AEON ຫວຽດນາມ - ແຜ່ນເປີດອາຊີບສຳລັບບຸກຄະລາກອນອຸດສາຫະກຳຂາຍຍ່ອຍ

ໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຂະແໜງການຄ້າຍ່ອຍຂອງຫວຽດນາມ, AEON ຫວຽດນາມ ຢືນຢັນຍຸດທະສາດການລົງທຶນຢ່າງແຂງແຮງໃນການຜັນຂະຫຍາຍລະບົບ ແລະ ການພັດທະນາມະນຸດ.

Báo Lạng Sơn•01/11/2025

ໂອກາດໃນອາຊີບຂາຍຍ່ອຍ

ຫວຽດນາມ ຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕະຫຼາດຂາຍຍ່ອຍທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ສຸດໃນພາກພື້ນ, ດ້ວຍຂະໜາດຄາດຄະເນປະມານ 270 – 280 ຕື້ USD ໃນປີ 2025 ແລະ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 2 ເທົ່າໃນປີ 2030. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຮ້ານຄ້າປີກທັນສະໄໝກວມປະມານ 12 – 15% ຂອງຕະຫຼາດຂາຍຍ່ອຍທັງໝົດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຍັງມີຫຼາຍບ່ອນເພື່ອພັດທະນາ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສູງ.

AEON ຫວຽດນາມ ຈັດຕັ້ງງານມະຫາສະໝັກເປັນປະຈຳ, ດຶງດູດຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມນັບຮ້ອຍຄົນ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນ. ອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍຕ້ອງການຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງການເຮັດວຽກສູງ, ທັກສະທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະຈິດໃຈການບໍລິການທີ່ອຸທິດຕົນ, ການເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມນີ້ມັກຈະຖືວ່າເປັນ "ຍາກ". ໃນສະພາບການນັ້ນ, AEON ຫວຽດນາມ ປາດຖະໜາຢາກປ່ຽນໃໝ່ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບ “ອາຊີບຂາຍຍ່ອຍ” ດ້ວຍທິດທາງພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ, ເຊິ່ງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ມີເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ.

ຍຸດທະສາດການພັດທະນາມະນຸດ

AEON ໄດ້ກຳນົດ ຫວຽດນາມ ເປັນຕະຫຼາດຍຸດທະສາດສຳຄັນຄຽງຄູ່ກັບ ຍີ່ປຸ່ນ, ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຈະຂະຫຍາຍຂະໜາດປະຈຸບັນເຖິງ 3 ເທົ່າໃນປີ 2030. ຍຸດທະສາດຂະຫຍາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນການລົງທຶນໄລຍະຍາວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງໂອກາດສົ່ງເສີມພະນັກງານພາຍໃນ ແລະ ໂອກາດອາຊີບໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະໝັກຈາກພາຍນອກນັບພັນຄົນອີກດ້ວຍ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍ, AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ສຸມໃສ່ລົງທຶນຢ່າງແຮງກ່ຽວກັບປັດໄຈມະນຸດ, ຖືວ່າແມ່ນພື້ນຖານຫຼັກເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດຳເນີນທຸລະກິດ. ເຖິງວ່າເທັກໂນໂລຍີຈະມີບົດບາດສຳຄັນໃນອຸດສະຫະກຳຂາຍຍ່ອຍຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງໃນປະສົບການຂອງລູກຄ້າຍັງຄົງມາຈາກທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ຈິດໃຈການບໍລິການທີ່ຈິງໃຈຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ AEON. ນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ AEON ຮັກສາຈຸດຢືນຢູ່ໃນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກແລະໃນຕະຫຼາດຂາຍຍ່ອຍໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ.

ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນ - ການລ້ຽງແຖບສໍາລັບການຂາຍຍ່ອຍ

AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ຖື “ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ ແລະ ຍືນຍົງທີ່ສຸດ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຈິດໃຈທີ່ຈຳເປັນເພື່ອພັດທະນາອາຊີບທີ່ຍືນຍົງ.

ຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຝຶກງານຂາຍຍ່ອຍ ຫຼື MD Training. ບໍລິສັດຍັງປະຕິບັດຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະຂັ້ນ, ແລະເປັນປະຈໍາ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໃນການຮຽນຮູ້ແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກພື້ນ.

AEON ຫວຽດນາມ ເປັນປະຈຳສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຊຸດອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ພິເສດ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ຈິດໃຈຮ່ຳຮຽນ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງ, AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ 50% ເງິນຄ່າຮຽນໃຫ້ບັນດາຊຸດອົບຮົມພາຍນອກ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນແມ່ນບັນດາໂຄງການ Career Navigator/Coach ສຳລັບພະນັກງານພາຍໃນ ແລະ ຜູ້ສະໝັກພາຍນອກ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ສຳຫຼວດ ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່າອ່ຽງອາຊີບ ແລະ ໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳໃນການເລືອກເສັ້ນທາງພັດທະນາທີ່ເໝາະສົມ.

ທ່ານ ຟ້າມແທງຕຸ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນສິນຄ້າທົ່ວໄປ AEON Binh Duong New City & Lean Supermarket - ແບ່ງປັນ: “ໃນປີ 2021, Tung ໂຊກດີທີ່ໄດ້ຮັບການສະເໜີຊື່ຈາກບໍລິສັດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດ “ການຝຶກສອນວິຊາຊີບ ແລະ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສຳລັບຜູ້ນໍາ”. ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມສ່ວນຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.

ດ້ວຍການລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, AEON ຫວຽດນາມ ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ແຂງແກ່ນໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳຂາຍຍ່ອຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ - ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນ “ບຳລຸງສ້າງເປັນສ່ວນບຸກຄົນ” ແລະ “ສ່ອງແສງໃນອາຊີບຂອງຕົນ”.

ທີ່ມາ: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html