지속 가능한 교육 및 인적자원 생태계 구축

국회 부의장 응우옌 티 탄이 시인민위원회와의 업무 회의에서 연설하고 있다. 호치민 사진: Nhat Truong

최근 국회 부의장 응우옌 티 탄이 이끄는 국회 상임위원회 감독 대표단은 시 인민위원회와 실무 회의를 가졌습니다. 호치민시는 2021~2024년 기간 동안 사회 경제 발전, 특히 고품질 인적자원 개발 및 활용에 대한 정책과 법률을 시행한다.

현실에 맞게 규정을 조정하세요

도시. 호치민시는 국가의 경제, 과학 , 기술 및 혁신의 중심지로, 인적 자원의 개발 및 활용과 관련된 정책과 법률을 시행하고 놀라운 성과를 거두는 데 특히 중요한 역할을 합니다. 그러나 현실은 도시가 특히 고품질의 인적자원을 활용하는 데 있어 많은 어려움과 과제에 직면하고 있음을 보여줍니다.

국회 부의장 응우옌 티 탄이 시인민위원회와의 업무 회의에서 연설하고 있다. 호치민

국회 상임위원회 감독 대표단은 시인민위원회와 협력했습니다. 호치민 사진: Nhat Truong

교육훈련부 장관인 응우옌 반 히에우는 감독 대표단에 보고하면서 최근 호치민시가 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원을 개발하기 위해 많은 정책을 시행하고 있다고 밝혔습니다. 국회의 결의안 제98/2023/QH15호에 따라, 시. 호치민은 전문가, 과학자, 특별한 재능을 가진 사람들을 유치하고, 우수한 학생과 젊은 과학자들을 모집하는 정책을 시행했습니다. 이러한 정책은 재능 있는 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 되었으며, 많은 개인이 계속해서 기여하도록 동기를 부여했습니다.

2020~2025년 기간 동안 이 도시는 6가지 핵심 과학 연구, 기술 개발, 혁신 프로그램을 시행하는 데 집중할 예정입니다. 또한 이 도시는 전문가, 과학자, 특별한 재능을 가진 사람들을 유치하기 위한 협의회를 설립하여 적합한 사람을 적합한 직무에 선발하는 정책을 효과적으로 이행하는 데 기여하고 있습니다. 2018년부터 2023년까지 이 도시는 10명의 전문가와 과학자를 유치했으며, 현재 12개의 직책을 더 모집할 계획입니다.

또한 이 도시는 전문 기술, 외국어, 정보 기술 분야의 교육 프로그램을 통해 직원과 교사의 역량을 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다. 호치민시 국립대학교와의 긴밀한 협력을 통해 국제 수준의 인력을 양성하는 전반적인 프로젝트를 실행합니다. 호치민시와 그 지역의 대학들.

그러나 이 도시는 큰 과제에 직면해 있다. 호치민은 공공부문 실업의 국가이다. 시 인민위원회 통계에 따르면, 2020년부터 2023년 3월까지 약 9,500명의 간부, 공무원, 공공근로자가 사직을 신청했으며, 대부분은 교육과 보건 분야에 집중되어 있습니다. 그 원인으로는 업무 압박, 부적절한 보상, 승진 기회 제한, 일과 삶의 균형 부족 등이 지적되었습니다.

국회 상임위원회 감독 대표단은 호치민시 법학대학교와 협력했습니다. 호치민 사진: Nhat Truong

시 인민위원회 부위원장에 따르면. 호치민 쩐티지우투이, 산업 및 분야의 인적자원 요구는 빠르게 변화합니다. 따라서 고품질 인력의 양성 및 채용 정책에 있어 보다 유연한 메커니즘이 필요하며, 현실에 맞게 규정을 시의적절하게 조정할 필요가 있습니다. 동시에, 훈련 학교와 관리 기관의 어려움을 줄이기 위해 정책 조정 절차도 간소화할 필요가 있습니다.

