
ໃນຈໍານວນຕໍາແໜ່ງງານທັງໝົດ 260 ຕໍາແໜ່ງ, ມີ 87 ຕໍາແໜ່ງ ເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ; 72 ຢູ່ໃນກຸ່ມວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; 62 ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມພິເສດແລະແບ່ງປັນ; ແລະ 39 ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການ. ກົງກັບ 260 ຕໍາແໜ່ງງານທີ່ກ່າວມານີ້, ແຂວງໄດ້ສ້າງຂອບເຂດຄວາມສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ 260 ຕຳແໜ່ງ. ລາຍລະອຽດຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານຈະມອບໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານພັດທະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ການອອກບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳຕາມທິດທາງ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ວຽກເຮັດງານທຳ; ປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ການບັນຈຸ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການ.
ຕາມຄະນະປະຈຳພັກແຂວງແລ້ວ, ລະບົບບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເຮັດງານທຳຈະສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບດ້ານວຽກເຮັດງານທຳລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນທົ່ວປະເທດ; ເອກະພາບໃນຊື່ວຽກ, ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄວາມສາມາດ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະເງື່ອນໄຂການປະເມີນຜົນການສໍາເລັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ. ການສ້າງຕໍາແຫນ່ງວຽກເປັນກຸ່ມແທນທີ່ຈະສ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບແຕ່ລະວຽກສະເພາະຍັງຊ່ວຍໃຫ້ລະບົບຕໍາແຫນ່ງວຽກມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປັບປຸງການຈ້າງງານ.
ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ສືບຕໍ່ແນະນຳການເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງບູລະນະລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການ ການເມືອງ ສັງຄົມຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ; ແລະ ໃນໄວໆນີ້ ໄດ້ກຳນົດອັດຕາສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງແຕ່ລະອົງການພາຍໃຕ້ພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານການຈັດແບ່ງເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.
PVທີ່ມາ






(0)