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두옌하이 화력발전소는 기업 문화를 실천하고, 공감대 형성, 단결, 그리고 공동 과제 완수를 위한 집중력을 강화하는 데 있어 모범적인 행동을 장려합니다. 사진: 두옌하이 화력발전소

두옌하이 화력발전소는 기업 문화 구축에 중점을 두고 있습니다. EVN 문화의 기반과 핵심 가치를 강화하고 기업 문화를 심층적으로 구축하기 위한 계획을 실행하고 있습니다.

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회사 직원들이 업무 동기 부여와 기업 문화를 조성하기 위한 교육 과정에 참여하고 있습니다. 사진: 두옌 하이 화력발전소

회사는 행동 기준을 규정, 규칙, 채용 및 인사 배치 프로세스, 인적 자원 개발 교육 계획 및 직원 평가에 통합합니다.

회사는 매주 부서 회의 및 워크숍에서 EVNGENCO1 문화 문서와 EVN 행동 강령을 관리 및 배포하고, 회사 평가 시험에 기업 문화 관련 문제를 포함하며, 직원들의 학습 문화를 증진하기 위해 이러닝 온라인 학습 시스템에 EVN 문화 문서 관련 강의를 정기적으로 업데이트합니다. 또한, 신입 직원을 위한 기업 문화 교육을 정기적으로 실시하고, 기업 문화 교육 프로그램을 구성 및 참여합니다.

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전력 산업의 소통 업무는 동기적이고 효과적으로 진행되고 있습니다. 사진: 두옌 하이 화력발전소

또한 회사는 내부 웹사이트와 소셜 네트워크 사이트를 통한 내부 커뮤니케이션 및 대중 커뮤니케이션을 실행하여 직원들이 사업부의 정책, 목표, 비전을 이해하도록 돕고, 지역 사회에 생산 및 사업 활동, 공장 및 직원의 아름다운 이미지를 홍보합니다.

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회사 직원들은 공유 문화를 항상 보존하고 장려합니다. 사진: 두옌 하이 화력발전소

회사의 기업 문화의 아름다움은 사회 보장 프로그램을 통해서도 잘 드러나며, 도로, 학교, 자선 주택 건설, 빈곤층을 위한 기금 지원, 의료 장비 지원, 헌혈, 특히 매년 두옌하이 자선 프로그램을 조직하는 등 많은 인상을 남겼습니다. 이러한 활동은 널리 퍼져서 특히 두옌하이 화력발전소와 베트남 전력 그룹의 인도주의적이고 책임감 있는 문화를 확산하는 데 기여했습니다.

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고된 근무 후 회사 직원들을 위한 건강한 놀이터를 조성합니다. 사진: 두옌 하이 화력발전소

강력한 조직을 구축하려면 먼저 내부적으로 신뢰와 결속력을 구축하는 것이 필수적임을 인지하고 있습니다. 회사 경영진은 친절하고 개방적인 업무 환경을 조성하고 개인의 발전을 장려하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한, 에뮬레이션 운동, 문화 및스포츠 활동도 정기적으로 개최하여 직원들이 교류하고, 배우고, 연대를 강화할 수 있는 환경을 조성합니다.

Duyen Hai Thermal Power Company의 한 대표는 "좋은 기업 문화를 유지하는 것은 회사의 지속 가능한 발전을 위한 기반일 뿐만 아니라 각 직원의 창의성, 효율성, 책임감을 촉진하는 강력한 원동력입니다."라고 말했습니다.

회사 대표는 앞으로도 회사가 2022~2025년 기업 문화 구현을 위한 마스터 플랜을 면밀히 준수하여 기업 문화를 더욱 효과적이고 최적으로 구현할 것이라고 밝혔습니다. 또한 기업 문화에 대한 인식을 지속적으로 홍보하고, 신뢰를 강화하며, 업무 의욕을 높이고, 긍정적인 가치와 자부심을 회사 직원 모두에게 전파할 것입니다.

꾸옥 투안