ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍປີ 2025.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຫຼັກໃນການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃນປີ 2025, ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງດັກລັກ ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຊຸດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນຢ່າງຈິງຈັງໃນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງປີ.

ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ (BHXH), ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2025, ແຂວງດັ່ງກ່າວມີປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 178,959 ຄົນ, ບັນລຸ 93.6% ຂອງແຜນການ; 41,138 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ບັນລຸ 53.7% ຂອງແຜນການ; 164,514 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນວ່າງງານ, ບັນລຸ 95.6% ຂອງແຜນການ; ແລະ 2,576,831 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສຸຂະພາບ, ບັນລຸ 97.4% ຂອງແຜນການ, ບັນລຸອັດຕາການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບ 90.48% ຂອງປະຊາກອນທັງແຂວງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ສຳລັບປີ 2025, ການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ການປະກັນການວ່າງງານ, ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບໂດຍພື້ນຖານແລ້ວໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຕົນ, ໂດຍມີພຽງການພັດທະນາປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເທົ່ານັ້ນທີ່ຍັງຕໍ່າ, ຢູ່ທີ່ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 50%. ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ ແລະ ສາຂາຂອງຕົນກຳລັງແຂ່ງຂັນກັນໃນ "ການຊຸກຍູ້ສຸດທ້າຍ" ໃນການເກັບກຳການປະກອບສ່ວນ ແລະ ພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມແຂວງໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ພົນລະເມືອງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ນີ້ລວມທັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ສອດຄ່ອງກັນເພື່ອຂະຫຍາຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ, ໂດຍສຸມໃສ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ລວມທັງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເສຍພາສີ; ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ; ສະມາຊິກກອງທະຫານຖາວອນ; ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາໃນລະດັບຕາແສງ, ບ້ານ, ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ. ເນື້ອໃນ, ຮູບແບບ, ແລະ ວິທີການສື່ສານກໍ່ໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງໃໝ່, ໂດຍສຸມໃສ່ຂົງເຂດສຳຄັນ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຕາແສງ ແລະ ເຂດ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ວັດທະນະທຳ, ແລະ ຈິດຕະວິທະຍາຂອງແຕ່ລະກຸ່ມປະຊາກອນ. ໂດຍສະເພາະ, ອົງການປະກັນສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຂອງວິທີການສື່ສານມັນຕິມີເດຍ ແລະ ແອັບພລິເຄຊັນທີ່ທັນສະໄໝໃນອິນເຕີເນັດ ແລະ ສື່ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທັງໝົດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ໂດຍສະເພາະ, ສຳລັບປະຊາຊົນທົ່ວໄປ, ເນື້ອໃນໂຄສະນາຊວນເຊື່ອແມ່ນສຸມໃສ່ການຊີ້ແຈງຂໍ້ດີຂອງປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ, ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນໄວຊະລາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ ສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ ເມື່ອເຈັບປ່ວຍ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານນອກລະບົບ ແລະ ປະຊາຊົນທົ່ວໄປ. ຢູ່ໃນໜ່ວຍງານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມຈັດກອງປະຊຸມສົນທະນາເພື່ອແຈ້ງກ່ຽວກັບລະບຽບການໃໝ່, ຕອບຄຳຖາມຈາກພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ພັນທະຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ, ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງຍັງສຸມໃສ່ການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພະແນກ, ອົງການ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ- ການເມືອງ ໃນພື້ນທີ່. ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ສາຂາ Ea Kar ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2025, ໜ່ວຍງານໄດ້ລົງທະບຽນປະຊາຊົນ 6,005 ຄົນໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ໜ້ອຍກວ່າແຜນການ 412 ຄົນ); 2,005 ຄົນໃນປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ 3,200 ຄົນ (ໜ້ອຍກວ່າ 1,195 ຄົນ); 5,466 ຄົນໃນປະກັນວ່າງງານ 5,750 ຄົນ (ໜ້ອຍກວ່າ 284 ຄົນ); ແລະ 130,629 ຄົນໃນປະກັນສຸຂະພາບ 136,744 ຄົນ (ໜ້ອຍກວ່າ 6,552 ຄົນ).

ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມໃນ Tuy Hoa ແນະນຳປະຊາຊົນຜ່ານຂັ້ນຕອນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ.

ຕາມທ່ານ ເຈິ່ນທຽນຕວນ, ຜູ້ອຳນວຍການສາຂາ Ea Kar ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ, ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວກຳລັງສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຢ່າງເດັດຂາດ; ໂດຍສະເພາະ, ເພື່ອພັດທະນາຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ, ສາຂາໄດ້ປະສານງານກັບທຸລະກິດເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ກຳມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບສັນຍາເຂົ້າຮ່ວມໃນການດູແລສວນໝາກໄມ້; ປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງບ້ານ ແລະ ຕຳຫຼວດຂອງບ້ານເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ນຳພາກຳລັງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນລະດັບຮາກຖານໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ; ແລະ ກັບອົງການບໍລິການເກັບເງິນເພື່ອເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາໃນກຸ່ມນ້ອຍໆ, ໂດຍການເຂົ້າເຖິງໂດຍກົງເຖິງຄົວເຮືອນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ.

ເພື່ອຂະຫຍາຍຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສຸຂະພາບ, ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວສຸມໃສ່ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ອາໄສຢູ່ໃນບ້ານທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນເຂດທີ່ດ້ອຍໂອກາດ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ ຫຼື ເຂດທີ່ດ້ອຍໂອກາດທີ່ສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນຈາກຄົວເຮືອນກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ທີ່ມີມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດສະເລ່ຍ, ແລະ ປະຊາຊົນອື່ນໆທີ່ຍັງບໍ່ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບ.

ການກວດກາ ແລະ ການກວດສອບພິເສດໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ, ໂດຍສຸມໃສ່ໜ່ວຍງານ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ສະແດງອາການຫຼີກລ່ຽງ, ຊັກຊ້າ, ຫຼື ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອນຳເອົາພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບຕາມກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນສິດທິອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຈັດການການລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດຍັງເປັນການກີດຂວາງ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ໃນບັນດານາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

ໃນກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເກັບກຳ ແລະ ພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃນໄລຍະສາມເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2025, ທ່ານ ເຈິ່ນ ແມັງ ຕວານ, ຜູ້ອຳນວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ດ້ວຍເວລາພຽງສັ້ນໆໃນປີ 2025, ລະບົບປະກັນສັງຄົມທັງໝົດຂອງແຂວງຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກຸ່ມວິທີແກ້ໄຂຕໍ່ໄປນີ້ຢ່າງເດັດຂາດ: ເນັ້ນໜັກໃສ່ການເກັບກຳ, ພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຄ້າງຊຳລະ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນວ່າງງານ; ສຸມໃສ່ການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການປະສານງານລະຫວ່າງໜ່ວຍງານພາຍໃນລະບົບ ແລະ ລະຫວ່າງອົງການປະກັນສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງ ແລະ ບ້ານຕ່າງໆ ເພື່ອພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອລະດົມ ແລະ ພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ... ເພື່ອບັນລຸ ແລະ ເກີນເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/bao-hiem-xa-hoi-tinh-quyet-liet-hoan-thanh-chi-tieu-nam-2025-ea316f7/