ທ່ານ Kinhtedothi, ຫົວໜ້າກົມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ຫງວຽນຕ໋ວນນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 179/2024/ND-CP ໄດ້ອອກໂດຍລັດຖະບານໃນມື້ນີ້ (31/12/2024) ໄດ້ກຳນົດ 6 ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີໃຫ້ແກ່ພາກລັດ.
ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 31/12, ກະຊວງພາຍໃນ, ຫົວໜ້າກົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ກະຊວງພາຍໃນ) ຫງວຽນຕ໋ວນນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານຫາກໍ່ໄດ້ອອກດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 179/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31/12/2024, ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດບັນດາອົງການ, ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ, ປະຊາຄົມ ຊາວ ຫວຽດນາມ . ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການການເມືອງສັງຄົມ.
6 ນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ພາກລັດ
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຕ໋ວນນິງ ແລ້ວ, ມີ 3 ວິຊາທີ່ດຳລັດນີ້ນຳໃຊ້ຄື: ພະນັກງານວິຊາການ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຈົບການສຶກສາທີ່ດີເລີດ, ນັກວິທະຍາສາດ ຫນຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນຫວຽດນາມຫຼືຕ່າງປະເທດ.
ພິເສດ, ກ່ຽວກັບ ນະໂຍບາຍຜູ້ມີພອນສະຫວັນ , ບັນດານະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນຈະຢຸດຕິຖ້າຫາກຕົກເປັນກໍລະນີໜຶ່ງຄື: ຕາມຄວາມປາດຖະໜາຂອງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ; ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດປະເມີນວ່າວຽກງານຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ ຫຼື ເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງງານ (VTVL) ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້; ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນລະເມີດກົດຫມາຍໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກວິໄນຫຼືດໍາເນີນຄະດີ; ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການບູລິມະສິດໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
ກ່ຽວກັບ ບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ພາກລັດ , ດຳລັດໄດ້ກຳນົດ 6 ເນື້ອໃນຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ທີໜຶ່ງ, ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນຈຸລັດຖະກອນ, ນຳໃຊ້ຮູບແບບການຄັດເລືອກເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ; ກຳນົດໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດຈັດຕັ້ງພະນັກງານເພື່ອຮັບໃຊ້ ແລະ ດຶງດູດກຸ່ມນີ້.
ສຳລັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ, ອາຍຸເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ, ຖ້າຢາກເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ຈະຖືກພິຈາລະນາເຂົ້າຮັບລັດຖະກອນ.
ອັນທີສອງ, ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈຄັ້ງທຳອິດຫຼັງການຮັບສະໝັກ: ສຳລັບນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ ເມື່ອຮັບສະໝັກເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ໃນໄລຍະທົດລອງແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເທົ່າກັບ 150% ຂອງເງິນເດືອນຕາມຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຮັບສະໝັກ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ 25% ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນອຸດໜູນຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິຊາການ, ຖ້າມີ) ສຳລັບຜູ້ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນ 13.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (2.34 × 2.340.000 × 250%); ຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາໂທແມ່ນ 15.620.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (2.67×2.340.000×250%); ຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກແມ່ນ 17.550.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (3.0×2.340.000×250%).
ສຳລັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳຂອງຫວຽດນາມ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມອບເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ, VTVL ແມ່ນຈັດໃຫ້ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເທົ່າກັບ 300% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຕ່ຳສຸດ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ 25% ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ, ຖ້າມີ) ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າແມ່ນ 41.184.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (4.40×2.340.000×400%). ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າແມ່ນ 58.032.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (6.20×2.340.000×400%).
ກໍລະນີຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ນັກບໍລິຫານທຸລະກິດ ຫຼື ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາແມ່ນຊາວຫວຽດນາມ ຫຼື ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ, ບັນດາຫົວໜ້າກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມສາມາດ, ການປະກອບສ່ວນຂອງນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ ແລະ ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງໃສ່ຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ ແລະ ລະດົມແຫຼ່ງທຶນຕາມລະບຽບກົດໝາຍເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ສົມທົບກັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.
