광산 노동자들의 문화적 가치 함양

부 테 투 씨(맨 왼쪽)는 창의적인 모방 운동을 통해 노동자 문화를 구축하는 데 항상 신경을 쓰고 있습니다. — 부 테 투 씨 *(맨 왼쪽)* 는 창의적인 모방 운동을 통해 노동자 문화를 구축하는 데 항상 신경을 쓰고 있습니다.

지하 깊은 곳에서 일하는 누이베오 석탄공사 제1기계화 채광 현장의 생산팀장 부 테 투는 숙련된 광부의 모범적인 사례입니다. 18년간 광부로 몸담은 그는 항상 어려운 과제에 앞장서며 생산팀 전체의 사기와 생산성을 끌어올리는 '기관차' 역할을 해왔습니다. 끊임없는 혁신 정신으로 투는 작업 환경 개선과 생산 효율 향상에 기여하는 'BRW315/31.5 액체 펌프 스테이션용 오일 흡입 라인 설치' 솔루션을 개발했습니다.

"창의적인 작업은 오늘날 광부 문화의 필수적인 부분입니다. 저에게 있어 각각의 혁신은 효율성을 가져올 뿐만 아니라 현대 광부의 자부심을 반영하기도 합니다."라고 Vu The Thu는 말했습니다.

투 씨는 기술적으로 뛰어날 뿐만 아니라 후배 직원들을 지도하는 데에도 헌신적입니다. 2024년에는 많은 신입 직원들이 기술을 습득하고 견습 기간을 단축하여 생산팀에 빠르게 적응할 수 있도록 도왔습니다. 누이베오 석탄 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티엔 느엉은 "우리는 투 씨와 같은 인재를 항상 발굴하고 육성하며 존중합니다. 그들은 우리 회사 내에서 책임감, 창의성, 직업에 대한 헌신이라는 정신을 전파하는 본보기입니다."라고 말했습니다.

신소재 산업 분야에서 비나 뉴 타프스(Vina New Tarps Co., Ltd.) 원사부 팀장인 판 반 남(Phan Van Nam) 씨는 끊임없는 혁신 정신을 몸소 실천하고 있습니다. "롤 제거 도구"를 개발하여 원사 롤 교체 시간을 50% 단축함으로써 생산성 향상과 제품 품질 개선에 크게 기여했습니다. 남 씨는 "모든 혁신은 우리 직원들이 어려움을 극복하고 현대 기술과의 격차를 해소하는 적극적인 방법이라고 생각합니다."라고 말했습니다. 또한, 남 씨는 2024년에 신입 직원 8명을 직접 교육하고, 견습 과정을 운영하며, 경험을 공유하여 팀 전체의 발전을 도왔습니다.

비나 뉴 타프스(Vina New Tarps Co., Ltd.) 노동조합 위원장인 부 티 지앙(Vu Thi Giang) 여사는 “경영진과 노동조합은 항상 창의성을 장려하고 투명하고 시의적절한 보상을 제공합니다. 덕분에 경쟁과 혁신의 분위기가 널리 퍼져 있으며, 이는 현대적인 기업 문화 구축과 밀접하게 연결되어 있습니다.”라고 밝혔습니다.

우옹비 도시환경건설합작회사의 직원인 응우옌 두이 디엔 씨는 동료들 사이에서 모범적인 — 우옹비 도시환경건설합작회사의 직원인 응우옌 두이 디엔 씨(일명 '쓰레기 압축기')는 회사 직원들 사이에서 모범적인 '맏형'으로 알려져 있습니다.

도시 환경 서비스 분야에서 우옹비 도시 환경 건설 주식회사 직원인 응우옌 두이 디엔 씨는 모범적인 '형님'입니다. 디엔 씨는 쓰레기 수거차 운전이라는 본업 외에도 "쓰레기 수거차 보조 적재함 바닥을 철에서 스테인리스 스틸로 교체"하자는 아이디어를 과감하게 제안했습니다. 이는 장비 수명 연장, 유지 보수 비용 절감, 운영 효율 향상에 도움이 됩니다. 디엔 씨는 "직원들이 일상 업무를 통해 스스로 장비를 개선하는 것이야말로 전문적인 문화를 구축하는 가장 실질적인 방법이라고 생각합니다."라고 말했습니다.

우옹비 도시환경건설 주식회사 노동조합 위원장인 호앙 반 훙은 “디엔 씨는 뛰어난 전문성을 갖춘 모범적인 근로자일 뿐만 아니라, 동료들을 돕는 데에도 열정적입니다. 이러한 그의 정신은 회사 전체에 화합과 질서가 확립된 근무 환경을 조성하는 데 크게 기여했습니다.”라고 강조했습니다.

풀뿌리부터 도 단위까지 뻗어 있는 노동조합 조직은 투 씨, 남 씨, 디엔 씨와 같은 사람들을 연결합니다. 수년간 꽝닌 노동조합은 "노동자를 위한 노래 - 노동자의 노래에 귀 기울이기", "호치민 주석에게 배우며 마음을 정화하기"와 같은 활동, "광산 지역 광부 전통문화 전파 - 규율과 단결" 프로젝트에 대한 의견 수렴 워크숍, 휴식 시간 중 창작 글쓰기, 사진 및 비디오 제작 대회, 그리고 법률 지식 경연 대회와 같은 프로그램을 통해 노동자 문화 가치를 꾸준히 함양하고 전파해 왔습니다.

석탄산업노조는 또한 광부들을 위한 분기별 생일 축하 행사, 광부 가족 모임과 같은 활동을 효과적으로 유지하여 동료 간의 유대감을 강화하고 가족과 직장을 연결하는 데 도움을 주고 있습니다. 문화 및 스포츠 센터, 타지에서 일하는 근로자를 위한 클럽, 법률 도서관, 그리고 "8시간 이후" 프로그램 등은 모두 근로자들의 건강한 정신적 삶을 증진하는 데 큰 역할을 하고 있습니다.

꽝닌 에서 노동자 문화를 구축하는 것은 단순한 구호가 아니라, 구체적인 행동과 유익한 계획, 그리고 노동조합의 진정한 지원을 통해 실현되고 있다고 단언할 수 있습니다. 광산, 공장, 그리고 도로변에서 노동자 문화의 가치가 지속적으로 육성되고 있으며, 이는 오늘날 꽝닌의 새롭고 현대적이며 인간적인 이미지 구축에 기여하고 있습니다.

탄항

출처: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html