9 ຄຳເວົ້າທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງທ່ານ ຮ່ວາງນາມຕຽນ ກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ gen Z

(NLDO) - 9 ຄຳເວົ້າທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງທ່ານ ຮ່ວາງນາມທຽນ, ຮອງປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລ FPT, ກ່ຽວກັບການນຳພາ, gen Z ແລະ ອາຊີບ.

Người Lao Động•31/07/2025

ຮອງປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລFPT ມັກຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈດ້ວຍຄໍາເວົ້າທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ສະແດງທັດສະນະໃຫມ່.

ລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄຳເວົ້າທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງທ່ານ ຮ່ວາງນາມຕຽນ:

1. ນາຍຈ້າງທີ່ດີແມ່ນຜູ້ທີ່ຮູ້ເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງລາວຂາດແຄນເງິນເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດ "ຕີ" ເຂົາເຈົ້າ.

2. ສໍາລັບ Gen Z, ສູດທີ່ຂ້ອຍສ້າງເອງແມ່ນ: Gen Z + Gen Human (ມະນຸດລຸ້ນໃຫມ່). X ມະນຸດສາມາດປ່ຽນເຄື່ອງມື AI, ປັນຍາປະດິດ, ຫຸ່ນຍົນ ... ໃຫ້ເປັນ "ຜູ້ຮັບໃຊ້".

3. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນ 10,000 USD, ປິດໂທລະສັບຂອງທ່ານແລະຢຸດການອ່ານຄໍາເຫັນໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.

4. ຖ້າເຈົ້າຢາກປ່ຽນວຽກທຸກຄັ້ງທີ່ເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຄວາມອຸກອັ່ງ, ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຊີວິດ. ປ່ຽນວຽກໃຫ້ອອກໄປດ້ວຍຄວາມສະຫງ່າລາສີ. ເມື່ອທ່ານສໍາເລັດໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເມື່ອທຸກຄົນຊົມເຊີຍທ່ານທີ່ສຸດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢືນຂຶ້ນແລະອອກໄປ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່, ມັນເຫມາະສົມແທ້ໆທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, ໃນສະຖານທີ່ເກົ່າຂ້ອຍອາດຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງກວ່າ, ແຕ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂ້ອຍຕ້ອງການປະສົບການແລະສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່.

5. ໃນອະດີດ, ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການບໍ່ຮູ້ຫນັງສື - ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ຮູ້ວິທີການອ່ານຫຼືຂຽນ. ມື້ນີ້, ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການບໍ່ຮູ້ຫນັງສືທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບ AI, Bigdata. ໃນບັນດາທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະຊາຊົນໄດ້ຍົກເລີກຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມຊໍານານໃນ Words, Excel, Powerpoint, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນພວກເຂົາຕ້ອງມີທັກສະໃນການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI ແລະ Bigdata.

9 câu nói nổi tiếng của ông Hoàng Nam Tiến - Ảnh 1. — ທ່ານ ຮວ່າງນາມຕຽນ, ຮອງປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລ FPT, ມັກດຶງດູດຄວາມສົນໃຈດ້ວຍຄຳຖະແຫຼງທີ່ໜ້າສົນໃຈ.

ໂລກ ມີການປ່ຽນແປງ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ພວກເຮົາຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມັນຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ? ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ພວກເຮົາຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມັນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່? ວິນຍານນັ້ນໄດ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງ Elon Musk.

6. ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນວ່າຄົນທີ່ຮຽນເກັ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮຽນເກັ່ງ ເພາະການທີ່ຈະຮຽນເກັ່ງຕ້ອງໃຊ້ໄອຄິວທີ່ສູງຫຼາຍ ເຊິ່ງຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງສະໝອງພຽງບໍລິເວນໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົມທົບຫຼາຍພື້ນທີ່ຂອງສະຫມອງ.

IQ ສູງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ແລະການປະສົມປະສານຂອງພາກພື້ນສະຫມອງເຫຼົ່ານັ້ນນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ນໍາທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ແມ່ນນັກຮຽນທີ່ດີເມື່ອພວກເຂົາຍັງອ່ອນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີບຸກຄະລິກທີ່ພິເສດ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ແມ່ນນັກຮຽນທີ່ດີຫຼາຍ. ເຂົາເຈົ້າເປັນນັກຮຽນເກັ່ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນນັກຮຽນເກັ່ງຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົມທົບການພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສະຫມອງ, ຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກໂຫຼດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະຫຼາຍປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນເວລາທີ່ການຕັດສິນໃຈ, ການຕັດສິນໃຈສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄປຕໍ່ຕ້ານຝູງຊົນ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງ.

7. ລະດັບປະລິນຍາບໍ່ສໍາຄັນ - ອັນນີ້ຕ້ອງເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ແຕ່ແຕ່ລະປະລິນຍາພິສູດວ່າທ່ານໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງ. ອົງສາບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ແຕ່ລະດັບເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນດາວຢູ່ເທິງຫນ້າເອິກຂອງເຈົ້າ. ດາວຫຼາຍຍິ່ງດີ, ແຕ່ເມື່ອເຮົາໄປເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຄວາມສາມາດອື່ນໆ.

8. ມີຄຳເວົ້າຕະຫຼົກທີ່ເວົ້າອອກມາວ່າ: “ຖ້າຢາກໄດ້ອັນດັບໜຶ່ງ ເຈົ້າຕ້ອງອົດທົນ ແລະ ເຮັດວຽກໜັກທຸກມື້”. ແຕ່ບໍ່ເຊື່ອ ເພາະຖ້າເຈົ້າພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໜັກ ແລະ ອົດທົນ, ຈະບໍ່ມີຄົນຫຼາຍລ້ານຄົນຢູ່ເທິງສຸດບໍ? ມັນໂງ່ເລັກນ້ອຍ, ທ່ານຕ້ອງການໂຊກເລັກນ້ອຍ.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ແລະປະສົບການທີ່ດີເລີດແຕ່ຍັງລົ້ມເຫລວ, ພວກເຮົາຕ້ອງເວົ້າວ່າໂຊກດີເລັກນ້ອຍ.

9. Gen Zers ຄວນປ່ຽນວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງແທ້ຈິງຫຼັງຈາກ 2-3 ປີ. ພວກເຂົາຍັງຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງປີຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກເບື່ອຫຼືຜິດຫວັງ. ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະບໍ່ມີຫຍັງພິເສດ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm