상호 이익을 위한 단체 노동 협약 구축

근로자의 권리를 개선하다

상우(주) 노동조합(동남 경제권 노동조합)은 단체협약을 매우 훌륭하게 이행한 단체입니다. 이에 따라 회사의 노동조합은 근로자들의 사상과 열망을 파악하게 되었습니다. 꾸준히 노력하고 고용주와 협상하여 질 좋은 단체협약을 체결하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하며, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하는 데 기여합니다.

VSIP 산업단지, Hung Nguyen, Nghe An에 위치한 Sangwoo Textile Co., Ltd.에서 제조되었습니다. 사진 투 후옌 — (주)상우 제작. 사진: 투 후옌

상우(주) 노동조합 위원장인 응우옌 당 만(Nguyen Dang Manh) 씨는 "회사의 단체협약은 노동법의 규정보다 더 높은 조항으로 체결되어 직원들에게 실질적인 혜택을 가져다주었다"고 말했습니다. 예를 들어, 기본급은 4,950,000 VND(지역 규정은 4,160,000 VND)입니다. 수당과 지원도 매우 좋은데, 예를 들어 1인당 30만 VND의 참석 수당이 지급됩니다. 150,000 VND 이상의 책임 수당 근속수당 50,000~250,000 VND; 식사 1인당 1일 20,000 VND.

또한, 베트남 사람들의 특정한 문화적 요소와 법적 규정을 바탕으로 상우회사의 단체노동협약은 다음과 같은 다른 조항도 규정하고 있습니다: 설 보너스와 13개월 급여는 사회보험 급여의 1개월치입니다. 기혼자 또는 병든 근로자에게는 1인당 20만 VND가 지원됩니다. 직장에서 발생한 사고를 당한 근로자는 사고의 심각도에 따라 1인당 20만~100만 VND의 지원을 받습니다.

상우기업 노조와 마찬가지로 경성기업 노조도 근로자에게 이익이 되고 기업의 안정성을 확보하는 단체협약을 체결하고 체결하는 데 기여해 왔습니다. 경성회사 노동조합 위원장인 Tran Thi Huong 여사는 다음과 같이 말했습니다: 회사의 기본급은 500만 VND(지역 규정은 4,160,000 VND)입니다. 전화 요금 200,000 - 500,000 VND/인; 주택 지원 500,000 VND/인/월; 휘발유 지원 300,000 - 2,000,000 VND/인 생일 선물 250,000 VND; 결혼 선물 500,000 VND; 근로자의 장례비는 200만 동입니다. 또한, 특히 어려운 처지에 있는 근로자는 직급과 근속연수에 따라 지원이 고려됩니다.

단체협약이란 단체교섭을 통해 당사자들이 서면으로 서명하여 도달한 합의를 말합니다. 단체노동협약의 내용은 법률의 규정에 반해서는 아니 됩니다. 법률이 제공하는 것보다 근로자에게 더 유리한 인센티브. 기초 노동조합의 집행위원회는 집단노동협약의 체결 및 이행 감독에 있어 직원을 대표할 권리를 가진다.

5월 10일, 동남경제권 노동조합은 경제권 내 10개 기업의 단체협약 10건에 대한 표창식을 개최했습니다. 동남경제권 노동조합에 따르면, 추천받은 단체 노동조합은 지역 최저임금보다 높은 뛰어난 급여와 수당을 받는다는 이점이 있습니다. 근로자의 권리는 법률에 의해 명확하게 정의되고, 엄격하게 이행되며, 보장됩니다. 많은 부대에서는 이러한 혜택이 법보다 더 높습니다.

지속 가능한 개발을 만드는 데 참여하세요

최근 몇 년 동안 응에 안성 공업단지의 근로자, 노동자, 기업의 수가 급속히 늘어나고 있는 것으로 알려졌으며, 운영 중인 기업은 150개가 넘고 노동자는 5만 명이 넘습니다. 이 중 80개 기업이 노조원 4만 명 이상을 거느린 노동조합을 가지고 있습니다. 현재 58/80개의 기초 노동조합이 단체 노동 협약을 맺었습니다. 10/58 TULĐTT는 좋음으로 평가되었습니다. 아직도 형식주의적이고, 피상적이며, 법을 그대로 베끼는 TTƯLĐTT가 많이 있습니다.

실제로, 양질의 단체 교섭 계약을 협상하고 서명하는 것은 간단하지 않습니다. 이는 고용주와 직원의 견해가 항상 다르다는 사실에서 비롯됩니다. 고용주들은 더 낮은 비용과 더 높은 이익을 원합니다. 근로자들은 더 나은 근무 환경, 더 높은 소득, 그리고 다른 우수한 혜택을 원합니다.

동남경제권 노동조합은 단체노동협약 체결 및 이행을 위한 해결책에 대한 토론을 조직했습니다. Tran Van의 사진 (1) — 동남경제권 노동조합은 단체노동협약 체결 및 이행을 위한 해결책에 대한 토론을 조직했습니다. 사진: 트란 반

반면, FDI 기업의 경우 언어 장벽이 있고, 의사소통에 어려움이 있으며, 직원들의 생각을 사업주에게 전달하는 데 어려움이 있습니다. 그와 더불어 기업 문화에도 차이가 있습니다. 고용주들은 대부분 근로자와 노동자의 근무 방식에 불만을 품고 있습니다. 이러한 요소들은 단체노동협약의 협상과 체결에 상당한 영향을 미쳤습니다.

단체 노동 협약의 질은 주로 노동조합과 기업 노조 간부의 지식, 용기, 참여에 달려 있습니다. 한 회사 노조 위원장은 이렇게 말했습니다. "어느 날 한 회사 대표가 저에게 이런 질문을 던졌습니다. 노조 위원장이자 인사부장으로서 회사로부터 급여를 받는 제가 왜 회사 편에 서지 않고 오로지 근로자의 권리만을 위해 싸우는지 말입니다. '중도' 입장에 있는 노조 간부라면 용감하고, 탄탄한 지식과 기술을 갖추고, 끈기와 노련함이 있어야 합니다."

기업 노조 간부들이 단체협약을 작성하고 체결하는 데 있어 책임감과 참여는 근로자들의 생각과 열망을 확고히 파악하는 데서 드러납니다. 기업의 생산 및 사업 상황을 이해합니다. 직원에 대한 정보와 데이터를 분석합니다. 근로자의 권리와 관련된 법률을 숙지하세요... 그러면 노동조합이 권장하는 내용을 이행할 때 사업체가 실제로 얻을 수 있는 혜택에 대해 고용주와 논의할 수 있습니다. 단체협약의 조건을 협상합니다.

동남경제권 노동조합은 단체노동협약 체결 및 이행을 위한 해결책에 대한 토론을 조직했습니다. Tran Van (2)의 사진 — 동남경제권 노동조합은 단체노동협약 체결 및 이행을 위한 해결책에 대한 토론을 조직했습니다. 사진: 트란 반

“
우수한 품질의 단체 교섭 협정은 기업이 직원을 유치하고 유지하고, 점점 더 어려워지는 채용 및 인적 자원 개발 환경에서 파업과 집단적 작업 중단을 방지하는 데 도움이 됩니다. 오히려 단체노동협약에 따라 합법화된 임금과 복리후생에 대한 우수한 조건은 직원들이 기업을 더 신뢰하고 장기적으로 헌신하는 데 도움이 됩니다.
근로자의 권리를 보장하고 근무 환경을 개선하면 근로자들이 더 열심히, 더 책임감 있게, 더 효과적으로 일하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 단체 노동 협약에 서명하면 근로자와 고용주에게 이중의 이점이 있습니다.
동지 Tran Thi Nguyet - 동남경제권 노동조합 부회장

앞으로도 동남경제권 노동조합은 기초 노동조합과 함께 노동자와 기업의 단체 노동 협약 체결의 중요성에 대한 인식을 바꾸는 데 앞장서겠습니다. 이와 함께 동남경제권 노동조합은 법률 감독을 강화하여 자문, 지식 및 기술 교육을 제공하고, 기업 노조와 기업이 단체협약을 체결하고 협상하고 체결할 수 있도록 "손잡기"를 지원하여 안정적이고 진보적인 근무 환경을 조성하고 모든 당사자의 이익의 조화를 보장하며 지속 가능한 발전을 이룰 것입니다./.

출처: https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html