현재 이 도시에는 여러 개의 대학, 직업학교, 직업훈련학교가 있습니다. 호치민시는 효과적으로 운영되고 있지만 현지의 직접적인 관리를 받지 않아 조정과 개발 방향 설정에 어려움이 있습니다. 시 인민위원회 부위원장은 각 지방에 위치한 학교를 해당 지방에 배정하여 관리하도록 하는 방향으로 조정을 고려할 것을 제안했습니다. 이는 교육의 질을 개선하고, 등록 업무를 개선하고, 각 지방의 인적 자원 요구 사항을 준수하는 데 도움이 될 것입니다.

인적자원의 질은 핵심 요소입니다

지역 내 여러 단위에서 현장 조사를 통해 감독 대표단이 지적한 문제 중 하나는 고품질 인적 자원과 관련된 노동 시장의 "수요"가 "공급"을 충족하지 못한다는 것입니다. 산업과 서비스업의 급속한 발전으로 인해 국제적으로 통합된 환경에서 일할 수 있는 전문적이고 숙련된 노동력에 대한 수요가 급속히 증가하고 있지만, 기술 요구 사항을 충족하는 전문 노동력의 부족 문제는 해결되지 않았습니다. 이는 도시의 노동생산성과 경쟁력 향상에 영향을 미치는 요인이다.

감독 대표단이 제기한 또 다른 문제는 인공지능, 자동화, 통신 및 정보기술 분야를 중심으로 기술이 매우 빠른 속도로 발전하고 있는 현재 상황에서 개발, 인적자원 활용, 일자리 안정, 적정 소득, 경제 및 노동 구조 조정 측면에서 많은 과제를 안고 있다는 것입니다.

국회 상임위원회 감독 대표단은 호치민시 국립대학교 기술대학과 협력했습니다. 호치민

국회 부의장인 응우옌 티 탄은 핵심 및 초점 지역에 많은 첨단기술 기업이 집중되어 있고, 글로벌 가치 사슬에 참여하는 이 도시에는 여전히 많은 일이 남아 있다고 평가했습니다. 호치민시는 제조 및 가공 산업에서 고품질 인적 자원을 개발하고 노동 집약도를 낮추기 위해 노력해야 합니다.

TP로. 호치민시는 지역 및 국제 금융 센터가 된다는 비전을 향해 지속 가능한 개발을 계속하고 있으며, 인적 자원의 질 향상이 핵심 요소라고 강조했습니다. 국회 부의장은 호치민시가 교육 개혁에 집중하고, 훈련 프로그램을 혁신하고, 학생들의 실습과 소프트 스킬을 강화해야 한다고 제안했습니다. 동시에, 글로벌 기술 교육 프로그램을 개발하는 것은 인적 자원의 경쟁력을 향상하는 데 도움이 될 것입니다.

국회 부의장은 또한 도시가 특히 핵심 산업 분야에서 직업 훈련을 우선시해야 한다고 지적했습니다. 현대적인 시설에 투자하고, 우수한 교사진을 양성하며, 기업에서 이론과 실무를 결합한 교육 모델을 홍보합니다.

국회 부의장은 이 도시가 국내 최고의 교육 센터가 되고, 우수한 인적 자원을 유치하는 것을 목표로 한다고 말했습니다. 호치민시는 채용, 대우, 유지 정책을 지속적으로 개선해야 합니다. 교육훈련과 인적자원개발의 질을 향상시킵니다. 이와 함께 정부, 기업, 교육기관 간의 협력을 강화하는 것은 지속 가능한 인적자원 양성 및 취업 생태계를 구축하는 데 중요한 요소입니다.

"무엇보다도 과학, 기술, 혁신 분야의 강점을 활용하여 매력적인 근무 환경을 조성하고 국내외 인재를 유치하는 것이 중요합니다. 이와 함께 호찌민시는 세계적인 대형 기술 기업들이 현지 인력 개발에 투자하도록 장려하는 특별 메커니즘을 구축하고, 탁월한 우대 정책을 통해 경쟁력 있는 인재를 유치해야 합니다."라고 국회 부의장은 강조했습니다.

낫 트롱

출처: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-he-sinh-thai-dao-tao-su-dung-nhan-luc-ben-vung-post410260.html