ອັນທີສາມ , ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຫຼັງການຮັບສະຫມັກ:
ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ແມ່ນໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂດັ່ງລຸ່ມນີ້ ໂດຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຈັດຫາງານ, ໜ່ວຍງານ, ຂະແໜງການເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນ-ການສອນ ແລະ ປັບປຸງຄຸນວຸດທິຂອງຕົນ (ຕາມດຳລັດ 138/2020/ND-CP, ດຳລັດ 140/2017/ND-CP): ແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ. ຖືກສົ່ງເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດສໍາລັບບັນດາໂຄງການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ, ວິຊາຊີບ, ພາກສະຫນາມຂອງຕົນຕາມທິດທາງການພັດທະນາແລະຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບລັກສະນະສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ພາກສະຫນາມ, ແລະທ້ອງຖິ່ນ.
ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມທິດສະດີການເມືອງ, ການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຄວາມຮູ້ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ວາງໄວ້; ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດ.
ທີສີ່ , ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ເຄື່ອງອຸປະກອນ: ຜູ້ມີພອນສະຫວັນແມ່ນລົງທຶນອຸປະກອນເຮັດວຽກ ແລະ ວິທີການ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ວັດຖຸ ໄດ້ຖືກຈັດລຽງ ແລະ ຈັດຕັ້ງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ; ການເຂົ້າເຖິງເອກະສານວິຊາຊີບ... ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນຂະບວນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ.
ຫ້າ , ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້: ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂສະດວກຈາກບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ ເຊັ່ນ: ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ວິຊາສະເພາະໃນຂະແໜງການຂອງຕົນຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ບັນດານັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ກາຍເປັນນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະໂຄງການຈາກລະດັບລັດຖະມົນຕີແລະແຂວງແລະຂ້າງເທິງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະໄດ້ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຖ້າພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຮັບສະໝັກ ຈະໄດ້ປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ແບ່ງປະເພດຜົນງານດີ ຫຼື ສູງກວ່າ, ໃນນັ້ນ 2 ປີຂຶ້ນໄປ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະເມີນ ແລະ ຈັດປະເພດເປັນຜົນງານດີເລີດ.
ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນຫວຽດນາມ, ອໍານາດການປົກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພິເສດແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຫຼືຕໍາແຫນ່ງຫຼືຈັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນ VTVLs ທີ່ມີຂໍ້ກໍານົດດ້ານວິຊາຊີບແລະດ້ານວິຊາການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຕົ້ນຕໍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ແລະລະດັບທຽບເທົ່າ. ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ມາດຕະຖານ VTVL, ຫົວໜ້າອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ສໍາເລັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ.
ທີ 6 , ໜູນຊ່ວຍບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກຄຸ້ມຄອງ, ນັກບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳທີ່ເປັນຊາວ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫລື ຕ່າງປະເທດ: ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ວຽກງານເອກະສານ ແລະ ການອອກວີຊາ, ໃບອະນຸຍາດຢູ່ອາໄສ, ເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ; ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ໜູນຊ່ວຍສະມາຊິກໃນຄອບຄົວດ້ວຍບັນດາລະບຽບການໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ລົງທະບຽນ ແລະ ຮຽນຢູ່ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ ຫວຽດນາມ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວີຊາເຂົ້າ-ອອກຫຼາຍໃບ ຫຼື ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວທີ່ມີໄລຍະເວລາກົງກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ (ສຳລັບສະມາຊິກຄອບຄົວ).
