새 시대의 충분한 역량과 정치적 자질을 갖춘 간부진을 구축한다

인사 업무는 점점 더 동시적이고 긴밀하게 진행되고 있습니다.

최근 들어 도(省)의 조직 및 인사 사업은 눈부신 성과를 거두었습니다. 각급 간부들은 다방면에서 성장하고 발전했으며, 질적 수준도 날로 향상되어 국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시대의 요구에 점차 부응하고 있습니다. 도(省)의 조직 및 인사 사업은 새로운 혁명기를 맞이하는 간부들의 자질과 요구를 항상 중시하고 있습니다. 즉, 확고한 정치적 입장과 순수한 도덕성을 갖추고, 과감하게 사고하고, 과감하게 행동하며, 과감하게 책임을 지고, 과감하게 혁신하고, 공동의 이익을 위해 과감히 돌파하며, 조국과 인민을 위해 헌신하고, 국가와 인민, 그리고 인민의 이익을 최우선으로 생각하는 것입니다. 동시에 높은 결의와 용기를 가지고 개인의 이익을 희생할 각오가 되어 있어야 합니다. 과감하게 주도권을 잡고 혁신하며, 낡은 것과 낙후된 것을 제거하고, 병목 현상을 해소하며, 실천의 어려움과 장애물을 해결하고, 직무 수행의 효율성을 높이고, 미해결의 오래된 오류를 해결하거나, 규정이 없거나 중복되고 일관성이 없으며 실행이 어려운 새로운 문제에서 돌파구를 마련해야 합니다. 또한, 디지털 전환, 녹색 전환, 전략적 인프라 구축, 행정 절차의 철저한 개혁 등 당의 전략적 정책을 각 부서, 지부, 지역에서 실천하는 구체적인 역량, 조직, 실행력을 갖춰야 합니다. 특히 빈투안성은 사회경제 발전, 국가 안보, 국방의 요구에 부응하는 자질, 역량, 명성을 갖춘 간부진을 구축하는 데 주력하고 있습니다. 간부진 구축 사업은 젊은 간부, 여성 간부, 소수 민족 간부를 대상으로 교육, 양성, 집중 교육을 통해 이루어집니다. 이에 따라 2020-2025년 임기 초부터 도당위원회 상무위원회는 중앙위원회의 인사사업에 관한 결의, 지시, 결론, 규정 및 지시를 구체화하기 위해 조례, 법규, 지시, 프로그램, 계획, 프로젝트 및 문서를 발행하고 도당위원회 조직위원회에 인사사업의 각 단계에 대한 전문적인 지침을 제공하는 문서를 발행하도록 지시했습니다. 대부분의 산하 당위원회, 단위 및 지방은 인사사업에 관한 조례, 법규 및 계획을 완전하고 동시에 구체화하고 발행했습니다. 시행 과정에서 당위원회, 단위 및 지방은 단위 및 지방의 실정에 맞게 조례 및 규정을 검토, 수정 및 보충하는 데 중점을 두었습니다. 따라서 인사사업의 단계는 절차에 따라 점점 더 동시적이고 긴밀하게 수행되고 인사사업 및 직원 관리에 대한 당의 통일적 지도 원칙을 보장하며 인사 임명사업의 진지한 시행을 지속적으로 바로잡습니다.

인사업무를 지속적으로 강력하게 혁신합니다

간부사업을 실시하는 과정에서 각급 당위원회 지도자들은 중앙, 도당위원회, 도당위원회 상무위원회, 도인민위원회의 간부사업 규정, 규칙, 지시를 면밀히 준수하여 소속 단위의 간부사업 오류를 신속히 시정했습니다. 그 이후 도의 간부, 공무원, 공공 직원들이 통합되고, 그들의 자질이 점차 향상되었으며, 직함 및 직위 기준에 따라 점차 표준화되었습니다. 도의 각급 및 각 부문을 지도하고 관리하는 간부들은 양적으로 상당히 긍정적인 변화를 보였으며, 질적으로 점차 향상되었고, 실무 활동에 대한 지도, 지도 및 조직 능력이 끊임없이 향상되어 할당된 업무의 요구를 충족시켰습니다. 간부 평가, 계획, 훈련, 양성, 순환 및 배치와 같은 간부사업 단계가 점차 연결되었습니다. 인사 사업 추진 절차와 절차는 엄격하고 객관성 있으며 실제 상황에 부합해야 합니다. 새 시대, 국가 발전 시대에 인사 사업의 주도적 역할을 지속적으로 강화하기 위해, 성은 정치 체제 조직 장치의 전반적인 모델을 지속적으로 연구하고 완성하며 "당의 영도, 국가 관리, 인민의 지배" 메커니즘을 원활하게 운영해야 합니다. 인사 사업을 지속적으로 혁신하고, 각급, 특히 전략적 차원에서 충분한 자질, 역량, 위신을 갖추고 임무에 걸맞은 간부 대열을 구축한다는 당의 정책을 구체화하고 효과적으로 이행하며, 세대 간 지속적이고 안정적인 전환을 보장해야 합니다. 정치 체제에서 재능 있는 인재를 유치하고 채용하는 메커니즘과 정책을 구축하고, 대담하게 사고하고, 대담하게 행동하며, 공동 이익을 위해 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부를 장려하고 보호하는 당의 정책을 제도화해야 합니다. 규율이 있는 간부, 역량이 부족하고 위신이 낮은 간부는 임기 또는 임기 만료를 기다리지 않고 적시에 교체해야 합니다. 셋째, 간부 양성 사업은 간부 배치 및 활용과 연계되어야 합니다. 간부, 특히 도덕적 자질과 탄탄한 전문 지식과 기술을 갖추고 당 정책과 국가 법률을 인민에게 전달할 수 있는 기층 간부 양성에 집중해야 합니다. 간부와 당원에 대한 정치 사상 교육을 강화하고, 혁명 윤리 교육과 훈련을 증진하며, 호찌민의 사상, 도덕, 스타일을 실천적으로 학습하고 실천하는 동시에, 지도자들에게 모범을 보이고 각급 간부를 육성하는 데 주력해야 합니다.

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