ບົດລາຍງານໝາກຜົນການເຮັດວຽກໄຕມາດທີ 1 ແລະ ໂຄງການວຽກງານໄຕມາດທີ 2 ປີ 2025 ຂອງພະແນກພາຍໃນແຂວງ ກ່າເມົາ

ປະຕິບັດໂຄງການວຽກງານຂອງກະຊວງພາຍໃນ, ຄະນະພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025, ກົມກອງໄດ້ປະຕິບັດ ແລະ ບັນລຸໄດ້ຫລາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນ.

Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau•31/03/2025

1. ວຽກງານພະນັກງານ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ
- ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮ່າງບົດລາຍງານສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 18-NQ/TW, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ແລະ ມະຕິ 121-ກມສພ, ລົງວັນທີ 24 ມັງກອນ 2024 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ຊປປລ, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017.
- ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ.
- ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງສ້າງຕັ້ງສະພາພິຈາລະນາການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ (ບຳນານ ແລະ ລາອອກ) ຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ງ-ສພ ລົງວັນທີ 31/12/2024 ຂອງ ລັດຖະບານ ; ມອບຮັບເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຊົ່ວຄາວຢູ່ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ອົງການ; ຈຳນວນຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳໃນປີ 2025.
- ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮ່າງມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບການມອບນາມມະຍົດ “ນັກທຸລະກິດ ແລະ ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນ” ຂອງແຂວງກ່າເມົາ; ມະຕິປະກາດໃຊ້ບັນດາມາດຕະການ ເສດຖະກິດ -ເຕັກນິກການບໍລິການສາທາລະນະໂດຍໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນຂະແໜງການພາຍໃນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ແຂວງ ກ່າເມົາ; ວາງແຜນຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວສະຫຼຸບ “ກຳມະການຂົນຂວາຍ” ຢູ່ແຂວງ ກ່າເມົາ ໄລຍະ 2020 – 2025.
- ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ອອກແຜນການປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາຊາວໜຸ່ມແຂວງ ກ່າເມົາ ໄລຍະ 2025 - 2030.
- ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງອອກແຜນການປະສານສົມທົບການຈັດຕັ້ງວາງສະແດງເອກະສານສະເຫລີມສະຫລອງ 50 ປີແຫ່ງວັນປົດປ່ອຍພາກໃຕ້ ແລະ ໂຮມປະເທດຊາດເປັນເອກະພາບ (30 ເມສາ 1975 - 30 ເມສາ 2025).
2. ວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ
2.1. ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ:
- ສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດລະບຽບ ແລະ ກົດລະບຽບ; ຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ໃນປີ 2024. ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະກວດກາພັກແຂວງ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດ, ເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ, ຂະບວນການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຂະຫຍາຍອາຍຸການບໍານານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ. ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງແຂວງ ກ່າເມົາ.
- ອອກແຈ້ງການຜົນຂອງກອງປະຊຸມພິຈາລະນາການອອກເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 24/2023/NQ-HDND ລົງວັນທີ 10/10/2023 ແລະ ມະຕິຕົກລົງເລກທີ 10/2024/NQ-HDND (31 ສະບັບ); ແນະນຳກ່ຽວກັບການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຄຸນນະພາບການຮ່ວມມື ແລະ ບຸກຄົນນຳວິສາຫະກິດ ແລະ ກອງທຶນລົງທຶນພັດທະນາແຂວງ ໃນປີ 2024; ຕອບສະໜອງຂໍ້ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຫົວໜ້າບັນຊີວິທະຍາໄລອາຊີບຫວຽດນາມ - ສເກົາຫຼີ ກ່າເມົາ; ບົດລາຍງານການປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 35-KL/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ; ໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈຳປີ 2025 ຂອງບໍລິສັດປະກອບນ້ຳປະປາກ່າເມົາ; ບົດລາຍງານຜົນການປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຂອບເຂດມາດຕະຖານວຽກງານ; ແນະນຳກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄກ ຂອງລັດຖະບານ; ພິຈາລະນາການກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 24/2023/NQ-HDND ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໂດຍມະຕິເລກທີ 10/2024/NQ-HDND ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ (ໄລຍະ 2/2025); ບົດລາຍງານການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມສາທາລະນະສຸກ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.
2.2. ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ
- ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 18 (ສະໄໝພິເສດ) ໃນວັນທີ 21 ກຸມພາ 2025, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍພັກຈຳນວນໜຶ່ງ; ຜ່ານການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໄດ້ຫຼຸດລົງ 05 ອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ (ປະຈຸບັນມີ 13 ອົງການ), ໄດ້ຫຼຸດ 15 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີ 564 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
- ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເພື່ອອະນຸມັດຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະມາຄົມຝັງເຂັມແຂວງກ່າເມົາ; ຈັດຕັ້ງຄະນະວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບຄະນະບໍລິຫານງານເຂດເສດຖະກິດແຂວງກ່າເມົາ; ຈັດຕັ້ງພະແນກວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບຫ້ອງການຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ປ່ຽນແປງໃໝ່ຄະນະບໍລິຫານງານກອງທຶນປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມແຂວງ ກ່າເມົາ; ແນະນຳການອອກແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 255/NQ-CP ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 1157/NQ-UBTVQH15 ລົງວັນທີ 28 ສິງຫາ 2024 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ; ສ້າງຕັ້ງຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການກໍ່ສ້າງແຂວງກ່າເມົາ ຂຶ້ນກັບຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງກ່າເມົາ ບົນພື້ນຖານການສົມທົບກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການ ODA ແລະ NGO ຂອງແຂວງກ່າເມົາ ແລະ ຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການກໍ່ສ້າງຂອງແຂວງກ່າເມົາ ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ ໄລຍະ 2024 - 2029. ແນະນໍາບົດລາຍງານສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕິວັນທີ 25/10/2018. ປີ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບ 121-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 24 ມັງກອນ 2024 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ສົມທົບກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກຊຸດໃໝ່; ຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຕົ້າໂຮມການຈັດຕັ້ງຂອງໂຮງໝໍທົ່ວໄປ ກ່າເມົາ ຂຶ້ນກັບກົມ ສາທາລະນະສຸກ ; ມອບຮັບເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຊົ່ວຄາວຢູ່ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ອົງການ; ຈໍານວນຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີລາຍຈ່າຍປົກກະຕິຂອງຕົນເອງໃນປີ 2025; ປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບການດຳເນີນງານຂອງສະພາກວດກາການບໍານານ (ການອອກເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ການລາອອກ) ຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຄພ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ.
- ແນະນຳ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາມາດຕະການກຳນົດຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄຊ ຂອງລັດຖະບານ; ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບຂະບວນການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ພັກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຕາມດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄກ, ລົງວັນທີ 31/12/2024 ຂອງລັດຖະບານ; ປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເພື່ອລາຍງານລາຍຊື່ ແລະ ຄາດຄະເນງົບປະມານໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດ 178/2024/ND-CP; ສະເໜີຮ່າງແຜນການສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານ; ຕີລາຄາໂຄງການຈັດຕັ້ງພະແນກຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດຂອງແຂວງກ່າເມົາຄືນໃໝ່; ຂໍຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຫົວໜ້າບັນຊີຂອງກົມກໍ່ສ້າງ.
2.3. ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະໂຄງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ
ປະສານສົມທົບກັບບັນດາໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສ້າງຕຳແໜ່ງວິຊາສະເພາະດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕ່າງປະເທດ. ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ພິຈາລະນາ ກ່ຽວກັບການມອບເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈໍານວນພະນັກງານໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ບໍ່ທັນມີລາຍຈ່າຍປະຈຳການ, ເງິນເດືອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບຂັ້ນຕາແສງແຂວງ ກ່າເມົາ ໃນປີ 2025; ອະນຸມັດບັນຊີລາຍຊື່ການປັບເງິນເດືອນໄລຍະທີ 1 ໃນປີ 2025 (15 ກໍລະນີ).
2.4. ການບັນຈຸ, ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ຍົກລະດັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
- ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ ແຕ່ຊັ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ ໄປຫາຂັ້ນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ (08 ສະຫາຍ); ອະນຸມັດມາດຕະການພິຈາລະນາການເລື່ອນລັດຖະກອນຂອງວິທະຍາໄລການແພດ.
- ອອກຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຍົກຍ້າຍເງິນເດືອນເມື່ອປ່ຽນຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ (01 ກໍລະນີ); ໃຫ້ທິດສະດີຫຼາຍເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ; ຕອບສະໜອງໃຫ້ກົມການເງິນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານ; ຕົກລົງຍົກຍ້າຍວຽກງານນອກແຂວງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (03 ກໍລະນີ); ຍົກຍ້າຍ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ຕາມລະບຽບການ (597 ກໍລະນີ); ຕອບສະໜອງການບັນຈຸລັດຖະກອນຢູ່ສູນສົ່ງເສີມອຸດສາຫະກຳຂຶ້ນກັບກົມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ; ຕອບສະໜອງການສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນໃນການຮັບເອົາລັດຖະກອນເປັນລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະນຳໃນອົງການວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ; ບົດລາຍງານການຍົກຍ້າຍແພດໝໍໄປເຮັດວຽກຢູ່ສູນບຳບັດຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດພາຍໃນຕຳຫຼວດແຂວງ; ຕອບສະໜອງໃຫ້ກົມຍຸຕິທຳໃນການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ.
2.5. ລະບອບລັດຖະກອນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ສະເໜີທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 15/2019/QD-UBND ລົງວັນທີ 17 ເມສາ 2019 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂວງກ່າເມົາ.
- ປະສານສົມທົບກວດກາຄືນ, ລາຍງານ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບັນດາກໍລະນີທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກອອກຈາກແຜນການຝຶກອົບຮົມປີ 2025; ກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຂໍ້ສະເໜີເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິໃນປີ 2025; ລາຍງານຜົນຂອງການສໍາຫຼວດຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມໃນສະຫະພັນລັດເຊຍພາຍໃຕ້ສັນຍາໄລຍະ 2025 - 2030; ປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເພື່ອລາຍງານບົດລາຍງານສະຫຼຸບເບື້ອງຕົ້ນ ສະບັບເລກທີ 26-CTr/TU ລົງວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2022 ຂອງຄະນະພັກແຂວງ; ບົດລາຍງານສະຫຼຸບ ແລະ ຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 269/2005/QD-TTg ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກຳນົດລະບອບເງິນອຸດໜູນຮັບໃຊ້ພະນັກງານອາວຸໂສ; ປະສານສົມທົບເພື່ອລາຍງານການປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ການປັບເງິນບໍານານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມ; ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໂຄງການຕຳແໜ່ງງານ; ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄະນະກວດກາລັດຖະກອນປີ 2025; ອອກແຜນການກວດກາລັດຖະກອນປີ 2025; ລົງທະບຽນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມໃນປະເທດຈີນ; ປະຕິບັດແຈ້ງການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນຢູ່ສະຫະພັນລັດເຊຍໃນປີ 2025; ຮຽກຮ້ອງບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ທຶນສົມທົບເພື່ອເປີດຫ້ອງຮຽນ ເພື່ອປັບປຸງມາດຕະຖານ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄູສອນຊັ້ນອະນຸບານ ແລະ ປະຖົມໃນແຂວງ ໃນປີ 2025; ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການທຶນການສຶກສາພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ (JDS); ສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການເຜີຍແຜ່ຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 298/DHKT-PHVL ລົງວັນທີ 13 ກຸມພາ 2025 ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ວ່າດ້ວຍການປະສານງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກສູດປະລິນຍາໂທສາຂາການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍສາທາລະນະຂັ້ນສູງ (EMPP) ຫຼັກສູດ 2 ໃນປີ 2025 ທີ່ສາຂາວິ້ງລອງ (UEH Mekong); ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄປຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ;
- ການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ (20 ກໍລະນີ).
2.6. ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ລາຍງານ, ສະເຫນີວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ລາຍງານຕໍ່ ກະຊວງພາຍໃນ ກ່ຽວກັບຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານບໍລິຫານ; ບົດລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານ ເລກທີ 36-CTr/TU ລົງວັນທີ 17 ພະຈິກ 2022 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 19-NQ/TW ວ່າດ້ວຍກະສິກຳ, ຊາວກະສິກອນ ແລະ ຊົນນະບົດ; ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບແລະປະເມີນຜົນການປະຕິບັດລະບອບຄ່າຕອບແທນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈເລກທີ 30/2011/QD-TTg; ບົດລາຍງານໝາກຜົນການປະຕິບັດແຜນການ 96/KH-UBND ລົງວັນທີ 26 ເມສາ 2024 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ໃນປີ 2025; ບົດລາຍງານໃຫ້ກົມການເງິນກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຂອງສະມາຄົມຢູ່ແຂວງ ກ່າເມົາ; ບົດລາຍງານສະເໜີບໍ່ອອກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກບໍານານ ແລະ ຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP; ລາຍງານຂໍ້ມູນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານ; ແນະນຳກ່ຽວກັບຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການ 124 ແລະ ແນະນຳເລກທີ 25 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກຳນົດວິຊາການ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບົດບັນທຶກເງິນບຳນານຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP; ບົດລາຍງານຜົນການກວດກາຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ໃນປີ 2024, ສົມທົບກັບເງື່ອນໄຂການບູລະນະກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ;
- ປະສານສົມທົບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະກອບເອກະສານຕາມລະບຽບການ; ຕອບສະໜອງເອກະສານຂອງອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ.
