ອີງຕາມອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (BHXH), ປີ 2024 ຈະເຫັນການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໃນນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນບຳນານ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງແນໃສ່ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ໂດຍສະເພາະ:
1. ການຍົກສູງອາຍຸກະສຽນ ແລະ ການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນບຳນານ.
ອີງຕາມກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸບຳນານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນ 61 ປີ, ແລະ ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງແມ່ນ 56 ປີ 4 ເດືອນ (ເມື່ອທຽບກັບປີ 2023, ອາຍຸບຳນານສຳລັບຜູ້ຊາຍແມ່ນ 60 ປີ 9 ເດືອນ ແລະ ສຳລັບແມ່ຍິງແມ່ນ 56 ປີ).
ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ຮອດອາຍຸບຳນານທີ່ໄດ້ຮັບການປັບແລ້ວ.
ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2024, ອັດຕາເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ໂດຍມີການເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ; ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2024, ອັດຕາເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ, ໂດຍມີການເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ; ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນສະຫວັດດີການບຳນານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ: ການຈ່າຍເງິນເດືອນມັງກອນ ແລະ ເດືອນກຸມພາລວມກັນ.
2. ເພີ່ມເງິນບຳນານ ແລະ ສະຫວັດດີການປະກັນສັງຄົມ.
ໃນວັນທີ 10 ພະຈິກ 2023, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິເລກທີ 104 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດສຳລັບປີ 2024.
ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະຕິຮູບໂດຍລວມຂອງນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງປີ 2018 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 7 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກສະໄໝທີ 12, ເຊິ່ງໄດ້ປັບປຸງເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກຳນົດອັດຕາສ່ວນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນບຳນານໃນປີ 2024 ຍັງລໍຖ້າລະບຽບການລະອຽດຈາກ ລັດຖະບານ .
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ປະກາດວ່າຈະພະຍາຍາມໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນບໍານານຂັ້ນຕໍ່າ 15% ເມື່ອທຽບກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ 23.5%; ແລະ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນສັງຄົມມາດຕະຖານຈາກ 360,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 500,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຫຼື 750,000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ຈໍານວນນີ້ຈະຖືກຄູນດ້ວຍຕົວຄູນ 1-3, ຂຶ້ນກັບກໍລະນີທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້).
ການຄິດໄລ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຖ້າລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມມາດຕະຖານຖືກຍົກລະດັບເປັນ 750,000 ດົ່ງ, ຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ບໍ່ມີເງິນບຳນານ ແລະ ຢູ່ໃນຄອບຄົວທຸກຍາກຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ = 750,000 ດົ່ງ x 3 = 2,250,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ບໍ່ມີເງິນບຳນານ ຫຼື ເງິນປະກັນສັງຄົມປະຈຳເດືອນຈະໄດ້ຮັບ 750,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ໃນປີ 2024, ໂດຍສະເພາະກັບການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ), ນະໂຍບາຍເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ (NHAT THInh).
3. ການປ່ຽນແປງການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບາງຢ່າງ.
ອີງຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ໂດຍສະເພາະມາດຕາ 5, ມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2014, ເງິນບຳນານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ ຫາ ວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະສືບຕໍ່ຖືກນຳໃຊ້ຢູ່ທີ່ 1.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ເງິນບຳນານຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນຄ່າສຳປະສິດດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຳນວນເງິນບຳນານຕໍ່າສຸດແມ່ນ 1.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.
ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ ແລະ ປ່ຽນແທນດ້ວຍລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິຕົກລົງ 27. ດັ່ງນັ້ນ, ຈະມີກົນໄກໃໝ່ໃນການກຳນົດຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນບຳນານ. ລັດຖະບານຈະອອກລະບຽບການ ຫຼື ແນວທາງສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີການກຳນົດລະດັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນບຳນານຕໍ່າສຸດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນປີ 2024, ຈະມີການປັບປ່ຽນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ, ຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູຫຼັງຄອດ, ຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຜູ້ລອດຊີວິດປະຈຳເດືອນ.
ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຕົວຢ່າງລວມມີຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກຄັ້ງດຽວ, ຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູຫຼັງຄອດ, ຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍ, ຜົນປະໂຫຍດງານສົບ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຜູ້ລອດຊີວິດປະຈຳເດືອນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ຈະມີການປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ. ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານກຳລັງສະເໜີເງິນອຸດໜູນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນລະດັບສູງສຸດໃນປະຈຸບັນ ແລະ ກຳນົດເປັນຈຳນວນທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນການຟື້ນຟູຫຼັງຄອດ ແລະ ການເຈັບປ່ວຍ 540,000 ດົ່ງ/ມື້; ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ 3.6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ ສຳລັບການເກີດລູກ.
ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນແຜນການຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.
4. ການປ່ຽນແປງປັດໄຈການປັບອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງປະກັນສັງຄົມ
ປັດໄຈການປັບອັດຕາເງິນເຟີ້ປະກັນສັງຄົມຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມໜັງສືວຽນ 01 ຂອງປີ 2023 ທີ່ອອກໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ໃນຂະນະທີ່ການປ່ຽນແປງທີ່ແນ່ນອນຕໍ່ປັດໄຈການປັບອັດຕາເງິນເຟີ້ປະກັນສັງຄົມຕັ້ງແຕ່ປີ 2023 ຫາ 2024 ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກາດເທື່ອ, ການເພີ່ມຂຶ້ນໃດໆກໍ່ຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສອດຄ້ອງກັນເຊັ່ນ: ການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແບບກ້ອນ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນບໍານານແບບກ້ອນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດແບບກ້ອນ.
5. ການປ່ຽນແປງອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ.
ປະຈຸບັນ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບຄົວເຮືອນມີດັ່ງນີ້: ບຸກຄົນທຳອິດໃນຄົວເຮືອນຈ່າຍ 4.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ບຸກຄົນທີສອງ, ທີສາມ, ແລະ ທີສີ່ຈ່າຍ 70%, 60%, ແລະ 50% ຕາມລຳດັບຂອງເງິນປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທຳອິດ; ແລະ ຕັ້ງແຕ່ບຸກຄົນທີຫ້າເປັນຕົ້ນໄປ, ເຂົາເຈົ້າຈ່າຍ 40% ຂອງເງິນປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທຳອິດ.
ສຳລັບນັກສຶກສາ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບປະຈຳເດືອນແມ່ນ 4.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໂດຍລັດຖະບານຈະອຸດໜູນ 30%.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ຈະມີການທົບທວນຄືນ ແລະ ຄຳແນະນຳໃໝ່ກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ອນໜ້ານີ້, ຖ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວຕໍ່າກວ່າ 15% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ປະມານຕໍ່າກວ່າ 270,000 ດົ່ງ), ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ສິ່ງນີ້ຈະມີການປ່ຽນແປງ ແລະ ຈະມີຄຳແນະນຳສະເພາະອອກມາ.
ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ thanhnien.vn
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)