직원이 상사를 법정에 세웠다
최근 호치민시에서 한 교사가 황꾸옥비엣 중학교를 상대로 소송을 제기한 '약물 복용 자살' 사건이 화제를 모았습니다.
본 사건은 "해고와 급여를 강제로 지급하는 불법적인 결정의 취소와 그에 따른 소득 및 금전적 증가에 관한 분쟁"을 다루는 노동 소송으로, 원고는 황꾸옥비엣 중학교의 교사인 보티누호아 씨가 이 학교 교장을 상대로 소송을 제기한 사건입니다.
소송에 따르면, 호아 씨는 학교에 2021년 말에 직장을 그만두고 이자를 포함해 3억 VND가 넘는 금액을 지불하라는 결정을 취소해 달라고 요청했습니다.
호아 씨는 직장을 그만두도록 강요받기 전인 2021년 12월 초, 교장의 징계 결정에 항의하기 위해 학교에서 독극물을 먹고 자살했습니다.
호치민시 황꾸옥비엣 중학교 교장을 상대로 한 소송 재판 전의 보티누호아 여사(사진: 호아이남).
재판 중반, 원고는 교사이고 피고는 학교 교장이라는 점 때문에 분위기가 팽팽하게 팽팽했습니다. 직장 내 관계, 동료 관계, 직원과 상사의 관계는 이제 법정에서 마주하는 두 당사자가 되었습니다. 양측은 끊임없이 자신을 변호하고 상대방을 반박하기 위한 주장과 증거를 제시했습니다.
사실, 이는 직원이 사장을 상대로 소송을 제기한 단발적인 사례가 아닙니다. 노동 분쟁은 삶에서 매우 자주 발생하며, 사장과 직원은 법정에 가서 대화를 나누고 법을 활용하여 갈등을 해결해야 합니다.
교육 분야에서도 얼마 전 호치민시에서 문학 교사인 팜꾸옥닷이 보쯔엉또안 고등학교 교장을 법정으로 끌고 갔습니다.
Dat 씨는 경고, 교직 정지, 12개월 동안 다른 파트타임 일자리로 전직 조치 등의 징계 처분을 내려달라고 소송을 제기했습니다.
학교의 결정에 따르면, Pham Quoc Dat 씨는 직업 활동에서 위법 행위를 저질러 심각한 결과를 초래했으며, 직업 활동을 수행하는 동안 다른 사람의 명예, 존엄성, 명예를 모욕했습니다.
닷 선생님은 문학 작품을 극화하여 학생들이 '비보', '현덕도' 등 일부 작품의 '핫한 장면'을 재연하는 연극을 공연하게 했습니다.
2022년 중반, 동나이 성에서 불법 해고된 경비원 찐 반 로이(Trinh Van Loi)는 1억 7,300만 동(VND) 이상의 손해배상 소송에서 승소했습니다. 동시에 법원은 고용주에게 해당 남성 경비원을 복직시키라고 명령했습니다.
사건에 따르면, 회사는 로이 씨를 약 2년간 근무한 후 다른 지역으로 전근시켰습니다. 로이 씨가 이에 동의하지 않자 회사는 그의 근로 계약을 해지했습니다.
해고된 후 코로나19 팬데믹으로 로이 씨의 삶은 어려움에 빠졌습니다. 그는 동나이성 노동조합연맹 산하 노동조합 법률자문센터를 찾아 소송을 제기하고 승소할 수 있도록 무료 지원을 받았습니다.
최근 호치민시 투덕시 인민법원은 여성 근로자 판티탄쑤언이 8년간 근무한 후 규정 위반으로 일방적으로 근로계약을 종료했다며 코카콜라베트남회사를 상대로 소송을 제기한 사건도 심리했습니다.
결국 법원은 회사가 노동자들에게 총 3억 VND가 넘는 돈을 지불하도록 판결했고, 쉬안 씨는 소송에서 승소했습니다.
법을 다루는 법을 배우는 것은 쉽지 않습니다!
요즘에는 근로자들이 법과 권리를 이해할 수 있도록 법률 지식 향상이 강조되고 있습니다. 풀뿌리 노조부터 사회단체에 이르기까지 법률 지식을 보급하고 법적 분쟁으로 어려움을 겪는 근로자들을 지원하기 위한 다양한 활동이 이루어지고 있습니다.
호치민시 인적자원 수요예측 및 노동시장정보센터 부소장인 판 끼 꾸안 찌엣 씨는 현재 전문 지식, 기술 집단에 대한 요구 사항 외에도 인력은 내부 규칙, 규정, 업무 스타일 및 노동 분야와 관련된 법적 규정에 대한 명확한 이해가 필요하다고 말했습니다.
보 트엉 토안 고등학교 교장을 고소한 교사 팜 꾸옥 닷의 재판(사진: 호아이 남).
근로자들은 법을 이해함으로써 기업, 상사, 그리고 자신의 권리와 한계를 이해하게 되고, 이를 통해 상황에 맞게 조정하고, 자신의 권리를 올바르고 근거 있게 주장하는 방법을 알게 됩니다.
호찌민시의 한 식품 회사 인사부 부장인 응우옌 황 꾸안 씨는 베트남 사람들이 종종 "백 가지 이유가 조금의 사랑보다 가치 없다"고 생각한다고 말했습니다. "사랑"으로 말하는 데 익숙해지다 보니 이성, 원칙, 그리고 법적 규정으로 문제를 해결하는 것을 잊어버리는 경우가 많다고 했습니다.
콴 씨에 따르면, 직장 관계에서 분쟁을 해결하기 위해 서로를 법정에 고소하는 것은 지극히 정상적인 일이라는 것을 깨달아야 합니다. 이는 문명의식과 법치주의를 보여주는 것이며, 불필요한 원망, 갈등, 또는 뒷담화를 피하는 데 도움이 됩니다.
이 사람은 소송 과정에서의 시련과 대립이 끝나고 직장에 복귀한 뒤에도 많은 사람들이 동료로 지내며, 상하관계를 유지한다고 강조했습니다.
원고와 피고 모두 내부자는 불필요한 열등감이나 악의를 피하기 위해 객관적이고 합리적으로 문제를 평가해야 합니다.
하지만 콴 씨는 이렇게 인정했습니다. "동료, 특히 직원과 상사가 서로를 법정에 세우면 그 후 협력하고 협력하는 것이 쉽지 않습니다. 실제로 법정 공방은 이러한 관계의 종식을 의미할 수도 있습니다. 이는 모두가 적극적인 해결책을 마련하기 위해 준비해야 할 사항입니다."
위에서 언급한 "학생들에게 뜨거운 장면을 재연하게 한" 교사가 학교를 상대로 소송을 제기한 사례처럼, 판사가 소송 중단을 선언하자 팜꾸옥닷 씨는 즉시 법정을 떠났습니다.
재판이 끝난 후, 닷 씨는 "어떻게 하면 학교에 계속 다닐 수 있을까?"라는 고통 속에서 직장을 그만두었습니다.
이로 인해 이 문제에 대해 우려하는 많은 사람들이 심각한 우려에 휩싸였습니다. 만약 교사와 학교 지도자 양측이 서로의 입장을 인정하고 공감했더라면 갈등이 이 지경까지 번지지는 않았을 것입니다.
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