3. ວຽກງານກວດກາ, ຮ້ອງທຸກ ແລະ ແກ້ໄຂການປະນາມ ແລະ ວຽກງານທາງດ້ານກົດໝາຍ
3.1. ພະນັກງານກວດສອບ
- ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບຜົນການກວດກາຄືນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕາມແຈ້ງການເລກທີ 297-ສພຊ/ສພຊ ລົງວັນທີ 27 ມິຖຸນາ 2022 ຂອງຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ; ແນະນຳການຈັດຕັ້ງການກວດກາຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກອະດີດການນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເຈີ່ນວັນເຖາະ ຕາມບົດສະຫລຸບຂອງເນື້ອໃນຄຳກ່າວປະນາມສະບັບເລກທີ 04/KL-UBND ລົງວັນທີ 28 ພະຈິກ 2024 ຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະລາຍງານຜົນການກວດກາຕໍ່ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.
- ແນະນຳໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫ້າມຊົ່ວຄາວການກວດກາຄືນການນຳຂອງພະແນກວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ຕາມບົດສະຫຼຸບກວດກາ ສະບັບເລກທີ 29/ກມສພ, ລົງວັນທີ 18 ຕຸລາ 2024 ຂອງອົງການກວດກາແຂວງ; ກວດກາ ແລະ ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳຂອງພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຕາມບົດສະຫລຸບການກ່າວປະນາມຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ຈັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວກັບກຳປັ່ນຫາປາທີ່ລະເມີດການຕ້ານການຫາປາ IUU; ກວດກາ ແລະ ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບົດສະຫຼຸບການກວດກາ ສະບັບເລກທີ 495/ກມສພ ລົງວັນທີ 9 ທັນວາ 2024 ຂອງ ອົງການກວດກາລັດຖະບານ ; ຊີ້ນຳໃຫ້ຫົວໜ້າກົມກໍ່ສ້າງ ຈັດຕັ້ງ ກວດກາ ປະສົບການ ໃຫ້ແກ່ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ບຸກຄົນ ຕາມຄຳແນະນຳ ໃນບົດສະຫຼຸບການກວດກາ ສະບັບເລກທີ 05/ກມສພ, ລົງວັນທີ 18 ຕຸລາ 2016 ຂອງອົງການກວດກາແຂວງ; ກວດກາຄືນບັນດາການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ຕາມບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 15/ກມສພ-ສພນ ແລະ ສະບັບເລກທີ 16/ກລ-ສພ ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2020 ຂອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ກວດກາຄືນພະນັກງານຕາມແຈ້ງການເລກທີ 217-TB/UBKTTU ລົງວັນທີ 2 ທັນວາ 2024 ຂອງຄະນະກວດກາພັກແຂວງ.
- ແນະນຳໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໃຫ້ວິຈານການນຳພາລວມ ແລະ ອະດີດການນຳຂອງພະແນກແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ; ການນຳ ແລະ ອະດີດການນຳຂອງກົມກໍ່ສ້າງ; ການນຳລວມຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ກ່າເມົາ ຕາມແຈ້ງການເລກທີ 297-TB/UBKTTW ລົງວັນທີ 27 ມິຖຸນາ 2022 ຂອງ ຄະນະກວດກາສູນກາງ ; ຕຳນິຕິຕຽນອະດີດການນຳ ແລະ ຫົວໜ້າກົມຂົນສົ່ງ ທີ່ພົວພັນກັບເຫດການໂຄງການກໍ່ສ້າງຂົວຂ້າມນ້ຳຂອງ Cai Doi Vam. ລາຍງານ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຕີລາຄາຜົນການກວດກາ ແລະ ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບການນຳຂອງຄະນະກຳມະບານເມືອງງອກຫຽນ ຕາມບົດສະຫຼຸບການກວດກາ ສະບັບເລກທີ 03/ກມສພ ລົງວັນທີ 22 ຕຸລາ 2024 ຂອງຫົວໜ້າກົມຂົນສົ່ງ; ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຊັກຊ້າໃນການປະຕິບັດໂຄງການ.
- ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລາຍງານຕໍ່ກະຊວງພາຍໃນ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນລະເມີດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງລັດ ຕາມຄຳສັ່ງເລກທີ 22/CT-TTg ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ບົດລາຍງານຕໍ່ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກ່ຽວກັບຜົນຂອງການກວດກາຄືນບັນດາສະມາຊິກ ແລະ ບຸກຄົນຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ສະຫລຸບວຽກງານ; ລາຍງານສະພາບການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລະບຽບຈະລາຈອນ ແລະ ຄວາມປອດໄພຕິດພັນກັບທາດເຫຼົ້າ (ແຕ່ລະໄລຍະໃນປີ 2024; ເດືອນມັງກອນ ແລະ ເດືອນກຸມພາ 2025). ລາຍງານຕໍ່ກົມການເງິນ ກ່ຽວກັບຜົນຂອງການກວດສອບບົດສະຫຼຸບການກວດກາ ແລະ ແນະນໍາການກວດສອບທີ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້ (ຕາມບົດສະຫຼຸບການກວດກາ ສະບັບເລກທີ 337/ກມສພ ລົງວັນທີ 10 ພະຈິກ 2022 ຂອງຫົວໜ້າອົງການກວດກາ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ). ຕອບສະໜອງໃຫ້ພະແນກພາຍໃນເມືອງ ທ໋າຍບິ່ງ, ເມືອງ ກ່າເມົາ ແລະ ນະຄອນ ກ່າເມົາ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ຕອບສະໜອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງຟູ້ເຖາະ ກ່ຽວກັບຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະກອນ.
3.2. ການຕ້ອນຮັບພົນລະເມືອງ; ການຮັບແລະປຸງແຕ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
- ອອກແຜນການຮັບພົນລະເມືອງປີ 2025; ຕົກລົງມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະກອນຮັບພົນລະເມືອງໃນປີ 2025; ປະກາດເບີໂທລະສັບສາຍດ່ວນ ແລະທີ່ຢູ່ອີເມວເພື່ອຮັບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະຄໍາແນະນໍາຈາກພົນລະເມືອງ ແລະທຸລະກິດ; ປະກາດຕາຕະລາງການຮັບພົນລະເມືອງໃນເດືອນມັງກອນ, ກຸມພາ ແລະ ມີນາ 2025. ໃນໄຕມາດທີ 1 ຮັບພົນລະເມືອງ 1 ຄົນ (1 ຄົນ); ໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງຟ້ອງ 5 ສະບັບ (ລວມທັງຄຳກ່າວປະນາມ 1 ສະບັບ; ໃບຮ້ອງຟ້ອງ 4 ເລື່ອງ ແລະ ສະທ້ອນຄືນ) ໂດຍໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຕອບສະໜອງຄຳຮ້ອງຟ້ອງ 1 ສະບັບ ແລະ ແຈ້ງການໃຫ້ພົນລະເມືອງ, ພ້ອມທັງສົ່ງຕໍ່ຄຳຮ້ອງຟ້ອງ 4 ສະບັບ (ລວມທັງການປະນາມ 1 ສະບັບ; ຄຳຮ້ອງຟ້ອງ 3 ຂໍ້) ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດແກ້ໄຂ.
- ລາຍງານໃຫ້ອົງການກວດກາແຂວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ, ຮັບເອົາພົນລະເມືອງ, ການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກ ແລະ ການກ່າວຟ້ອງ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ປະຈໍາເດືອນມັງກອນ ແລະ ເດືອນກຸມພາ 2025; ບົດລາຍງານການຮັບເອົາພົນລະເມືອງ ແລະ ການຈັດການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ການກ່າວປະນາມນອກອຳນາດໃນເດືອນມັງກອນ ແລະ ກຸມພາ 2025; ບົດລາຍງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຮັບໃຊ້ວຽກງານຮ້ອງຟ້ອງຂອງປະຊາຊົນໃນເດືອນທັນວາ 2024 ແລະເດືອນມັງກອນແລະເດືອນກຸມພາ 2025.
3.3. ປະຕິບັດບົດລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະ ແລະວຽກງານອື່ນໆ
- ແນະນໍາຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃສ່ແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບອົງການກວດກາ.
- ອອກແຜນການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານປີ 2025; ແຜນການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອໃນປີ 2025; ລາຍງານ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນຕໍາແໜ່ງພະນັກງານບັນຊີ; ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ອົງການກວດກາແຂວງ ກ່ຽວກັບຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ( ແຕ່ລະໄລຍະໃນປີ 2024; ເດືອນມັງກອນ ແລະ ເດືອນກຸມພາ 2025); ບົດລາຍງານໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບຜົນການປະຕິບັດວຽກງານພາຍໃນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ (ແຕ່ປີ 2024; ເດືອນ ມັງກອນ ແລະ ກຸມພາ 2025).
3.4. ວຽກງານທາງດ້ານກົດໝາຍ:
- ແນະນຳໃຫ້ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ອອກແຜນການກວດກາ ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ສົມທົບກັບວຽກງານກວດກາເອກະສານນິຕິກຳພາຍໃນ; ກະກຽມເນື້ອໃນການເຮັດວຽກກັບຄະນະກວດກາກະຊວງພາຍໃນ ໃນການຕິດຕາມກວດກາສະພາບການປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳປີ 2025; ບັນຫາ 04 ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາ ເຜີຍແຜ່ ກົດໝາຍ; ຕິດຕາມສະພາບການປະຕິບັດກົດໝາຍ; ກໍ່ສ້າງ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຈັດລະບົບເອກະສານກົດໝາຍ; ວຽກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
- ສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາວຽກງານຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ມະຕິ 02 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ປະກອບເອກະສານ 90 ສະບັບ ( 08 ເອກະສານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ, 36 ເອກະສານຂອງສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, 46 ເອກະສານຂອງຄະນະນຳແຂວງ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການ).
4. ວຽກກໍ່ສ້າງລັດຖະບານ
4.1. ເຂດແດນບໍລິຫານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ
ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການດັດສົມ ແລະ ເພີ່ມທະວີການກຳນົດເຂດແດນບໍລິຫານຂອງທຸກຂັ້ນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່; ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງບົດລາຍງານສັງລວມການຈັດຕັ້ງເຂດແດນບໍລິຫານ. ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເພື່ອອອກມະຕິປ່ຽນຊື່ໝູ່ບ້ານຢູ່ເຂດ 2, ນະຄອນກ່າເມົາ; ແນະນຳບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການສະເໜີຄຸ້ມຄອງວຽກງານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນກ່າເມົາ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນການວາງແຜນກຳນົດບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ຕາແສງ ໄລຍະຮອດປີ 2030 ແລະ ວິໄສທັດຮອດປີ 2045; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດກາຄືນ ແລະ ກະກຽມເອກະສານສະເໜີການຈັດແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃນແຂວງ.
4.2. ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
- ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງລາຍງານກ່ຽວກັບປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ໃນປີ 2024 ຂອງແຂວງກ່າເມົາ; ຮ່າງມະຕິສະບັບເລກທີ 177/2024/ນຍ-ສປຊ ລົງວັນທີ 31/12/2024 ຂອງລັດຖະບານ; ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ໃນປີ 2024 ຂອງແຂວງ; ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ (ສະບັບປັບປຸງ).
- ບົດລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 90/NQ-CP ລົງວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2023 ຂອງລັດຖະບານ; ສະຫຼຸບລາຍຊື່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານ ຫລື ຢຸດວຽກກ່ອນເຖິງອາຍຸບຳນານ ຕາມດຳລັດເລກທີ 177/2024/ນຍ-ສປຊ ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ; ຂໍທິດທາງຈາກກະຊວງພາຍໃນກ່ຽວກັບເວລາສົ່ງບົດລາຍງານງົບປະມານໃນການປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 177/2024/ສນຊ ຂອງລັດຖະບານ; ຕອບສະໜອງກອງບັນຊາ ການທະຫານ ແຂວງ ແລະ ພະແນກພາຍໃນເມືອງ ງອກຫຽນ ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ຮອງຜູ້ບັນຊາການທະຫານຂັ້ນເມືອງ.
4.3. ວຽກງານຂົນຂວາຍປະຊາຊົນຂອງລັດຖະບານ, ປະຊາທິປະໄຕຮາກຖານ, ຊົນນະບົດໃໝ່ ແລະ ເນື້ອໃນອື່ນໆ
ສ້າງຮ່າງແຜນການປະຕິບັດວຽກງານຂົນຂວາຍມະຫາຊົນຂອງອົງການປົກຄອງລັດ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນໃນປີ 2025 ຢູ່ແຂວງ ກ່າເມົາ, ສົ່ງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະກອບຄຳເຫັນ; ອອກແຜນຮ່າງຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຕົກລົງເລກທີ 94/NQ-CP ລົງວັນທີ 19 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ; ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາປະເມີນຜົນ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ສະເໜີການຮັບຮູ້ບັນດາຕາແສງບັນລຸມາດຖານຊົນນະບົດໃໝ່, ມາດຕະຖານຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າ, ແບບຢ່າງມາດຕະຖານຊົນນະບົດໃໝ່; ຕອບສະໜອງບັນດາມາດຖານວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງກາຍນູກ ກ່ຽວກັບມາດຖານວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາມາດຖານໃຫ້ບັນດາຕາແສງບັນລຸມາດຖານຊົນນະບົດໃໝ່. ສົມທົບກັບກົມ ກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ເພື່ອເຫັນດີກ່ຽວກັບບັນດາຄາດໝາຍ ແລະ ມາດຖານ ເພື່ອບັນລຸມາດຖານຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າ ໃນປີ 2024 ຂອງຕາແສງ ພູທ້ວນ, ເມືອງພູຕັນ; ຕາແສງ ເຕີນອານໄຕ, ເມືອງ ງອກເຍີນ ແລະ ຕາແສງ ໄຕໄຜ່ ແລະ ໄຕລົກ, ເມືອງ ທ໋າຍບິ່ງ;…
5. ການຈ້າງງານ
5.1. ວຽກງານການຈ້າງງານ
ໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025 ໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ 7.613/40.600 ຄົນ, ບັນລຸ 18,75% ຂອງແຜນການ (ໃນນັ້ນ: ທົ່ວແຂວງ 1.879 ຄົນ, ຕ່າງແຂວງ 5.621 ຄົນ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ 113 ຄົນ). ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່າງແຜນການປະຕິບັດໂຄງການໜູນຊ່ວຍການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຂອງແຂວງ ກ່າເມົາ ໃນປີ 2025.
5.2. ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ
- ໂຄງການສົ່ງຄົນງານຈາກແຂວງກ່າເມົາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໄລຍະ 2022 - 2025: ເປົ້າໝາຍຂອງໂຄງການມີ 1.900 ຄົນ. ໃນໄຕມາດທີ 1, ມີ 113 ຄົນຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ສະສົມຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາມາຮອດປະຈຸບັນແມ່ນ 1.506/1.900 ຄົນ, ບັນລຸ 79,26% ຂອງແຜນການ (ໃນນັ້ນມີ 50 ຄົນຈາກເມືອງ Thoi Binh ທີ່ໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ເມືອງ Buan, ສ.ເກົາຫຼີ).
- ໄດ້ອະນຸມັດໃຫ້ 16 ບໍລິສັດຮັບສະໝັກຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ປະຈຸບັນ, ມີ 41 ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດຮັບສະໝັກຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໃນແຂວງ. ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ໄຕບິ່ງ ຕ້ອນຮັບ ແລະ ເຮັດວຽກກັບຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ບ໋ານ ແລະ ນະຄອນ Gunsan, ສ.ເກົາຫຼີ ຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ກ່າເມົາ ກ່ຽວກັບການຮັບເອົາຄົນງານຕາມລະດູການ; ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈຳ (MOU) ລະຫວ່າງນະຄອນ Thoi Binh ກັບນະຄອນ Gunsan, ສ.ເກົາຫຼີ; ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ 70 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານສຳຮອງ 10 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ຄາດວ່າຈະອອກເດີນທາງໃນຕົ້ນເດືອນ 4/2025.
- ສັງລວມບົດລາຍງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເພື່ອແນະນຳຮ່າງບົດລາຍງານສະຫຼຸບໂຄງການສົ່ງຄົນງານຈາກແຂວງກ່າເມົາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໄລຍະ 2022 - 2025; ຮ່າງໂຄງການສົ່ງຄົນງານຈາກແຂວງກ່າເມົາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໄລຍະ 2026 - 2030.
5.3. ຄຸ້ມຄອງ, ອອກໃບອະນຸຍາດ ແລະ ຂະຫຍາຍຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ
ອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ 11 ສະບັບ, ຂະຫຍາຍ 01 ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ອອກເອກະສານຢັ້ງຢືນການຖອນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ 03 ສະບັບ; ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນແຂວງມີ 110 ຄົນ.
5.4. ຄວາມປອດໄພແລະອະນາໄມອາຊີບ
ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ອອກແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມແຮງງານຂອງແຂວງໃນປີ 2025; ສະເໜີອອກ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຜັນຂະຫຍາຍແຜນດຳເນີນງານວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ ປີ 2025 ໃຫ້ບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອປະຕິບັດ. ປະຕິບັດການຕີລາຄາ ແລະ ຮັບເອກະສານຂໍຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແຕ່ 200 ກວ່າຊົ່ວໂມງຫາ 300 ຊົ່ວໂມງໃນໜຶ່ງປີຂອງຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ຕີລາຄາ ແລະ ອອກໃບປະກາດໃຊ້ອຸປະກອນ ຕາມລະບຽບການ; ອອກ 04 ໃບຢັ້ງຢືນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ອຸປະກອນ ແລະ ວັດສະດຸທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແຮງງານໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ.
5.5. ແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ
- ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດສະບັບເລກທີ 44/2025/ສພຊ ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025 ລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ, ເງິນອຸດໜູນຂອງລັດວິສາຫະກິດ. ແນະນຳການອອກເອກະສານກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການດູແລຊີວິດ. ຮັບລົງທະບຽນສັນຍາແຮງງານລວມ ແລະ ລະບຽບການແຮງງານ; ຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນ 2025.
- ແນະນໍາຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ອອກແຜນໂຄສະນາປະກັນສັງຄົມທົ່ວແຂວງ ໃນປີ 2025. ຮັບຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ 1.124 ຄົນ ແລະ ຕົກລົງມອບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ປະຊາຊົນ 1.002 ຄົນ.
5.6. ຄວາມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ ແລະ ວຽກງານຊາວໜຸ່ມ
- ສ້າງຮ່າງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງຮອດປີ 2025 ຢູ່ແຂວງກ່າເມົາ, ສົ່ງໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະກອບຄຳເຫັນ.
- ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງອອກແຜນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບຊາວໜຸ່ມປີ 2025; ບົດລາຍງານຕໍ່ກະຊວງພາຍໃນກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ທີ່ກອງປະຊຸມ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບຊາວໜຸ່ມປີ 2024.
6. ເຮັດວຽກເພື່ອປະຊາຊົນ
- ປະຕິບັດການຕ້ອນຮັບ, ຕີລາຄາ, ຮັບຮູ້ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະຕິວັດຕາມລະບຽບການ; ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບເອົາ 110.900 ຄົນ, ຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນມີ 14.682 ຄົນ, ມີລາຍຈ່າຍເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນກວ່າ 40 ຕື້ດົ່ງ. ອອກມະຕິຕົກລົງສ້າງລະບອບພະຍາບານຢູ່ບ້ານໃນປີ 2025 ໃຫ້ບັນດາເມືອງ, ນະຄອນຂອງກ່າເມົາ; ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ລາຍງານໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 16/2024/NQ-HDND ລົງວັນທີ 11 ທັນວາ 2024 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ວ່າດ້ວຍລະບຽບການໜູນຊ່ວຍການກໍ່ສ້າງຂຸມຝັງສົບໃໝ່; ສ້ອມແປງແລະຍົກລະດັບຂຸມຝັງສົບຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດທີ່ຝັງຢູ່ເທິງດິນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍແລະຊຸດໂຊມຢູ່ແຂວງຕາມລະບຽບການ.
- ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງອອກແຈ້ງການກ່ຽວກັບໂຄງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະ ການແນວໂຮມປະເທດ ຊາດຫວຽດນາມ - ບຸນກຸດຈີນປີ 2025; ເປັນຢ່າງດີຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຢ້ຽມຢາມ, ໄຫວ້ອາໄລ ແລະ ອວຍພອນປີໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ການປະຕິວັດຕາມແຜນການ. ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮັບຮອງເອົາ ແລະ ຄັດເລືອກຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມພິທີສະເຫຼີມສະຫຼອງ 50 ປີແຫ່ງວັນປົດປ່ອຍພາກໃຕ້ ແລະ ທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດເປັນເອກະພາບ ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ; ສະເໜີນະໂຍບາຍນຳເອົາຄະນະຜູ້ແທນອະດີດນັກໂທດໂກນດ່າວ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນບັນດານັກຮົບປະຕິວັດທີ່ຖືກສັດຕູກັກຂັງ ແລະ ຂັບໄລ່ຢູ່ໂກນດ່າວ. ຜ່ານຄະນະຄຸ້ມຄອງກອງທຶນຂອບໃຈແຂວງ ກ່າເມົາ; ກໍ່ສ້າງຄະນະຄຸ້ມຄອງກອງທຶນຂອບໃຈ, ແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ກອງທຶນ, ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວລະດົມທຶນຂອບໃຈແຂວງ, ສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸ 10,2 ຕື້ດົ່ງໃນປີ 2025.
- ປະຕິບັດບົດບັນທຶກປະຈຳປີຂອງບັນດາແມ່ຫວຽດນາມ ວິລະຊົນ, ສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອດຳເນີນການພິມຈຳໜ່າຍ, ເຜີຍແຜ່. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການລຶບລ້າງເຮືອນຊົ່ວຄາວ ແລະ ເສຍຫາຍໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວທີ່ມີການບໍລິການທີ່ດີ ແລະ ສະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ເລີ່ມລົງມືກໍ່ສ້າງ 369 ເຮືອນ (ໃນນັ້ນ: ເຮືອນໃໝ່ 176 ຫຼັງ; ສ້ອມແປງ 193 ຫຼັງ), ໄດ້ຮັບການມອບຮັບ 244 ຫຼັງ.
7. ການຈຳລອງ ແລະ ລາງວັນວຽກ
- ສະເໜີໃຫ້ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະເໜີຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ປະທານ ມອບລາງວັນ: ຫຼຽນກາແຮງງານ ຊັ້ນ 2 ( 01 ບຸກຄົນ ); ຊັ້ນ III (ລວມ 01 ທ່ານ, 08 ທ່ານ); Emulation ທຸງຂອງລັດຖະບານ (03 ລວບລວມ); ໃບຢັ້ງຢືນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງລັດຖະບານ (01 ໜ່ວຍ, 53 ບຸກຄົນ) ແລະ ໃບຍ້ອງຍໍລັດຖະບານ (01 ບຸກຄົນ) ຕໍ່ກັບຜົນສຳເລັດໃນການມອບດິນປຸກສ້າງເສັ້ນທາງໃຫ້ສຳນັກງານປົກຄອງ, ກໍ່ສ້າງສຳນັກງານປົກຄອງບ້ານ ເຕີນຟານ, ເມືອງ ດອຍ, ແຂວງ ກ່າເມົາ ແລະ (01 ບຸກຄົນ) ຕໍ່ກັບຜົນສຳເລັດທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ວຽກງານປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ-ແຕ່ລະໄລຍະ. 2021-2025; ຍື່ນສະເຫນີໃຫ້ລັດຖະບານກາງສໍາລັບການແລກປ່ຽນແລະການອອກຂອງປອມ 08 ປອມ (ຍ້ອນການຫມູນວຽນ, ຈີກ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ຄວາມເສຍຫາຍແລະການສູນເສຍທີ່ມົວ.
- ຍື່ນສະເຫນີໃຫ້ບັນດາຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂອງປະຊາຊົນໃນຊຸມຊົນໃນປີ 2023 - 2021 ຄົນແຕ່ປີ 2021 - ປີຮຽນຕໍ່ປີ 2023 - 2023 ຄົນເຖິງປີຮຽນ 2023 ຄົນ. ສັນລະເສີນການເຮັດວຽກໃນປີ 2024 ສໍາລັບ 02 ຫນ່ວຍງານ (ໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານທີ່ດີເລີດ (03 ບຸກຄົນ) ແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງໃນປີ 2024; ລາງວັນພິເສດແລະພິເສດໃບຢັ້ງຢືນຄຸນສົມບັດບຸນຄຸນຄຸນວຸດທິສູງສຸດເຖິງ 40 ຫນ່ວຍ (ການລວບລວມ 14, 290 ບຸກຄົນ).
ບົດແນະນໍາກ່ຽວກັບບາງເນື້ອໃນຂອງການພິຈາລະນາແລະສະເຫນີລາງວັນສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ມີປະຫວັດຂອງການອຸທິດຕົນ; ຮ່າງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແບບຮັກສາຄວາມຮັກຊາດຂອງແຂວງກວກ (2025); ຮ່າງການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງທີ່ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາພິຈາລະນາແລະມອບລາງວັນ "ຜູ້ປະກອບການທີ່ໂດດເດັ່ນແລະວິສາຫະກິດ" ຂອງແຂວງ Ca Mau; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງຈະອອກເອກະສານຊີ້ນໍາກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການແຕ່ງຕົວແລະລາງວັນຕ່າງໆໃນແຂວງ Ca Mau.
8. ວຽກງານແລະວຽກງານເກັບກໍາຂໍ້ມູນ
ການທົບທວນເອກະສານທີ່ຫມົດອາຍຸຂອງຫ້ອງການຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແລະສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ; ປະເມີນຕາຕະລາງເນື້ອໃນຂອງບັນທຶກແລະເອກະສານທີ່ສົ່ງໃຫ້ກັບເອກະສານປະຫວັດສາດຂອງ ທະນາຄານລັດຫວຽດນາມ, ສາຂາແຂວງ Ca Mau; ປະຕິບັດກົດຫມາຍໃນການປະຕິບັດການປະຕິບັດການ thrift ແລະ combating ສິ່ງເສດເຫຼືອໃນປີ 2024; ສໍາເລັດເອກະສານເພື່ອຮັບໃຊ້ການກວດກາພະແນກວຽກງານໃນການທົບທວນແລະອະນຸມັດການຕັ້ງຖິ່ນຖານງົບປະມານຂອງລັດໃນປີ 2024; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການເປັນເອກະລາດຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນປີ 2024; ລົງທະບຽນສໍາລັບການຈັດຊື້ຊັບສິນທີ່ເປັນສູນກາງໃນປີ 2025; ການແກ້ໄຂບັນຊີດໍາເນີນງານໃນປີ 2024; ປະຕິບັດແຜນການປະສານງານການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຂອງເອກະສານການຮວບຮວມຄືນໃຫມ່ຂອງການຟື້ນຟູຂອງເຂດເສລີພາບຂອງພາກໃຕ້ແລະວັນທີ 30 ເມສາ, ວັນທີ 30 ເມສາ, ປີ 2025),
9. ວຽກງານຫ້ອງການ
ເອກະສານທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ອອກໃຫ້ທັນເວລາໂດຍອົງການພາກກາງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສາສະຫນາຂອງພະແນກວຽກງານບ້ານ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກອບສ່ວນເອກະສານຮ່າງຮ່າງໂດຍພາກກາງຂອງຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງແລະຮ່າງຄະນະກົມກຽວທີ່ແນະນໍາຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແລະຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ. Synthesize ແລະປະເມີນຄຸນນະພາບ, ຈັດແບ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສາທາລະນະ, ແລະກໍາມະກອນຕາມລະບຽບ; ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບຂໍ້ມູນ, ອາທິດ, ແຕ່ລະອາທິດ, ແຕ່ລະອາທິດ, AD HOC, ແລະບົດລາຍງານຂອງ. ແນະນໍາຜູ້ອໍານວຍການໃຫ້ໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈໃນການຮັບຮູ້ການລິເລີ່ມໃນປີ 2024 ແລະຮູບແບບພະນັກງານລັດຖະບານ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຂອງອົງການໃນປີ 2024 ຕາມລະບຽບການ; ຈັດສະຫລຸບວຽກງານຂອງວຽກງານຂອງຂະແຫນງການໃນປີ 2024 ແລະນໍາໃຊ້ທິດທາງແລະວຽກງານຂອງວຽກງານໃນປີ 2025.
- ປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາເລກທີ 01 / CT-UBND ວັນທີ 9 ມັງກອນ, 2025 ຂອງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງໃນປີ 2025; ມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານພົນລະເຮືອນໃຫ້ໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ໃນອົງການຕ່າງໆຕາມການສັງເກດການສະບັບເລກທີ 107 / TB-TB-Ubnd ໃນວັນພັກຜ່ອນແລະຫ້ອຍທຸງແລະ tet ໃນ 2025 ຕາມລະບຽບການ; ຈັດແຈງຄະນະຜູ້ແທນໄປຢ້ຽມຢາມແລະປາດຖະຫນາສະບາຍດີປີໃຫມ່ໃຫ້ຜູ້ນໍາໃນຊົນນະບົດແລະຊຸມຊົນເມືອງການາດາ; ເມືອງດົງແລນເມືອງ). ຍື່ນສະເຫນີໃຫ້ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງຈະອອກໂຄງການໃນການລວມເອົາພະແນກແຮງງານ - ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະວຽກງານຂອງກົມເຂົ້າໃນພະແນກວຽກງານບ້ານ; Synthesize ແລະລາຍງານບັນຊີລາຍຊື່ແລະການຄາດຄະເນການຄາດຄະເນສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວັນພັກຜ່ອນແລະລະບອບການປະຕິບັດ 178/2024 / nd-cp ຂອງລັດຖະບານຕາມລະບຽບການ; ຍື່ນສະເຫນີຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງໃນການຕັດສິນການຕັດສິນໃຈ 13/2025 / qd-ubnd Desent Functions, Power, Powers of the Ca Mau.
- ໃນໄຕມາດທໍາອິດ, 4,660 ເອກະສານທີ່ເຂົ້າມາໄດ້ຮັບແລະດໍາເນີນການແລະເອກະສານສົ່ງອອກແລະອອກຈາກເອກະສານ 1,324. ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃນບໍລິຫານ 659; 178 ຄໍາຮ້ອງຂໍດ້ານການບໍລິຫານໄດ້ຖືກແກ້ໄຂພາຍໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້; ເອກະສານແລະຂັ້ນຕອນແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຍັງເຫຼືອ 481 ຄົນທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂ.

* ໂຄງການເຮັດວຽກສໍາລັບໄຕມາດທີ່ສອງຂອງປີ 2025
- ແນະນໍາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ແນະນໍາກ່ຽວກັບການຈັດແຈງອົງການຈັດຕັ້ງດ້ານການບໍລິຫານ, ຫນ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ 120/2020 / nd-cp ຂອງລັດຖະບານ; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພະນັກງານໂດຍສະເພາະໂດຍອີງຕາມແຜນການສໍາລັບໄລຍະປີ 2022-2026.
- ແນະນໍາໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມແລະສົ່ງເສີມວຽກໃນປີ 2025; ລາຍງານກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມແລະສົ່ງເສີມຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານສາທາລະນະໃນໄລຍະປີ 2026 - 2030; ສືບຕໍ່ການສັງລວມບົດລາຍງານສະຖິຕິຂອງພະນັກງານວຽກງານແລະພະນັກງານສາທາລະນະຕາມວົງຈອນເປັນເວລາ 02/2023 / TT-BNV; ສັງເຄາະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານສາທາລະນະເປັນຜູ້ນໍາ. ດໍາເນີນການກວດກາກິດຈະກໍາການບໍລິການສາທາລະນະສໍາລັບອົງການແລະຫົວຫນ່ວຍຕ່າງໆໃນແຂວງອີງຕາມແຜນການ; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມຂື້ນເປັນປົກກະຕິແລະການຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສາທາລະນະ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາວະກາດຫຼືທຽບເທົ່າ; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສໍາເລັດຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການປະເມີນຜົນຕາມດໍາລັດສະບັບ 178/2024 / ND-CP.
- ແນະນໍາໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອພັດທະນາແຜນການແມ່ບົດແລະໂຄງການຈັດການຈັດການບໍລິຫານຫ້ອງການຈັດການໃນຊຸມຊົນເພື່ອສົ່ງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ; ແນະນໍາກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ການຈັດປະເພດການເຮັດວຽກຂອງ Mobilization Mobilization ໃນປີ 2024; ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການປະກາດປະກາດຂອງກົດລະຄອນຕຸກກະຊາທິປະໄຕຂອງຫນ່ວຍງານແລະຫົວຫນ່ວຍ; ລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງການລະດົມມະຫາຊົນຂອງລັດຖະບານແລະຮາກຖານປະຊາທິປະໄຕໃນ 6 ເດືອນທໍາອິດຂອງປີ 2025.
- ແນະນໍາແລະນໍາພາພະແນກຕັ້ງແຂວງ, ສະຖານະການ, ຄະນະກໍາມະການຂອງປະຊາຊົນຂອງເມືອງແລະເມືອງກາຊີເພື່ອລາຍງານວຽກງານການບໍລິຫານໃນແຂວງ; ໂອນວຽກງານການປະຕິຮູບຈາກຫ້ອງການຂອງຄະນະກໍາມະການສະພາແລະປະຊາຊົນຂອງປະຊາຊົນໃນລະດັບເມືອງໃຫ້ພະແນກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ອອກແຜນທີ່ຈະຈັດການທົບທວນຄືນ 5 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການແມ່ບົດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານຂອງລັດໃນໄລຍະປີ 2021-2030; ສະເຫນີໃຫ້ມີວຽກງານແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນເພື່ອສົ່ງເສີມການປະຕິຮູບການບໍລິຫານລັດສໍາລັບໄລຍະປີ 2026-2030; ອອກຄໍາຕັດສິນໃຈທີ່ສົມບູນແບບສະມາຊິກຂອງທີມງານກວດກາການບໍລິຫານ; ຈັດຕັ້ງການກວດກາການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຕາມແຜນການ; ບົດລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຕາມລະບຽບການ.
