총리는 각 부서에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인을 위한 새로운 급여표를 개발하여 2024년 중반부터 적용되도록 요청했습니다.
총리는 방금 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인, 기업 근로자 등을 대상으로 급여 개혁을 시행하기 위한 계획을 발표했습니다.
이에 따라 정부 지도자는 중앙조직위원회가 당 기관, 조국전선, 사회 정치 단체의 간부, 공무원, 공공근로자들의 새로운 급여 제도에 대한 개발을 주도하고, 이를 서기국에 제출하여 공포하도록 요청했습니다. 이는 정치국이 새로운 급여 제도의 내용을 확정한 후에 시행될 것입니다.
중앙조직위원회는 중앙에서 지방 단위에 이르기까지 정치체제 내 간부, 공무원, 공공근로자의 직위 목록을 통해 정치체제 급여 관리에 관해 중앙지도위원회에 보고합니다.
총리는 위임사무위원회에 국회기관, 도·군 인민위원회, 법원, 검찰, 감사원 공무원, 공무원의 새로운 급여 체계에 대한 결의안을 개발하여 국회 상임위원회에 제출하여 공포하도록 지시했습니다. 이 작업은 정치국 회의가 끝난 후에도 진행될 예정입니다.
내무부는 노동보훈사회부와 협력하여 간부, 공무원, 일반 공무원, 군인을 위한 새로운 급여 체계를 개발하여 정부에 제출하고 공포할 예정입니다. 또한, 내무부는 새 급여 체계의 구체적인 내용, 급여 개혁이 사회보험 정책에 미치는 영향, 유공자 우대 수당, 사회복지 수당 등에 대한 정부당위원회 보고서를 정치국에 제출할 책임을 맡고 있으며, 해당 보고서는 1월에 완성될 예정입니다.
다낭 공무원들이 도시 행정센터 내 원스톱 센터에서 근무하고 있다. 사진: 응우옌 동
국방부와 공안부는 군 직함, 지도부, 관리직, 지휘 직책 목록을 개발하고, 중앙조직위원회와 협의하여 1월 정치국에 제출하도록 지시받았습니다. 두 부처는 군 장교, 경찰관, 부사관 급여표, 전문 군인 및 경찰 기술 전문직 급여표, 국방군, 경찰 공무원 급여표, 그리고 군 특별 수당 급여표 등 군 급여표 3개를 개발했습니다.
노동, 전쟁보훈사회부는 지역 최저임금을 조정하는 정부령을 개발하고, 새로운 임금 제도에 따라 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 공로자에 대한 우대 수당을 조정하는 문서를 작성합니다.
현재 간부, 공무원, 일반 공무원, 군인의 급여는 기본급(180만 동)에 급여 계수를 곱하여 산정됩니다. 급여 계수는 각 공무원 직급에 따라 산정됩니다. 7월 1일부터 A급(고위 전문가급 또는 동등) 공무원의 급여가 가장 높은 월 1,440만 동이며, 가장 낮은 월 380만 동입니다.
B형 공무원(전문직 또는 이에 준하는 직급)의 최고 연봉은 월 730만 동, 최저 연봉은 월 330만 동입니다. C형 공무원(전문직 또는 이에 준하는 직급)의 최고 연봉은 월 650만 동, 최저 연봉은 월 240만 동입니다.
2024년 중반부터 간부, 공무원, 일반 공무원은 현행 평준화 계수 대신 직급에 따라 급여를 받게 됩니다. 2025년부터는 간부, 공무원, 일반 공무원, 군인의 급여가 연평균 7%씩 계속 인상되어, 공공부문 최저 급여가 1지역 기업 부문 최저 급여와 같거나 높아질 것으로 예상됩니다(1지역의 현재 최저 급여는 468만 동입니다).
정부는 2026년까지 급여 개혁에 충분한 자금을 확보하기 위해 56조 VND를 배정했습니다.
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