Dak Lak 의 한 초등학교에서 수업 중인 교사와 학생들 – 사진: TR.TAN
이는 공무원, 공공근로자 및 군인의 기본급 및 상여금 제도에 관한 규정입니다(령 제73호).
우리는 각 지방과 단위에 1월 20일 이전에 필요한 절차를 긴급히 완료하고 부서에 보고해 달라고 요청합니다. 그래야 간부, 공무원, 공공근로자들이 규정된 제도를 받을 수 있고, 설날이 다가오는 것을 더욱 기쁘게 맞이할 수 있습니다.
바흐 반 만(Dak Lak 내무부 국장)
선생님은 참을성이 없었습니다.
크롱봉구(닥락)의 한 교사는 설날이 다가왔지만 그녀와 동료들은 법령 73에 따른 보너스 정보를 전혀 받지 못했다고 말했습니다. 그녀는 정부가 법령 73을 발표했을 때 외딴 지역의 많은 교사들이 그들의 노고가 인정받아 매우 기뻤고, 특히 설날을 준비할 수 있는 추가 자금을 받게 되어 기뻤다고 말했습니다.
"금액은 많지 않지만, 외딴 지역 선생님들께는 큰 의미가 있는 일입니다. 그런데 아직 받지 못했어요."라고 선생님은 걱정했습니다.
다른 교사에 따르면, 법령 73은 2024년 중반에 발표되었으며 보너스는 뛰어난 업무 성과와 직원의 연간 업무 완료 수준에 대한 평가 및 분류 결과에 따라 결정된다고 합니다.
특히 연간 상여금은 총 급여의 10%로 책정되어 있습니다. 각 지자체와 단위는 재정 계획을 수립하고, 포상 정책을 수립하여 관할 기관에 제출하여 지급해야 합니다. "하지만 마감일이 거의 다 됐는데 학교 측에서 아무런 조치도 취하지 않아 교사들이 매우 걱정하고 있습니다."라고 한 교사는 말했습니다.
이에 대해 박 반 만 씨는 지방정부의 법령 시행이 늦어져 지방정부와 단위 사이에 혼란이 생겼다고 인정했습니다.
그에 따르면, 2024년 12월 20일 다크락성 인민위원회는 보너스 제도 시행에 관한 공식 문서 두 개를 발표하고, 각급 기관에 보너스 규정을 개발하도록 권한을 부여했습니다.
닥락성 인민위원회는 내무부와 재무부에 기관 및 단위의 이행을 적극적으로 조사하고 지도하도록 지시했습니다. 만약 권한이 없을 경우, 닥락성 인민위원회에 즉시 보고하여 이행 방향을 지시해야 합니다.
그러나 현재까지 부온마투옷시 인민위원회, 크롱낭구, 크롱팍구, 에아흘레오구 인민위원회 등 일부 지방자치단체만 보너스 규정을 완료했으며, 다른 부서들은 보너스 재원 배분 기준 마련을 위한 절차를 아직 완료하지 못했습니다.
새로운 규정에 혼란스러워하다
73호 법령에 따른 보너스 지급과 관련하여, 다크락성 재무부 부국장인 응우옌 탄 탄(Nguyen Tan Thanh) 씨는 각 기관과 지방자치단체가 시행 기반을 마련하기 위해 새로운 보너스 규정을 개발해야 한다고 말했습니다.
그러나 이는 새로운 법령이므로 지자체와 단위에서 혼란을 겪고 있습니다. 따라서 법령 73은 2024년 7월 1일부터 시행되며, 이듬해 1월 31일까지 보너스 기금을 전액 사용하지 않으면 다음 해 보너스 기금으로 이체할 수 없습니다. 즉, 2024년 상반기 수만 명의 보너스 기금이 1월 31일까지 사용되지 않으면 삭감됩니다.
지금까지 많은 기관과 부서가 이를 시행하지 않고 있으며, 그중에는 약 5,000명이 포상 대상자입니다. 교육훈련부 장관은 도(省) 인민위원회가 법령 73호에 따라 각 부서와 지부에 포상 규정을 마련하도록 지시했다고 밝혔지만, 포상금의 출처는 언급되지 않았습니다.
이 지도자에 따르면, 법령 73이 발효된 이후, 업무를 우수하게 완수한 사람은 약 620만 동의 보상을 받을 것이고, 업무를 훌륭하게 완수한 사람은 약 580만 동의 보상을 받을 것이라고 합니다.
그는 "현재 다크락 주 전체에는 업무를 훌륭하게 수행한 고등학교 교사가 약 5천 명이나 있지만, 교육부는 보너스 지급을 계획할 예비 예산이 부족합니다. 교육부는 이번에 교사들에게 보상을 제공하기 위해 추가 예산을 요청하는 방안을 제안하고 있습니다."라고 말했습니다.
부온마투옷시 인민위원회는 보너스 규정을 완료하고, 73호 법령에 따라 약 5,000명의 공무원과 일반 공무원에게 보너스 지급을 위해 200억 동(VND) 이상을 배정하기로 결정한 것으로 알려졌습니다. 이 중 170억 동(VND) 이상이 이번 행사를 위한 교사 보상금으로 비축되어 있습니다.
시간과의 경쟁
닥락(Dak Lak) 재무부 부장인 부이 반 옌(Bui Van Yen) 씨는 교육훈련부로부터 산하 부서에 대한 추가 예산 지원을 제안받았으며, 현재 절차를 진행 중이라고 밝혔습니다. 교육훈련부는 교사들에게 상여금을 지급하기 위한 예산을 승인해 줄 것을 성(省)인민위원회에 건의하고 있습니다.
옌 씨는 "교육부 산하 각 부서는 2025년 1월까지 73호 법령에 따른 예산을 확보하기 위해 시간과의 싸움을 벌이고 있습니다. 늦었지만, 교사와 근로자를 격려하는 체제를 확립하기 위해 노력해야 합니다."라고 말했습니다.
앞서 교육훈련부 레티탄쑤언 국장은 법령 73호에 따라 산하 공공서비스기관에 대한 포상금 지급을 위해 2024년 추가 예산 지원을 요청하는 문서를 제출했습니다. 교육훈련부는 산하 기관의 관리자, 교사, 직원 5,000명에게 포상금을 지급하기 위해 330억 동(VND)의 추가 예산 지원을 요청했습니다.
칸토 : 교사 보너스 120억 동 예상
1월 16일, 칸토시 교육훈련부는 1월 14일 재무부가 정부령 73호에 따라 보상금 재원을 승인하는 문서를 칸토시 인민위원회에 보냈다고 밝혔다.
칸토시의 교육 부문과 관련하여, 교육훈련부의 제안에 따라, 재무부는 시 인민위원회가 법령 73에 따라 보너스 제도를 시행하기 위해 교육훈련부와 산하 기관에 총 120억 VND 이상의 예산 배정을 승인하는 것을 고려할 것을 권고합니다.
재원은 임금 개혁을 위한 시 예산에서 충당됩니다. 칸토 교육훈련부에 따르면, 시의 승인을 받으면 교육훈련부는 교사들에게 보상을 제공할 예정입니다.
까마우: 설 전 보너스 획득을 위한 강력한 방향
까마우성 교육훈련부 장관인 응우옌 탄 루안 씨는 학교에서 정부의 73호 법령을 이행하도록 지시하는 문서가 있다고 말했습니다.
"지금까지 73호 법령에 따라 교사들이 설 연휴 보너스를 받았다는 보고는 없었습니다. 근본적으로, 교사들이 설 연휴 전에 73호 법령에 따라 보너스를 받을 수 있도록 과감한 조치를 취해 신나고 즐거운 분위기를 조성해야 합니다."
오랜 교직 생활 끝에 쩐반토이군 보티홍 고등학교 교사들이 연말 보너스에 대해 처음 접하게 되었습니다. 보너스 금액은 크지 않지만, 공식적인 "설날 보너스"는 새해를 앞두고 교사들에게 매우 기쁘고 의미 있는 첫 번째 보너스입니다.
이 보너스는 교사들이 열심히 일하고 기여하도록 하는 큰 격려가 될 것입니다.
보티홍 고등학교 교실(까마우성 쩐반토이구) – 사진: T.HUYEN
다낭: 보너스 못 받는 계약직 교사 지원
리엔찌에우구 교육훈련부장인 응우옌 탄 리치 씨는 73호 법령에 따른 보너스 지급에 아직까지 문제가 기록되지 않았다고 밝혔습니다. 리치 씨에 따르면, 일부 유치원에서는 계약직 교직원이 이 보너스를 받을 수 없지만, 학교에서는 이를 공유하고 지원할 방법이 있다고 합니다.
다낭 하이쩌우구 응옥란 유치원 교장 응우옌 꾸옥 투 짬 씨는 각 학교마다 설 명절 보너스를 지급하는 방식이 다르다고 밝혔습니다. 73호 법령에 따라 해당 학교의 교사와 계약직 직원은 보너스를 받을 수 없습니다.
하지만 응옥란 유치원은 상금을 함께 나누기로 합의했습니다. 따라서 상을 받는 교사들은 상을 받지 못하는 교사들을 지원하기 위해 기부할 것입니다.
“현재 출산, 취사, 청소, 의료, 학교 계약 사무직 등 학교 계약직 교사의 수는 법령 73에 따라 이러한 근로자는 이러한 보너스를 받지 못합니다.
일부 학교는 도시 수준의 경험과 창의성을 갖춘 교사를 기준으로, 경쟁심이 강한 교사로 분류하여 비교적 높은 순위로 나눈 후, 그 후 동등하게 배분합니다. 응옥란 유치원은 동일한 내용을 월별 우수/보통 순위에 연간 보너스 지급 개월 수를 곱하고, 그 금액을 곱하여 배분합니다.
학교가 이렇게 분열되는 이유는 높은 성취를 이룬 학생들이 많은 상을 받았고, 국가가 그들의 업적을 인정하여 상을 주었기 때문입니다. 이러한 상은 학교의 모든 교직원에게 공평하게 분배되어야 합니다. 모두가 받을 수 있고, 모두가 행복해야 합니다." - 트램 씨는 말했습니다.
댓글 (0)