- ການທົບທວນຄືນເອກະສານອອກເອກະສານກ່ຽວກັບເອກະສານແລະວຽກງານເກັບກໍາຂໍ້ມູນ; ປັບປຸງໃຫມ່ທັນທີ, ເສີມ, ທົດແທນ, ຍົກເລີກຫລືອອກຫຼືສະບັບໃຫມ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.
- ສືບຕໍ່ການຍື່ນສະເຫນີໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອຍື່ນສະເຫນີໃຫ້ລັດຖະບານກາງສໍາລັບການຍົກຍ້ອງຂອງຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກປີ 2024: Medal ແຮງງານສໍາລັບການລວບລວມແລະບຸກຄົນ; ທຸງປະຕິບັດຂອງລັດຖະບານໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫ້ລວບລວມ; ໃບຢັ້ງຢືນຄຸນນະພາບຂອງທ່ານສາທາລະນະສໍາລັບການລວບລວມແລະບຸກຄົນ.
- ແນະນໍາກ່ຽວກັບການພັດທະນາແລະການປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາຂອງກຸ່ມກຸ່ມລ້ຽງສັດແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນແຂວງ; ຮັບປະກັນຄືນຈໍານວນເຄື່ອງຈັກ emulation ຈໍານວນຫນຶ່ງແລະມອບຫົວຫນ້າແລະຮອງຫົວຫນ້າຂອງ Blocs emulation ໃນປີ 2025; ຮ່າງແຜນການເປີດຕົວການເຄື່ອນໄຫວແບບການປັບຕົວເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນປີ 2025; ຄໍາແນະນໍາໃນການປະຕິບັດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກອງປະຊຸມ 7 ຂອງແຂວງ Ca Mau ໃນປີ 2025.
- ໄດ້ຮັບແລະປະເມີນຄວາມຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍປີຮຽນ 2024 - 2025, ຫົວຂໍ້ແລະໂຄສະນາ, ຍື່ນສະເຫນີຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ອະນຸມັດການປະຊຸມຂອງປະສົບການການລິເລີ່ມປະສົບການໃນແຂວງແລະສະພາການສ້າງຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນແຂວງເພື່ອພິຈາລະນາຊົມເຊີຍຊົມເຊີຍບຸນໃນປີ 2024.
- ແນະນໍາກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການຊີ້ນໍາໃນການຈັດງານງານເຮັດວຽກແຂວງໃນປີ 2025; ພັດທະນາແຜນການຈັດການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປຶກສາແລະກິດຈະກໍາແນະນໍາໃນປີ 2025 ໃນແຂວງ; ສືບຕໍ່ປະເມີນເອກະສານດ້ານກົດຫມາຍ, ໃຫ້ອະນຸມັດໃຫ້ບໍລິສັດຮັບສະຫມັກພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຮັບສະຫມັກພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢູ່ຕ່າງແຂວງ; ປະສານສົມທົບກັບຫນ່ວຍງານແລະຫນ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໄປເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຈາກແຂວງ Ca Mau ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະປີ 2026 - 2030.
- ແນະນໍາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂແລະຈັດກິດຈະກໍາເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ເດືອນການປະຕິບັດໃນຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານແລະການອະນາໄມແລະອະນາໄມ 'ໃນປີ 2025; ແນະນໍາກ່ຽວກັບການທົບທວນຄືນແລະປະເມີນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບແຜນການທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານກ່ຽວກັບການພົວພັນແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານແລະການປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2025; ແນະນໍາພາສາສະມາຊິກຫນຶ່ງຄົນທີ່ມີທຶນປະມຸກ 100% ທີ່ຈັດຂື້ນໂດຍລັດແລະບໍລິສັດທີ່ມີຮຸ້ນແລະການປະກອບສ່ວນເງິນທຶນໃນປີ 2024 ແລະພັດທະນາແຜນກອງທຶນເງິນເດືອນໃນປີ 2025; ຄູ່ມືແລະຮັບປະກັນຂໍ້ຕົກລົງດ້ານແຮງງານລວມແລະລະບຽບການແຮງງານ.
- ກະກຽມເງື່ອນໄຂຕ່າງໆສໍາລັບການຈັດກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປີຄົບຮອບ 50 ປີຂອງວັນປົດປ່ອຍຂອງວັນພັກຜ່ອນທາງທິດໃຕ້ແລະແຫ່ງຊາດ; ປະສານສົມທົບກັບຫນ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສືບຕໍ່ການສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການເພື່ອກໍາຈັດເຮືອນຊົ່ວຄາວແລະເສື່ອມໂຊມ; ຕິດຕາມກວດກາການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການກໍ່ສ້າງຫອຍນາງລົມທີ່ມີຄວາມລະອຽດແລະຍົກລະດັບທີ່ດິນທີ່ຖືກທໍາລາຍໃນວັນທີ 16/2024/2024 / NQ-HDND ລົງວັນທີ 11 ທັນວາ.
- ປະສານງານ, ຕິດຕາມກວດກາແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການທີ່ຈະລະດົມກອງທຶນທີ່ມີຄວາມກະຕັນຍູ 2025; ການກະກຽມເງື່ອນໄຂຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການພັດທະນາແຜນການໃນການຈັດກິດຈະກໍາຕ່າງໆເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 78 ປີ (27 ກໍລະກົດ, 1947 - ປີທີ 27 ກໍລະກົດ
- ຍື່ນສະເຫນີຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງເພື່ອສະແດງການສະແດງຄືນໃຫມ່ຄັ້ງທີ 50 ປະສານສົມທົບກັບພະແນກວັດທະນະທໍາ, ກິລາແລະການທ່ອງທ່ຽວແລະຫໍພິພິທະພັນແຂວງເພື່ອຈັດງານວາງສະແດງຕາມແຜນການ.
- ຍື່ນສະເຫນີໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງເພື່ອປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຂູດຮີດແລະນໍາໃຊ້ເອກະສານເກັບມ້ຽນຢູ່ແຂວງ Ca Mau Proguicized Archives ສືບຕໍ່ຊີ້ນໍາແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຕາມຂໍ້ສະຫລຸບຫມາຍເລກ 32 / Kl-tt ຂອງເນື້ອໃນແຂວງແລະຈັດຕັ້ງຈໍານວນການຕັດສິນໃຈໂດຍກວດກາ 167 ແລະ 168 ຂອງອົງການກວດກາແຂວງ; ທິດທາງດ້ານບຸກຄົນແລະຫົວຫນ່ວຍກ່ຽວກັບການສົ່ງເອກະສານເກັບກໍາແລະປັບເອກະສານທີ່ສະສົມໄວ້ໂດຍອີງຕາມລະບຽບການ; ສະຫນອງສໍາເນົາແລະຢັ້ງຢືນບັນທຶກການເກັບຂໍ້ມູນແລະເອກະສານຕາມລະບຽບການ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://sonoivu.caMau.vmau.vn/tin-dong-quaaqu--vava------------------------------------------------4445