5 ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ
ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ຍັງໄດ້ ກຳ ນົດບັນດາ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ລວມມີ 5 ເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ ແມ່ນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແນະນຳ ແລະ ຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນຄື: ຫົວໜ້າອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ສາຂາ, ແຂວງ) ໄດ້ຈັດຕັ້ງສະພາເລືອກຕັ້ງຜູ້ມີຄຸນນະພາບ ເພື່ອກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຄະນະກຳມະການເລືອກຕັ້ງລວມມີການນຳລວມຂອງອົງການ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະພັກ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຕ່າງໆ, ຫົວໜ້າອົງການທີ່ປຶກສາກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະມາຊິກອື່ນໆຕາມການຕົກລົງຂອງຫົວໜ້າອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ອັນທີສອງ , ນະໂຍບາຍເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ: ລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 150% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ຄ້າຍຄືກັນກັບລະດັບເງິນອຸດໜູນເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ທີສາມ , ນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີພອນສະຫວັນ ໄດ້ຮັບບູລິມະສິດໃນການຈັດ ແລະ ນຳໃຊ້ ໂດຍອົງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານ ດັ່ງນີ້: ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຄັດເລືອກເມື່ອພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ; ໃນກໍລະນີພິເສດ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການວາງແຜນ, ອາຍຸ, ແລະ ໄລຍະເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າເມື່ອພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ; ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງໄປສຶກສາປະສົບການ, ຄົ້ນຄວ້າ, ແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດຢູ່ພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໜ້ອຍປີລະໜຶ່ງຄັ້ງ; ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຈະຖືກຈ່າຍຕາມລະບຽບການໃນໄລຍະເວລາຂອງປະສົບການການສຶກສາ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຊຸດອົບຮົມ, ກອງປະຊຸມສຳມະນາສາກົນ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ພອນສະຫວັນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານ ແລະ ຈັດຕັ້ງການສະໜອງທຶນເພື່ອປະຕິບັດຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ຈາກຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຂັ້ນແຂວງຂຶ້ນໄປ; ສະເໜີຄາດຄະເນງົບປະມານເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະໜ້າ; ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ກອງທຶນ; ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າຂອງກົດຫມາຍແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ທຶນທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ; ໄດ້ຮັບການຊຳລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຕາມລະບຽບການໃນເວລາໄປເຮັດທຸລະກິດ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳມະນາພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໂດຍກົງກັບການເປັນປະທານປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ສີ່ , ນະໂຍບາຍກຽດຕິຍົດ ແລະ ລາງວັນ: ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ອັດຕາໃນການພິຈາລະນາການມອບນາມມະຍົດ ຫຼື ລາງວັນໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ; ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຖືເປັນກຽດໃນພິທີ ແລະ ບັນດາໂຄງການກຽດສັກສີຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ, ບັນດາອົງການສື່ມວນຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວຽກງານ; ແລະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂບນັດສໍາລັບຜົນສໍາເລັດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກກອງທຶນ Emulation ແລະລາງວັນແລະກອງທຶນໂບນັດປະຈໍາປີ.
ທີ 5 , ນະໂຍບາຍພັກແລະລະບອບສະຫວັດດີການອື່ນໆ: ຈັດໃຫ້ມີການພັກໃນທົ່ວປະເທດ 7 ວັນ; ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ພວກເຂົາສາມາດເດີນທາງກັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາບໍ່ເກີນ 5 ຄົນ; ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ສາມາດເດີນທາງກັບຄອບຄົວໄດ້ບໍ່ເກີນ 4 ຄົນ; ການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມຂໍ້ຕົກລົງ (ສັນຍາ) ຖ້າມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຫຼື ຖືກຈັດປະເພດດີເລີດ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາ.
ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາແລະນັກວິທະຍາສາດ, ນອກຈາກຄ່າຕອບແທນຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ລົງນາມແລ້ວ, ພວກເຂົາສາມາດເຈລະຈາແລະເພີດເພີນກັບໂບນັດແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນຂອງການເຮັດວຽກຕາມການຕົກລົງກັບອົງການການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ ຫຼື ກູ້ຢືມເພື່ອຊື້ເຮືອນເປັນໄລຍະໆ ໂດຍມີການຄໍ້າປະກັນຈາກອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດຕາມລະບຽບການ; ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນກຸ່ມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນການຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຕາມລະບຽບ. ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນສໍາຄັນໃຫ້ແກ່ປະເທດແມ່ນໄດ້ຈັດໃຫ້ມີທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະຕາມລະບຽບການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກອງທຶນພັດທະນາພອນສະຫວັນແຫ່ງຊາດ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາພອນສະຫວັນຂອງຫວຽດນາມ ໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມ, ບໍ່ແມ່ນກຳໄລ, ດຳເນີນການຕາມຮູບແບບຂອງກອງທຶນການເງິນແຫ່ງລັດ ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານ ໂດຍມີກະຊວງພາຍໃນເປັນອົງການຄຸ້ມຄອງ.
“ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ທ່ານຫົວໜ້າກົມ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດກຳນົດວ່າ ແຕ່ລະປີ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດໄດ້ຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນເທົ່າກັບ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານທັງໝົດ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ເທົ່າກັບ 5% ຂອງບັນດາກອງທຶນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ). ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ” .
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[ຮູບພາບ] ຂົວ 1 Binh Trieu ໄດ້ສ້າງສໍາເລັດ, ຍົກສູງຂຶ້ນ 1,1 ແມັດ, ແລະຈະເປີດການຈະລາຈອນໃນທ້າຍເດືອນພະຈິກ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
(0)