종신임용제 폐지, 직급별 직원 배치 - 랑손신문·라디오·텔레비전국

위 내용은 오늘(5월 7일) 오전에 열린 제15대 국회 9차 회의에서 간부 및 공무원법(개정안) 초안에 대한 보고서에서 팜티탄트라 내무부 장관이 밝힌 내용입니다.

이에 따라 개정·보완된 법안에는 간부 및 공무원의 직급별 관리방식 전환과 관련된 많은 내용이 규정되어 있습니다. 초안법은 간부 및 공무원의 평가, 배치 및 활용이 직위의 요구와 간부 및 공무원이 직무를 수행하는 데 있어서의 능력, 성과 및 효과성에 따라 이루어져야 한다고 명확히 규정하고 있습니다.

동시에 승진 시험에 대한 규정을 폐지하고 이를 역량과 성과 결과에 따라 각 직위를 해당 공무원 계급에 배정하는 메커니즘으로 대체합니다. 이를 통해 행정절차가 간소화되고 공무원에게 실질적인 동기를 부여할 수 있습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. (사진: Quochoi.vn)

그와 함께 공무원 채용에 있어서 혁신이 일어나고 있는데, 선발된 사람은 즉시 직무의 요건을 충족해야 하며, 선발된 후 임명되고, 선발된 직무에 상응하는 공무원 등급에 따라 급여가 책정되며, 시용 기간을 거치지 않아도 됩니다.

이 법안은 또한 유연한 채용 방법을 규정하고 있습니다. 전통적인 시험과 선발 방식 외에도 비공적 부문, 공공 서비스 단위, 국유 기업 등에서 재능 있고 경험이 풍부한 사람을 받아들이거나, 특정 업무를 수행할 수 있는 기준과 조건을 충족하는 전문가, 과학자 및 전문 기술 공무원 직책과 같은 사람들과 유기한 기간 계약을 체결하는 형태가 추가되었습니다.

또한, 이 법안은 간부 및 공무원의 평가, 활용 및 선발의 효과성을 높이기 위한 규정을 개정 및 보완합니다. 이 규정에서는 간부 및 공무원에 대한 평가는 일반적, 형식적 또는 감정적 기준이 아닌, 직위의 요구에 따라 업무를 수행한 결과와 구체적인 업무 결과물을 기준으로 해야 한다고 규정하고 있습니다.

'종신 재임' 사고방식을 해소하고 행정규율과 질서를 개선하기 위한 보완책을 마련한다. 공무원을 적합한 역량과 직위에 맞게 관리, 평가, 활용하는 데 있어 리더의 책임을 명확히 정의합니다.

국회 사법위원회 위원장인 황탄퉁은 간부 및 공무원법(개정안) 초안 검토에 대한 보고에서 위원회가 지방과 자치단체 수준의 간부 및 공무원을 연결하고, 중앙에서 자치단체 수준의 공무원 제도를 통합하기 위해 규정을 개정하기로 합의했다고 말했습니다.

그는 현재의 상호연결이 충분히 성숙되었으며, 조직 장치를 간소화하고 2단계 지방 정부 모델을 구현하는 정책을 시행하는 데 시급한 요구 사항이라고 말했습니다.

위원회는 또한 간부 및 공무원 관리 원칙을 "직함 기준, 직위 및 정원의 조합"으로 계속 규정하고, 동시에 간부 및 공무원 관리 업무를 지속적으로 혁신하기 위한 기반으로 직위 및 공무원 등급에 대한 규정을 완성하기로 합의했습니다.

부처, 지자체, 지방자치단체 간 불일치를 피하기 위해 '인재'를 선발하는 기준의 틀을 마련한다는 제안에 대해, 위원회는 정부가 각 기간별 유연성을 확보하고 국가 관리 요건을 충족할 수 있도록 직무에 대한 원칙, 절차, 승인 권한을 규정하도록 할 것입니다.

또한, 이 법안에는 직위 결정의 근거를 '실제 업무량'으로 하는 등 많은 내용을 추가할 것을 제안했습니다. 특정 업무를 수행하기 위해 전문적, 기술적 요건을 충족하는 전문가, 과학자 및 공무원을 대상으로 정기 계약 체결에 대한 규정을 추가하는 것의 영향을 신중하게 평가합니다.

오늘 오후, 대의원들은 지방정부 조직법(개정안)과 간부 및 공무원법(개정안)의 두 가지 초안을 그룹별로 논의했습니다.

출처: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html