연금을 받을 자격이 있는 많은 사람들이 왜 사회보험을 한꺼번에 인출하고 싶어할까요?

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노동부, 전쟁보훈사회부에 직원들의 일회성 사회보험 혜택 문제 해결에 대한 장애물을 제거해 달라고 요청하는 공식 문서를 보낸 베트남 사회보장청은 사회보험법 제60조 및 보건부 통지 제18/2022/TT-BYT에 따라 일회성 사회보험 혜택을 받을 자격이 있는 직원 들의 기록을 접수했다고 밝혔습니다.

이러한 경우는 암, 마비, 간경변, 나병, 심각한 결핵, AIDS로 진행된 HIV 감염 등 생명을 위협하는 질병을 앓고 있는 사람이나, 질병이나 장애가 있어 업무 능력이 81% 이상 감소하여 일상적인 개인적 필요를 충족하기 위한 활동을 통제하거나 수행할 수 없고, 누군가의 모니터링, 지원 및 완전한 보살핌이 필요한 사람의 경우입니다.

이에 따라 월 연금은 동시에 받을 수 있는 자격이 있으나, 일회성 사회보험 수급을 요청하는 경우도 있습니다.

실제로는 고용주가 고용계약을 종료한다는 결정이나 고용계약을 종료한다는 서류를 내지 않고, 대신 근로자에게 퇴직을 결정하고 퇴직금을 지급하는 경우가 있습니다.

베트남 사회보장청은 2014년 사회보험법 제108조 1항 a, b 항목에 따라 의무적 사회보험에 가입하고 연금 혜택을 받을 자격이 있는 직원의 연금 혜택 서류에는 다음이 포함된다고 규정하고 있다고 밝혔습니다. 사회보험증과 연금 혜택을 받기 위해 직장을 그만두겠다는 결정서, 또는 연금 혜택을 받기 위해 근로 계약을 종료한다는 서류입니다.

2014년 사회보험법 제109조 1항 및 2항은 일회성 사회보험 혜택을 받기 위한 서류에는 사회보험증과 근로자의 일회성 사회보험 혜택 신청서가 포함된다고 규정하고 있습니다.

위의 규정과 비교해보면, 사회보험기관은 근로자의 희망에 따라 일회성 사회보험 혜택을 결정할 충분한 근거가 없습니다. 이는 고용주가 근로자에게 지급한 퇴직연금 수급 결정이 아직 유효하기 때문입니다.

위에 언급된 직원의 사회 보험 혜택을 신속하게 해결하고 불만을 피하기 위해, 베트남 사회 보장국은 문서가 규정을 충족하는 경우 직원의 요청에 따라 일회성 사회 보험 혜택을 해결하기로 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부 에 동의할 것을 제안합니다.

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