업무에 적합한 사람을 선택하십시오.

제11차 중앙위원회 회의 폐회사에서 람토이 총서기는 합병 및 통합 과정과 당대회 준비 과정에서 인사를 할 때 “무엇보다 직무 요건을 최우선으로 고려해야 한다”고 제안했습니다. 이러한 요구는 인사 업무에 대한 혁신적이고 실질적인 사고를 반영하는 것이며, 현 상황에서 시급히 필요한 사항입니다.

오랫동안 인사 업무는 당 건설의 핵심 요소로 여겨져 왔습니다. 그러나 현실에서는 많은 곳과 시대에 걸쳐 간부 배치와 관리가 여전히 "안전", "조직 구조", "지역 우선", "공동 이익"과 같은 구시대적 사고방식에 좌우되고 있습니다. 이러한 요소들은 균형과 조화라는 명분 아래 당 기구의 기능을 저해하고, 당 조직의 전투력을 약화시키며, 각급 정부의 효율성을 떨어뜨립니다.

현재 상황은 근본적으로 변화했습니다. 새로운 환경에서의 국제 통합과 국가의 원대한 발전 목표를 달성하기 위해서는 간부, 특히 모든 계층의 지도자와 관리자들이 진정으로 유능하고 재능 있는 인재여야 합니다. 동시에 전국적으로 행정 단위 개편과 조직 구조 효율화가 진행되면서 행정 단위와 지도부 직위의 수가 감소하고 있습니다. 이로 인해 인사 선발 및 배치는 여러 관계자들의 인적 관계, 감정, 이해관계에 직접적인 영향을 미치는 매우 민감한 사안이 되었습니다.

이러한 맥락에서, 개인적인 관계, 감정 또는 조직 구조가 아닌 직무 자체에 기반하여 인재를 선발하고 "직무 요건"을 우선시하는 것이 매우 중요하고 시급합니다. 따라서 선발 과정은 각 직위의 기능, 의무, 권한, 구체적인 특성 및 실질적인 요구 사항을 바탕으로 이루어져야 하며, 필요한 자질, 역량, 자격을 진정으로 갖추고 가장 적합한 인재를 선발해야 합니다. 이는 "평균"이나 "균등 배분" 또는 "조직 구조에 따른 우선순위"와 같은 편협한 계산이나 타협을 초월하는 객관적이고 과학적인 접근 방식입니다.

여기서 말하는 "최고의 기준"은 단순히 자격증, 직함, 경력만을 의미하는 것이 아니라, 새로운 환경에서 요구되는 직무에 진정으로 적합한지를 의미합니다. 디지털 전환, 심화된 국제화, 그리고 현대 거버넌스와 경영의 복잡성, 혁신과 돌파구에 대한 압박이 가중되는 시대에 공무원은 이론적 역량뿐 아니라 강한 인격, 실무 감각, 그리고 책임감을 갖춰야 합니다. 현대 사회의 요구에 부합하는 인재를 선발하지 못한다면, 국가는 신속하고 지속 가능한 발전을 이루는 데 어려움을 겪을 것이며, 국민의 신뢰도 또한 약화될 것입니다.

이는 매우 적절한 요청이지만, 실행은 결코 쉽지 않습니다. "성(省)급 상무위원회(통합 또는 통합이 진행 중인 지역)는 이 문제를 철저히 논의하여, 특히 통합 후 기관장 임명과 관련하여 실행에 있어 높은 수준의 합의를 도출해야 한다"는 토람 총서기의 요청은 모든 단계의 당 위원회, 특히 인사 배치 및 임명에 직접적인 압력을 받는 성(省)급 상무위원회에 대한 중대한 경고입니다. 이러한 논의는 조직과 국가의 업무 및 공익을 진정으로 위한 것이어야 하며, 타협이나 합의, 또는 단순히 "공평하게 나누는" 방식으로 문제를 덮어두는 것이 되어서는 안 됩니다. 지금 이 시점에서 당 위원회와 조직의 정치적 통찰력과 역량은 낡은 제약과 관습을 과감히 극복하고, 자격 있는 인재를 과감히 선발하며, 자격 미달자는 출신이나 신분에 관계없이 과감히 교체하는 데 있습니다.

향후 중앙 기관들은 새로운 상황에 맞춰 간부 선발 기준 및 표준에 대한 구체적인 지침을 발표할 것입니다. 그러나 선발 기준 체계가 어떻게 조정되고 보완되더라도 "최고 수준의 기준을 직무 요건에 적용한다"는 정신은 변함없는 원칙으로 유지되어야 하며, 이는 모든 단계의 간부 심사, 선발, 배치의 근간이 되어야 합니다. 또한 이는 객관적이고 포괄적이며 투명한 방식으로 간부 감찰, 감독, 평가를 강화하고, 부정한 수단을 통한 직위 및 권력 추구 행위를 방지하며, 조직과 사회 내에서 부정적인 여론을 줄이는 중요한 토대가 됩니다.

"최고의 기준은 직무 요건을 위한 것이다"라는 모토는 인사 관리의 지침 원칙일 뿐만 아니라, 현재 모든 리더와 관리자에게 "수용 가능한"과 "평등주의"가 지배하던 시대는 끝났다는 메시지를 전달합니다. 직책을 맡고 역할을 수행하는 사람은 진정으로 자격이 있고, 업무와 구성원에 대한 진정한 헌신을 보여야 합니다. 이러한 원칙과 정신에 따라 인사 관리가 이루어질 때, 시스템은 효율화될 뿐만 아니라 강화되고 진정으로 효과적이 될 것이며, 이는 새로운 시대에 국가의 지속 가능한 발전을 위한 견고한 토대가 될 것입니다.

캄포

출처: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html