ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເປີດກວ້າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ ແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ FWD ປະກັນໄພຊີວິດ ຫວຽດນາມ ບັນລຸໄດ້ອັນດັບສູງໃນ “100 ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ເປັນເທື່ອທີ 7.
ການສໍາຫຼວດ, ດໍາເນີນໂດຍ Anphabe, ບັນທຶກການປະເມີນຈຸດປະສົງຈາກຫຼາຍກວ່າ 65,000 ພະນັກງານໃນຫຼາຍກວ່າ 700 ທຸລະກິດໂດຍອີງໃສ່ 6 ປັດໃຈ: ລາງວັນ, ໂອກາດໃນການພັດທະນາ, ວັດທະນະທໍາແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ - ຊີວິດ, ແລະຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ.
ປີນີ້, FWD ຫວຽດນາມໄດ້ຈັດອັນດັບທີ 3 ໃນຂະແໜງການປະກັນໄພ ແລະ ເປັນອັນດັບ 56 ໃນບັນດາອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ FWD ຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນອັນສະຫງ່າລາສີກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ. ທີ່ FWD, ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການສະແດງຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອທ້າທາຍຂໍ້ຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະຮ່ວມກັນສ້າງຄວາມກ້າວຫນ້າສໍາລັບວິໄສທັດທົ່ວໄປຂອງ "ການປ່ຽນແປງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ປະກັນໄພ".
ຍີ່ຫໍ້ປະດິດສ້າງ
FWD ຫວຽດນາມໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນເຄື່ອງໝາຍການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນທຸລະກິດປະກັນໄພເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີການພົວພັນກັບລູກຄ້າ ແລະ ປະຊາຄົມອີກດ້ວຍ. ການກະຈາຍພະລັງງານໃນທາງບວກ, ຖ່າຍທອດຂໍ້ຄວາມທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະນໍາເອົາປະສົບການຍີ່ຫໍ້ທີ່ເປັນເອກະລັກແລະແຕກຕ່າງກັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຫຼາຍໆຄົນເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາພິເສດເຊັ່ນ: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...
ລະດັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານໃນ FWD ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງຄວາມດຶງດູດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ເປີດໃຈ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນພະນັກງານເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າໃໝ່.
ການເຊື່ອມໂຍງແນວໂນ້ມເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ
ຢູ່ FWD, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ. FWD ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງຂອງຕົນໃນການນໍາໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ໃນປີ 2019 ແລະປະຈຸບັນມີເກືອບ 200 ແບບ AI ກໍາລັງຖືກນໍາໃຊ້ໃນທົ່ວກຸ່ມ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ປ່ຽນ 97% ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມຄອມພິວເຕີ້ຟັງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືກັບສອງບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, Amazon Web Services ແລະ Microsoft, ໃນປີ 2024 ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈິງຈັງຂອງຍຸດທະສາດທີ່ຈະຢູ່ຂ້າງຫນ້າຂອງແນວໂນ້ມເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການສະຫນອງເວທີແລະເຄື່ອງມືທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບການນໍາໃຊ້ການລິເລີ່ມໃຫມ່.
ດ້ວຍແພລະຕະຟອມເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເໜືອກວ່າໃນປະຈຸບັນ, FWD ມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຢ່າງໃນການຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດພັດທະນາທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາເພື່ອນໍາເອົາການປະດິດສ້າງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຕັກໂນໂລຢີຂະຫຍາຍຕົວ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນກິມມາຍທູ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິຫານການຕະຫຼາດ ແລະ ການສື່ສານ FWD ຫວຽດນາມ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງ FWD.
ປົດລັອກທ່າແຮງໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຫມາະສົມ
ດ້ວຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ, ພະນັກງານຂອງ FWD ກ້າທີ່ຈະສະແດງຄວາມແຕກຕ່າງ, ທ້າທາຍຂໍ້ຈຳກັດຂອງຕົນເອງ ແລະ ມີໂອກາດທົດລອງແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໆ. ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນຂອງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໂດຍມີຈຸດສຸມໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
FWD ສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ປົດລັອກທ່າແຮງດ້ານດິຈິຕອລ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວັດທະນາທໍາຂອງການປະດິດສ້າງ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ. ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດສໍາລັບພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງແນະນໍາວິທີການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປອດໄພໃນສະພາບແວດລ້ອມເຕັກໂນໂລຢີ. ຫລາຍພັນຄົນຂອງຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຟຣີຢູ່ໃນເວທີ Linkedin ແມ່ນອຸປະກອນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງແລະປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໂດຍສະເພາະ, ວັດທະນະທໍາ 5C ທີ່ມີເສົາຄ້ໍາທີ່ມີຄວາມຫມາຍຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ - ບຸກຄະລິກກະພາບ - ນະວັດຕະກໍາ - ການດູແລ - ການເປີດກວ້າງແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ມີບົດບາດຊີ້ນໍາໃນທຸກໆກິດຈະກໍາຂອງສະມາຊິກ FWD ແຕ່ລະຄົນ, ສ້າງຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຍີ່ຫໍ້ປະກັນໄພນີ້.
FWD ຖືກພິຈາລະນາເປັນຫນຶ່ງໃນທຸລະກິດທີ່ມີການປັບປຸງທີ່ໂດດເດັ່ນແລະນໍາເອົາມູນຄ່າການປະຕິບັດໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ. ດ້ວຍຍຸດທະສາດ ແລະວິໄສທັດທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງ “ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ”, FWD ໄດ້ເປັນທາງເລືອກບຸລິມະສິດໃນຕະຫຼາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.
ພູວົງ
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/3-yeu-to-giup-fwd-viet-nam-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2344240.html
(0)