베트남, 국제 기준에 맞춰 반도체 산업 인력 양성 목표

워크숍에는 다양한 분야의 리더, 전문가, 기업 대표가 참석했습니다.

FPT Corporation의 최고기술책임자(CTO)인 부 안 투 씨. 사진: LAM NGUYEN

워크숍에서 제공된 정보에 따르면, 베트남은 정부의 방향에 따라 2030년까지 50,000명의 반도체 엔지니어를 양성하고자 하며, 이를 위해 학교, 기업, 국제 기구를 연결하는 동기식 교육 생태계를 구축하는 것이 시급한 요구 사항입니다.

워크숍에 참석한 전문가들은 디지털 경제의 "심장"으로 여겨지는 분야인 마이크로칩 산업에 베트남 대학이 집중해야 한다고 말했습니다.

그 과정에서 외국기업을 포함한 교육-기업 협력 생태계를 구축하는 것이 필요한데, 이는 베트남 반도체 인력의 지속가능한 발전 모델입니다.

이 모델을 통해 학생들은 기본 지식을 습득할 뿐만 아니라 기업 프로젝트에서 인턴십 프로그램도 일찍 경험하게 됩니다.

국가혁신센터 부띠엔틴 부소장은 2030년까지 반도체 노동자 5만 명을 양성한다는 목표는 베트남에서 일하는 것뿐만 아니라, 외국 기업에서 일한 후 베트남으로 돌아오는 사람들도 포함하기 때문에 교육 요건이 국제 기준을 충족해야 한다고 말했습니다.

"예를 들어, 칩 제조 산업은 인적 자원에 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 공부하기는 어렵지만, 그 결과는 매우 좋을 것입니다."라고 틴 씨는 학생들에게 말했습니다.

FPT Corporation의 최고기술책임자(CTO)인 부 안 투(Vu Anh Tu) 씨는 FPT가 2025년까지 2,500명의 반도체 엔지니어를 양성하는 것을 목표로 한다고 말했습니다. 2023년까지 반도체 엔지니어 10,000명을 양성합니다. 현재 베트남에는 연구소와 반도체 기업에 투자하는 대형 파트너사가 많기 때문에 반도체 인력에 대한 수요는 매우 큽니다.

"25년 전, 베트남은 정보 기술 선도 국가가 되기 위해 노력했고, 현재 이 분야에서 일하는 사람이 100만 명에 달하는 것은 기적과도 같습니다. 이제 우리는 반도체 인력 양성이라는 여정의 첫걸음을 내딛고 있습니다. 베트남을 풍부한 반도체 인력을 갖춘 반도체 강국으로 만드는 것이 우리의 목표입니다."라고 투 씨는 말했습니다.

워크숍에서는 양측 간 양해각서(MoU) 체결과 대만 아시아대학교와 FPT대학교 간 국제 협력 프로그램에 따라 반도체 기술을 전공하는 학생들에게 장학금 수여가 이루어졌으며, 이를 통해 베트남의 "반도체 산업의 수도"에 있는 유수 기업에서의 유학, 인턴십 및 취업 기회가 열렸습니다. 반도체 학생을 위한 장학금.

판타오

출처: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-huong-toi-dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-dat-chuan-quoc-te-post791496.html