6 ຄຳສັບທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍຕົວເອງເມື່ອຊອກຫາວຽກ.

ວິທີທີ່ເຈົ້າອະທິບາຍຕົວເອງເມື່ອສະໝັກວຽກສາມາດກຳນົດຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດຂອງເຈົ້າກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫົກຄຳທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນບວກທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຊື່ສຽງ ຫຼື ບໍ່ເປັນມືອາຊີບໄດ້ງ່າຍຖ້າໃຊ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ສົມບູນແບບ

ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມສົມບູນແບບແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ແນ່ນອນແຕ່ເກືອບບໍ່ສາມາດກວດສອບໄດ້. ເມື່ອທ່ານຖືວ່າຕົວທ່ານເອງສົມບູນແບບ, ທ່ານຈະສະແດງອອກຮູບພາບທີ່ງົດງາມເກີນໄປໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ, ຂາດຄວາມແທ້ຈິງທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກຊອກຫາໃນ ຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກໃນ Careerlink ແລະເວັບໄຊທ໌ຮັບສະໝັກອື່ນໆ. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນ; ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າຫ່າງໄກແລະບໍ່ໜ້າເຊື່ອຖື.

ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຈຳກັດຕົວເອງໃຫ້ຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ທີ່ແນ່ນອນ, ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບເວົ້າດ້ວຍຕົວມັນເອງ. ໃຫ້ຊັດເຈນ: ຕົວຢ່າງ, "ຂ້ອຍມີປະສົບການໃນການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ ແລະ ໄດ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດໃນການດຳເນີນງານລົງ 20%. ມັນແມ່ນຕົວເລກສະເພາະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືແທ້ໆ.

ສະຫຼາດ

ຄວາມສະຫຼາດເປັນຄຸນນະພາບໃນທາງບວກ, ແຕ່ມັນຍາກທີ່ຈະວັດແທກໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານ. ໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນການປະເມີນແບບອັດຕະວິໄນ, ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະເມີນຄວາມສາມາດຕົວຈິງ.

ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍສະຫຼາດ," ໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າສະແດງອອກຜ່ານການກະທຳ: ວິທີທີ່ເຈົ້າແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ປັບປຸງຂະບວນການ, ຫຼື ຮຽນຮູ້ ແລະ ນຳໃຊ້ທັກສະໃໝ່ໄດ້ໄວໃນເວລາສັ້ນໆ. ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍໄດ້ສອນຕົວເອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມື X ພາຍໃນ 2 ອາທິດເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ, ປະຫຍັດເວລາໃນການປະມວນຜົນໄດ້ 15%."

ດີທີ່ສຸດ

ການອ້າງວ່າເປັນຜູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດອາດຟັງແລ້ວເບິ່ງຄືວ່າເວົ້າເກີນຈິງໄດ້ງ່າຍ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອບໍ່ມີພື້ນຖານທີ່ຊັດເຈນ, ສະເພາະ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນສຳລັບການປຽບທຽບ. ໃນສາຍຕາຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ, ຖ້ອຍຄຳທີ່ແຂງແຮງເກີນໄປບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາບໍ່ແມ່ນຄຳເວົ້າທີ່ສະຫຼາດ, ແຕ່ເປັນຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນຂອງຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງ.

ສະນັ້ນ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນເວົ້າດ້ວຍຕົວມັນເອງ. ຕົວຢ່າງ, "ຂ້ອຍຢູ່ໃນ 10% ຂອງພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານການຂາຍສູງສຸດໃນປີນີ້" ຫຼື "ຂ້ອຍໄດ້ບັນລຸ ແລະ ເກີນ KPI ຂອງຂ້ອຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາຫົກໄຕມາດຕິດຕໍ່ກັນ."

ປານກາງ

ຄວາມຖ່ອມຕົວເປັນຄຸນນະພາບທີ່ສວຍງາມ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ຄວນຖືວ່າເປັນຂອງຕົວເອງໃນໃບສະໝັກວຽກ. ຄວາມຖ່ອມຕົວບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າປະກາດດ້ວຍວາຈາ; ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນຮັບຮູ້ຜ່ານພຶດຕິກຳຂອງເຈົ້າ ແລະ ວິທີທີ່ເຈົ້າເລົ່າເລື່ອງຂອງເຈົ້າ.

ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍສຸມໃສ່ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ນຳສະເໜີຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງຊັດເຈນສະເໝີ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນສະເພາະ" ຫຼື "ຂ້ອຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການປະກອບສ່ວນຕົວຈິງ ແລະ ມັກຈະຮັບຮູ້ຜົນໄດ້ຮັບຜ່ານຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່າຄຳອະທິບາຍສ່ວນຕົວ."

ມັກໄດ້

ນີ້ແມ່ນຄຳເຫັນທີ່ດີໃນຊີວິດປະຈຳວັນ, ແຕ່ໃນໃບສະໝັກວຽກ, ມັນກາຍເປັນຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແທ້ໆ ຫຼື ທ່ານປະກອບສ່ວນແນວໃດ.

ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈໃນທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ, ທັກສະການຮ່ວມມື, ແລະປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ. ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີປະໂຫຍດ ແລະກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຜົນງານຕົວຈິງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສະແດງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນປ່ຽນແທນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄຳອະທິບາຍເຊັ່ນ "ເປັນມິດ," "ຮ່ວມມື," ຫຼື "ຜູ້ສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ." ຕົວຢ່າງ, "ຂ້ອຍມີທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະມັກຈະຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ຫຼື "ຂ້ອຍສື່ສານຢ່າງຊັດເຈນ, ເປັນມິດ, ແລະຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ."

ຄວາມສຳເລັດ

ການພຽງແຕ່ກ່າວເຖິງຄວາມສຳເລັດຂອງທ່ານນັ້ນຍັງບໍ່ພຽງພໍສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸໄດ້ແທ້ໆ, ໃນສະພາບການໃດ, ແລະ ວິທີການ. ໃນການຮັບສະໝັກ, ຜູ້ຄົນບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄຳສັນຍາທີ່ຫວ່າງເປົ່າຂອງຄວາມສຳເລັດ, ແຕ່ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນຂອງມັນ: ບັນຫາທີ່ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາ, ການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານເຮັດ, ຫຼື ວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນໄດ້ຮັບໂດຍລວມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າທ່ານໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດຫຍັງແດ່, ເຊັ່ນ "ຂ້ອຍໄດ້ບັນລຸ KPI ເກີນ 120% ເປັນເວລາສີ່ໄຕມາດຕິດຕໍ່ກັນ" ຫຼື "ຂ້ອຍໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຂະບວນການທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານລົງ 15%."

ແທນທີ່ຈະອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງດ້ວຍຄຳສັບທີ່ຄຸ້ນເຄີຍເມື່ອສະໝັກວຽກ, ໃຫ້ຕົວເລກ, ຜົນສຳເລັດ, ແລະປະສົບການເວົ້າແທນຕົວມັນເອງເພື່ອໃຫ້ໂດດເດັ່ນຢ່າງແທ້ຈິງໃນບັນດາຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ທົບທວນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃນມື້ນີ້ ແລະ ປ່ຽນຄຳອະທິບາຍຕົນເອງເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ກາຍເປັນຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນ. ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສ້າງໂອກາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm