3 ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ຊ່ວຍ​ໃຫ້ FWD ຫວຽດນາມ ກາຍ​ເປັນ “ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ”

ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝ ແມ່ນປັດໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ FWD ຫວຽດນາມ ປະກັນໄພຊີວິດບັນລຸໄດ້ອັນດັບສູງໃນ “100 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ເປັນປີທີ 7 ຕິດຕໍ່ກັນ.

FWD Vietnam Life Insurance ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈັດ​ອັນ​ດັບ​ຢ່າງ​ສະ​ເໝີ​ຕົ້ນ​ສະ​ເໝີ​ປາຍ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ອັນ​ດັບ “100 ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ”.

ການສໍາຫຼວດ, ດໍາເນີນການໂດຍ Anphabe, ບັນທຶກການປະເມີນຈຸດປະສົງຈາກຫຼາຍກວ່າ 65,000 ພະນັກງານໃນຫຼາຍກ່ວາ 700 ບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ຫົກປັດໃຈ: ລາງວັນ, ໂອກາດການພັດທະນາ, ວັດທະນະທໍາແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຄຸນນະພາບຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ.

ປີ​ນີ້, FWD ຫວຽດນາມ ຢືນ​ອັນ​ດັບ​ທີ 3 ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ປະກັນ​ໄພ ​ແລະ ອັນ​ດັບ​ທີ 56. FWD ຫວຽດນາມ ບັນລຸໄດ້ລາງວັນອັນສະຫງ່າລາສີຂອງບັນດາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ໂດດເດັ່ນ. ທີ່ FWD, ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການສະແດງຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອທ້າທາຍຂໍ້ຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງຄວາມກ້າວຫນ້າສໍາລັບວິໄສທັດຮ່ວມກັນຂອງ "ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ."

ຍີ່ຫໍ້ປະດິດສ້າງ

ເຫດການຂອງ FWD ຖ່າຍທອດຂໍ້ຄວາມທີ່ມີຄວາມຫມາຍ ແລະໃຫ້ປະສົບການຍີ່ຫໍ້ທີ່ເປັນເອກະລັກ ແລະໂດດເດັ່ນ. ພາບ: FWD ຫວຽດນາມ

FWD ຫວຽດນາມ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ​ເປັນ​ເຄື່ອງໝາຍ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ, ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ໃນ​ທຸລະ​ກິດ​ປະກັນ​ໄພ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ມີ​ການ​ພົວພັນ​ກັບ​ລູກ​ຄ້າ ​ແລະ ປະຊາ​ຄົມ​ອີກ​ດ້ວຍ. ການເຜີຍແຜ່ພະລັງທາງບວກ, ຖ່າຍທອດຂໍ້ຄວາມທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ແລະການສະຫນອງປະສົບການຍີ່ຫໍ້ທີ່ເປັນເອກະລັກແລະໂດດເດັ່ນແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຫຼາຍໆຄົນເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາພິເສດເຊັ່ນ: FWD Music Fest, FWD Life-Fulfilling Journey, FWD Journey Towards a Fuller Life…

ລະດັບຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມສົນໃຈໃນ FWD ຂອງບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງຄວາມດຶງດູດການຈ້າງງານຢ່າງແຂງແຮງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານໜຸ່ມ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ເປີດໃຈ, ພ້ອມທີ່ຈະປັບຕົວ ແລະ ສ້າງມູນຄ່າໃໝ່.

ປະສົມປະສານກັບທ່າອ່ຽງເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ.

ຢູ່ FWD, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ. FWD ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງຂອງຕົນໃນການນໍາໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ໃນປີ 2019 ແລະປະຈຸບັນມີເກືອບ 200 ແບບ AI ຖືກນໍາໃຊ້ໃນທົ່ວກຸ່ມ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຍ້າຍ 97% ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມຄອມພິວເຕີ້ຟັງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມືຕິດຕໍ່ກັນກັບສອງຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, Amazon Web Services ແລະ Microsoft, ໃນປີ 2024 ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນຂອງຍຸດທະສາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຄາດຄະເນແນວໂນ້ມເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການສະຫນອງເວທີແລະເຄື່ອງມືທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພວກເຂົາແລະສ້າງນະວັດກໍາໃຫມ່.

ດ້ວຍໂຄງສ້າງພື້ນຖານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເໜືອກວ່າ, FWD ມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຮັບສະໝັກຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ, ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດປົດປ່ອຍທ່າແຮງຂອງຕົນໃນການສະໜອງນະວັດຕະກໍາທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນຍຸກທີ່ເຕັກໂນໂລຢີຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.

ທີມງານ FWD ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງແລະພັດທະນາທ່າແຮງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງພວກເຂົາ. ພາບ: FWD ຫວຽດນາມ

ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ກິມ​ມາຍ​ທູ, ຮອງ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່​ບໍ​ລິ​ຫານ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ, ຮອງ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່​ຝ່າຍ​ຕະ​ຫຼາດ ແລະ ການ​ສື່​ສານ​ຍີ່​ປຸ່ນ FWD ຫວຽດ​ນາມ ໄດ້​ແບ່ງ​ປັນ​ວ່າ: “ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນ​ດາ​ບຸ​ລິ​ມະ​ສິດ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ​ຂອງ FWD.

ການປົດລັອກທ່າແຮງໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຫມາະສົມ.

ດ້ວຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ, ພະນັກງານຂອງ FWD ກ້າສະແດງອອກໃນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ທ້າທາຍຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງ, ແລະມີໂອກາດທີ່ຈະທົດລອງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່. ນີ້​ແມ່ນ​ໝາກຜົນ​ຂອງ​ການ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ ​ໂດຍ​ເນັ້ນ​ໃສ່​ການ​ພັດທະນາ​ສີມື​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ.

FWD ສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ປົດລັອກທ່າແຮງດ້ານດິຈິຕອລ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວັດທະນະທຳນະວັດຕະກໍາ ແລະ ສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ. ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ແລະແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດແຕ່ຍັງແນະນໍາພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປອດໄພໃນສະພາບແວດລ້ອມເຕັກໂນໂລຢີ. ຫລາຍພັນຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຟຣີຢູ່ໃນ LinkedIn ແມ່ນມີຢູ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງແລະປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ unlock ທ່າແຮງແລະຊຸກຍູ້ວັດທະນະທໍາຂອງນະວັດກໍາລະຫວ່າງພະນັກງານ. ພາບ: FWD ຫວຽດນາມ

ໂດຍສະເພາະ, ວັດທະນະທໍາ 5C, ດ້ວຍເສົາຫຼັກທີ່ມີຄວາມຫມາຍຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ - ບຸກທະລຸ - ນະວັດຕະກໍາ - ການດູແລ - ການເປີດກວ້າງ, ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະເປັນຫຼັກການຊີ້ນໍາໃນທຸກໆກິດຈະກໍາຂອງສະມາຊິກ FWD, ການສ້າງຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຍີ່ຫໍ້ປະກັນໄພນີ້.

FWD ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນໜຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ສ້າງນະວັດຕະກໍາທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ສົ່ງມູນຄ່າຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ. ດ້ວຍຍຸດທະສາດ ແລະວິໄສທັດອັນໝັ້ນທ່ຽງຂອງ “ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ,” FWD ໄດ້ກາຍເປັນທາງເລືອກອັນດັບໜຶ່ງໃນຕະຫຼາດວຽກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.

ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/3-yeu-to-giup-fwd-viet-nam-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2344240.html