%를 지불합니다.

근로자는 급여를 지불할 필요가 없습니다.

따라서 2024년 사회보험법이 개정되어 2025년 7월 1일부터 시행된 이후 2025년의 의무보험료 총액은 여전히 기본급의 32%이며, 이 중 근로자가 10.5%, 사업체가 21.5%를 부담하게 됩니다.

그러나 2024년 사회보험법의 중요한 변경 사항은 사회보험료 및 급여 산정 기준이 조정된 것입니다. 기존 "기본급"을 정부가 정한 새로운 개념의 "기준급"으로 대체하여 사회보험료 및 급여 산정 기준을 조정했습니다. 이 기준급은 급여 한도를 보험료 산정 기준으로 삼고 관련 사회보험 제도의 급여를 산정하는 데 사용됩니다.

다만, 기본급이 폐지되지 않는 전환 기간 동안에는 기준금액이 일시적으로 현행 기본급과 동일하게 적용됩니다. 따라서 2025년 7월 1일부터 사회보험, 건강보험 등의 급여 한도는 기본급의 20배로 계속 산정됩니다.

장기적으로 정부가 기본급을 공식적으로 폐지할 경우, 폐지 당시 기본급보다 낮지 않도록 새로운 기준 수준을 발표할 것입니다.

사회보험료 납부 기준이 되는 급여

보험료 산정의 기준으로 사용되는 급여는 근로계약서에 명시된 급여로, 직위, 직무에 따른 급여, 급여수당, 기타 정기적인 추가 수당 등이 포함됩니다. 보너스, 식사수당, 연료수당, 전화수당, 결혼수당 등과 같이 명확하게 정의되지 않고 정기적이지 않은 비고정 금액은 포함되지 않습니다.

출처: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm