ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 1.338 ຄົນ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024.

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະສືບຕໍ່ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ປະຕິບັດລະບຽບການຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ລວມທັງຜູ້ທີ່ໄດ້ລາອອກ ຫຼື ບຳນານ; ຍູ້ແຮງການແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການຂອງພັກກ່ຽວກັບການປ່ຽນແທນ ແລະ ຍົກເລີກວຽກງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີເຈດຕະນາຊັກຊ້າ, ແກ້ໄຂຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ປະຕິບັດວຽກງານພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງຕາມໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ສະຖິຕິຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 1.338 ຄົນ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 139 ຄົນ, ລັດຖະກອນ 432 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 767 ຄົນ.

ວຽກງານກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ, ກວດກາຄືນ, ດັດສົມ, ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງມີອຳນາດ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາເອກະສານນິຕິກຳຕ່າງໆ ໃນຂົງເຂດວຽກງານພາຍໃນ ໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້, ມີຄວາມເປັນເອກະພາບ, ຮັດແໜ້ນລະບົບກົດໝາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານ, ສະກັດກັ້ນ, ສະກັດກັ້ນ, ແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເສື່ອມໂຊມດ້ານຄຸນສົມບັດ ທາງການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານພາຍໃນຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2017 ນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຮັບ ແລະ ດຳເນີນຄຳຮ້ອງທຸກ 767 ເລື່ອງ, ໃນນີ້ ຄຳຮ້ອງຟ້ອງ 264 ເລື່ອງ, ຄຳຮ້ອງທຸກ 117 ເລື່ອງ ແລະ ຄຳຮ້ອງທຸກ 386 ເລື່ອງ. ການຮ້ອງຟ້ອງທັງໝົດແມ່ນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂຕາມຂັ້ນຕອນ, ສິດອຳນາດ ແລະ ກຳນົດເວລາຂອງກົດໝາຍ.

ປະຕິບັດຕາມທິດນຳຂອງການນຳລັດຖະບານ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລົງກວດກາສະພາບການພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ນັກທຸລະກິດຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ແຄ໋ງຮ່ວາ, ບິ່ງເຢືອງ .

ວຽກງານກວດກາ, ກວດກາຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍໜ້າທີ່, ວຽກງານຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນ; ກວດສອບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ ເພື່ອລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບກົດໝາຍ; ກວດສອບ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຍົກເລີກຄຳຕັດສິນທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ.

ປັບປຸງວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ສະກັດກັ້ນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງ, ນະຄອນ ໄດ້ວາງທິດທາງແຜນການກວດກາ ແລະ ກວດກາ ປະຈຳປີ 2024 ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ໄດ້ຈັດພິທີກວດກາ ແລະ ກວດກາພາຍໃນ 543 ໜ່ວຍ (ລວມທັງກວດກາ 101 ໜ່ວຍ ແລະ ກວດກາ 442 ໜ່ວຍ).

ທັງນີ້, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທັງໝົດ 13.965 ຄົນ (ກະຊວງ, ສາຂາ ໄດ້ບັນຈຸລັດຖະກອນ 169 ຄົນ, ລັດຖະກອນ 391 ຄົນ; ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ບັນຈຸລັດຖະກອນ 1.519 ຄົນ, ລັດຖະກອນ 11.886 ຄົນ).

ກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ປະກາດຮັບສະໝັກ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 140/2017/ນຍ-ກປສ (ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງນັກສຶກສາຈົບຊັ້ນສູງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ) ໄດ້ບັນຈຸນັກສຶກສາຈົບຊັ້ນສູງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ 30 ຄົນ (ກະຊວງ, ສາຂາ ໄດ້ຮັບ 4 ຄົນ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບ 26 ຄົນ) ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນທົ່ວປະເທດ.

ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ປະຕິຮູບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ການປະຕິຮູບລັດຖະກອນ ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເປັນຕົ້ນມາ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທັງໝົດ 94.437 ຄົນ ໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງ ຕາມມາດຕະຖານ ຊັ້ນ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ (ໃນນັ້ນບັນດາກະຊວງ-ສາຂາ ມີ 11.553 ຄົນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນມີ 82.884 ຄົນ).

ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກໍ່ສ້າງ ແລະ ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຂະແໜງການ ແລະ ພາກພື້ນ; ວຽກງານຮັບໃຊ້, ຮັບໃຊ້, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ໂດຍປົກກະຕິຄື: ກາວບັງ, ໄທງວຽນ, ໄທບິ່ງ, ຮ່າໂນ້ຍ, ແທງຮ໋ວາ, ຮ່າຕິ້ງ, ດ່າໜັງ, ບິ່ງເຢືອງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສຸມໃສ່ກວດກາ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຮັບໃຊ້, ບໍລິຫານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກະຊວງ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍອັນດີເລີດ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດ, ຫົວໜ່ວຍການບໍລິການສາທາລະນະ, ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳ, ປະກາດໃຊ້ກອບນະໂຍບາຍ, ພິເສດແມ່ນກຳນົດສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງບັນດາການນຳ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ໃນການຊອກຮູ້, ດຶງດູດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ສົ່ງເສີມຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

ກະຊວງໄດ້ຮຽກຮ້ອງ, ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 85/2023/ສນຊ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ ເລກທີ 115/2020/ND-CP ວ່າດ້ວຍການສະສົມ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ) ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດແບ່ງຂັ້ນລັດຖະກອນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທີ່ມາ