직원이 출산휴가 중일 때 사회보험료 감액 신고 시기를 결정하세요.

(Chinhphu.vn) - 칸토에 있는 Pham Thi Do Bich Le 씨의 회사에서 근무하는 여성 직원은 2025년 1월에 10일의 근무일(9일의 유급 근무일과 1일의 유급 휴일 포함)을 갖게 됩니다. 직원은 2025년 1월 13일에 출산휴가를 취할 예정입니다(휴가 기간은 2025년 7월 12일까지).

레 씨의 회사는 직원들이 14일 이상 무급으로 일하지 못하는 상황이 발생하기 때문에 2025년 1월에 출산휴가에 대한 사회보험료를 감액한다고 발표했습니다. 그러나 사회보험청은 출산급여에 대한 사회보험료 감액에 대한 보고서를 받아들이지 않고, 기업이 2025년 1월까지 사회보험에 가입하고, 2025년 2월부터는 출산휴가에 대한 사회보험료를 감액하도록 요구했습니다. 레 여사는 이러한 요구가 맞는지 물었습니다.

이 문제에 대해 베트남 사회보장청은 다음과 같이 답변합니다 .

2014년 사회보험법 제34조 제1항, 제39조 제2항의 규정에 따라 출산을 하는 여성근로자는 출산 전후 6개월의 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 여성 직원이 두 번째 아이부터 쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 어머니는 아이 한 명당 1개월의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 1개월에 14일 이상의 출산휴가 기간은 사회보험료 납부기간으로 간주됩니다. 근로자와 고용주는 사회보험료를 납부할 필요가 없습니다.

이에 따라 2025년 1월 13일부터 2025년 7월 12일까지(6개월) 출산휴가 중인 근로자는 사회보험청으로부터 출산 시 출산휴가 참여 감소(중단) 보고서를 작성하도록 지시받았으며, 2025년 2월부터 2025년 7월 말(6개월 만)까지의 사회보험료 납부 기간을 계산하는 것은 법령에 따른 것입니다.

정부.vn

출처: https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm