5 ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍເງິນບໍານານ ແລະປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2024

ຕາມການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HSI) ແລ້ວ, ໃນປີ 2024 ຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີບັນດາຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບ. ໂດຍສະເພາະ:

1. ເພີ່ມອາຍຸບໍານານ, ປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂເງິນບຳນານ

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນນີ້, ອາຍຸບໍານານຂອງຄົນງານເພດຊາຍໃນສະພາບປົກກະຕິແມ່ນ 61 ປີ, ແຮງງານຍິງແມ່ນ 56 ປີ 4 ເດືອນ (ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023, ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນ 60 ປີ 9 ເດືອນ ແລະ ຍິງ 56 ຄົນ).

ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 20 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະເຖິງອາຍຸບໍານານທີ່ຖືກປັບ.

ສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2024, ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໃນອັດຕາ 45% ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ໃນນັ້ນ, ແຕ່ລະປີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມ 2%; ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ສໍາລັບພະນັກງານຊາຍທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2024, ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ເທົ່າກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 2%; ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຕາຕະລາງການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນບໍານານ ແລະປະກັນສັງຄົມສໍາລັບປີໃໝ່ລາວ: ລວມເດືອນມັງກອນ ແລະກຸມພາ

2. ເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ

ວັນທີ 10 ພະຈິກ 2023, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 104 ວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຮອບດ້ານຕາມມະຕິ 27/2018 ຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12, ດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອກໍານົດວ່າເງິນບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2024, ພວກເຮົາລໍຖ້າລະບຽບການລະອຽດຈາກ ລັດຖະບານ .

ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະພະຍາຍາມແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມເງິນບໍານານໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 15% ເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 23,5%; ແນະນຳໃຫ້ຍົກເງິນອຸດໜູນສັງຄົມມາດຕະຖານຈາກ 360.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຫຼື 750.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ຈຳນວນນີ້ຈະຄູນດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດ 1-3, ຂຶ້ນກັບກໍລະນີຕາມລະບຽບ).

ການຄິດໄລ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຖ້າມາດຕະຖານເງິນອຸດໜູນສັງຄົມຍົກສູງຂຶ້ນເປັນ 750.000 ດົ່ງ, ຜູ້ເຖົ້າທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານ ແລະ ຄອບຄົວທຸກຍາກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ = 750.000 ດົ່ງ x 3 = 2.250.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານຫຼືເງິນປະກັນສັງຄົມທຸກເດືອນຈະໄດ້ຮັບ 750.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນປີ 2024, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ (ຈາກ 1 ເດືອນກໍລະກົດ), ນະໂຍບາຍເງິນບໍານານແລະປະກັນສັງຄົມຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ (NHAT THINH)

3. ການປ່ຽນແປງການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ

ລະບຽບການປະຈຸບັນ, ອີງຕາມຂໍ້ 5, ມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ລະດັບເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນຫາວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໃນລະດັບ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຈະຄິດໄລ່ຕາມຄ່າສຳປະທານ x ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ສະນັ້ນ, ເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ ແລະ ປ່ຽນແທນລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27. ສະນັ້ນ, ຈະມີກົນໄກການກຳນົດລະດັບເງິນບຳນານໃໝ່. ລັດຖະບານຈະມີເອກະສານລະບຸຫຼືແນະນໍາວິທີການກໍານົດລະດັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນປີ 2024, ຈະມີການດັດສົມຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກ, ເງິນອຸດໜູນຫຼັງເກີດລູກ, ຟື້ນຟູຫຼັງການເຈັບເປັນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນ.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຕົວຢ່າງ, ຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວໃນເວລາເກີດລູກ, ຜົນປະໂຫຍດການດູແລຫຼັງການເກີດລູກ, ຜົນປະໂຫຍດການດູແລຫຼັງການເຈັບປ່ວຍ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອງານສົບ, ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອບໍ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ກໍຈະມີການປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ. ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານພວມສະເໜີເງິນອຸດໜູນທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່າກັບລະດັບສູງສຸດໃນປະຈຸບັນ ແລະ ໄດ້ກຳນົດເປັນຈຳນວນເງິນສະເພາະ, ເຊັ່ນເງິນອຸດໜູນຫຼັງເກີດ ແລະ ເຈັບປ່ວຍ 540.000 ດົ່ງ/ວັນ; ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນເວລາເກີດລູກແມ່ນ 3,6 ລ້ານດົ່ງ/ລູກ.

ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານຢ່າງເປັນທາງການ ກ່ຽວກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ

4. ປ່ຽນແປງຕົວຄູນດັດຊະນີລາຄາປະກັນສັງຄົມ

ດັດຊະນີລາຄາປະກັນໄພສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຖະແຫຼງການ 01/2023 ຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ການປ່ຽນແປງຂອງດັດຊະນີລາຄາປະກັນສັງຄົມແຕ່ປີ 2023 ຫາ 2024, ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ປະກາດເປັນພິເສດ, ແຕ່ຖ້າເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈະພາໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຕາມລະບອບເຊັ່ນ: ການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນບໍານານ 1 ຄັ້ງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດໜຶ່ງຄັ້ງ.

5. ການປ່ຽນແປງລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ

ປະຈຸບັນ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບຂອງຄອບຄົວມີດັ່ງນີ້: ຄົນທີ 1 ໃນຄອບຄົວຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ຄົນທີສອງ, ທີສາມ, ສີ່ຈະຈ່າຍ 70%, 60%, ແລະ 50% ຂອງອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດ, ຕາມລໍາດັບ; ຈາກບຸກຄົນທີ 5 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 40% ຂອງອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດ.

ສໍາລັບນັກສຶກສາ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສຸຂະພາບປະຈໍາເດືອນແມ່ນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໃນນັ້ນ ງົບປະມານສະໜັບສະໜູນ 30%.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນ ແລະຄໍາແນະນໍາໃໝ່ກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສຸຂະພາບ.

ນອກນີ້, ຖ້າກ່ອນນີ້ຄ່າກວດ, ປິ່ນປົວພະຍາດຕ່ຳກວ່າ 15% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ປະມານ 270.000 ດົ່ງ), ແມ່ນຈະກວມເອົາ 100% ໃນການປະກັນສຸຂະພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ຈະມີການປ່ຽນແປງແລະຈະມີຄໍາແນະນໍາສະເພາະ./.

ຕາມ thanhnien.vn

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

ທີ່ມາ