03 ລະບຽບການທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຮູ້

ຂ້ອຍສາມາດລາອອກກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ບໍ? ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງຫນ້າບໍ? ກະລຸນາເບິ່ງບົດຄວາມຂ້າງລຸ່ມນີ້.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. ພະນັກງານມີສິດລາອອກກ່ອນສັນຍາໝົດອາຍຸບໍ?

ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 5 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດສິດຂອງພະນັກງານດັ່ງນີ້:

ມາດຕາ 5. ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານ

1. ພະນັກງານມີສິດດັ່ງນີ້:

a) ວຽກ; ເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທຳ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ອາຊີບ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບຢ່າງເສລີ; ບໍ່ຖືກຈຳແນກ, ບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ຫຼືຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ;

…

d) ການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຝ່າຍດຽວ;

…

g) ສິດອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

…

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈຶ່ງມີສິດລາອອກກ່ອນທີ່ສັນຍາຈະໝົດອາຍຸ (ສາມາດຕົກລົງຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຝ່າຍດຽວ).

2. ຕ້ອງແຈ້ງການໃຫ້ລາອອກກ່ອນໝົດອາຍຸສັນຍາການຈ້າງງານຈັກມື້?

(i) ກໍລະນີຕົກລົງຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ: ປະຕິບັດຕາມສັນຍາຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ.

ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຮ້ອງຂໍລາອອກແລະຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດວຽກຈົນກ່ວາເດືອນພະຈິກ 29, 2023 ແລະນາຍຈ້າງຕົກລົງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງເຮັດວຽກເຖິງວັນທີ 29 ເດືອນພະຈິກ 2023 ກ່ອນທີ່ຈະລາອອກ.

(ii) ກໍລະນີການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຝ່າຍດຽວ:

- ພະນັກງານມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານແຕ່ຝ່າຍດຽວ ແຕ່ ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ລ່ວງໜ້າ ດັ່ງນີ້:

+ ຢ່າງໜ້ອຍ 45 ວັນ ຖ້າເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ;

+ ຢ່າງໜ້ອຍ 30 ວັນ ຖ້າເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາ 12 ຫາ 36 ເດືອນ;

+ ຢ່າງໜ້ອຍ 03 ວັນເຮັດວຽກ ຖ້າເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ;

+ ສຳລັບບາງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ ແລະ ອາຊີບສະເພາະແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃຫ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ .

- ພະນັກງານມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

+ ບໍ່ໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້;

+ ຈ່າຍບໍ່ເຕັມ ຫຼື ຈ່າຍບໍ່ກົງເວລາ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 97 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019;

+ ຖືກນາຍຈ້າງຂົ່ມເຫັງ, ທຸບຕີ, ທຸບຕີ, ດູຖູກທາງວາຈາ ຫຼື ຮ່າງກາຍ, ຫຼື ມີການກະທຳທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ, ກຽດສັກສີ ຫຼື ກຽດສັກສີ; ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກ;

+ ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;

+ ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາຕ້ອງລາອອກຕາມລະບຽບການໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 138 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019;

+ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຝ່າຍຕ່າງໆໄດ້ຕົກລົງເປັນຢ່າງອື່ນ;

+ ນາຍຈ້າງໃຫ້ຂໍ້ມູນບໍ່ຊື່ສັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 16 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ.

ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ: ມາດຕາ 35 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດ 145/2020/ND-CP

3. ແບບຟອມການລາອອກສະບັບລ່າສຸດ 2023

- ໃນກໍລະນີຕົກລົງຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນ “ຂໍ້ຕົກລົງຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ” ໃຫ້ນາຍຈ້າງ.

ດາວໂຫລດ	ຂໍ້ຕົກລົງຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ (ສໍາລັບການກະສານອ້າງອີງ)

ດາວໂຫລດ

ຂໍ້ຕົກລົງຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ (ສໍາລັບການກະສານອ້າງອີງ)

- ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຝ່າຍດຽວ, ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນ "ແຈ້ງການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ".