ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ກຳນົດໃຫ້ສຳເລັດເປົ້າໝາຍປີ 2025

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍສຳຄັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃນປີ 2025, ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ດັກລັກ ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ.

Báo Đắk Lắk•27/10/2025

ຕາມສະຖິຕິຂອງປະກັນສັງຄົມແຂວງ (ປສສ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2025, ທົ່ວແຂວງມີ 178.959 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະຕິບັດໄດ້ 93,6% ຂອງແຜນການ; 41.138 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ບັນລຸ 53,7% ຂອງແຜນການ; 164.514 ຄົນເຂົ້າປະກັນການຫວ່າງງານ (UI) ບັນລຸ 95.6% ຂອງແຜນການ ແລະ 2.576.831 ຄົນເຂົ້າປະກັນສຸຂະພາບ ບັນລຸ 97.4% ຂອງແຜນການ, ອັດຕາປະກັນສຸຂະພາບທົ່ວແຂວງ ກວມ 90.48%.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທຽບໃສ່ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ໃນປີ 2025, ການພັດທະນາການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບໄດ້ບັນລຸໄດ້ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ “ຈຸດໝາຍປາຍທາງ”, ພຽງແຕ່ການພັດທະນາການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຍັງຕ່ຳ, ບັນລຸກວ່າ 50%. ອົງການປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຕ່າງໆກໍາລັງແຂ່ງຂັນ "sprint" ໃນວຽກງານເກັບກໍາແລະການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍວິທີການທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ເຫມາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ແນະນຳປະຊາຊົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ພິເສດແມ່ນ, ສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກຸ່ມແກ້ງແຍ້ງ ເພື່ອພັດທະນາບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ສຸມໃສ່ເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ໃນນັ້ນ ມີບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ເສຍພາສີອາກອນ; ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ; ທະຫານປົກກະຕິ; ພະນັກງານບໍ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ... ເນື້ອໃນ, ຮູບແບບ, ວິທີການສື່ສານກໍ່ໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງ, ສຸມໃສ່ຈຸດສຳຄັນ, ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຕາແສງ, ຫວອດ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ວັດທະນະທຳ, ຈິດຕະວິທະຍາຂອງແຕ່ລະກຸ່ມປະຊາກອນ. ພິເສດ, ປະກັນສັງຄົມຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາຈຸດດີຂອງຮູບແບບ ແລະ ວິທີການສື່ສານມັນຕິມີເດຍທີ່ທັນສະໄໝ, ນຳໃຊ້ອິນເຕີເນັດ, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ… ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທັງໝົດໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ສະເພາະປະຊາຊົນ, ເນື້ອໃນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ ປິ່ນປົວພະຍາດ ເມື່ອເຈັບປ່ວຍ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງຈິດສຳນຶກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນນອກລະບົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ້າງຂວາງ. ຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ, ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບລະບຽບການໃໝ່, ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈ, ຜ່ານນັ້ນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ພັນທະຂອງທຸກຝ່າຍ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາຕາມຄາດໝາຍ, ປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ -ສັງຄົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ຮາກຖານປະກັນສັງຄົມອີກາ, ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2025, ໜ່ວຍບໍລິການໄດ້ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໄດ້ 6.005 ຄົນ (ຂາດແຜນກຳນົດ 412 ຄົນ); 2.005/3.200 ຄົນ ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ (ສັ້ນ 1.195 ຄົນ); 5,466/5,750 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (284 ຄົນສັ້ນ) ແລະ 130,629/136,744 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບ (6,552 ຄົນສັ້ນ).

ພະນັກງານປະກັນໄພສັງຄົມ Tuy Hoa ຊີ້ນຳປະຊາຊົນບັນດາຂັ້ນຕອນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານປະກັນໄພສັງຄົມ Ea Kar ແລ້ວ, ໜ່ວຍງານພວມສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາການແກ້ໄຂຢ່າງແຮງ; ພິເສດແມ່ນການພັດທະນາແບບສະໝັກໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາວິສາຫະກິດໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ລະດົມກຳມະກອນທີ່ຮັບເໝົາເຮັດສວນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ; ສົມທົບກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ, ຕຳຫຼວດ ເມືອງ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ນຳພາກຳລັງເຂົ້າຮ່ວມປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຢູ່ຮາກຖານ ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຮັບໃຊ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເປັນກຸ່ມນ້ອຍ, ໂຄສະນາໂດຍກົງ ແລະ ລົງສູ່ບ້ານປຸກລະດົມປະຊາຊົນ.

ເພື່ອພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບ, ໜ່ວຍງານໄດ້ສຸມໃສ່ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າທີ່ດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນບັນດາບ້ານທີ່ຍັງບໍ່ທັນຖືກກຳນົດວ່າເປັນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ປະຊາຊົນຈາກຄອບຄົວກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ທີ່ມີລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ສະເລ່ຍ ແລະ ຄົນອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບ.

ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີ, ສຸມໃສ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນ, ຈ່າຍເງິນຊ້າ, ຫລື ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຄົບຖ້ວນໃຫ້ພະນັກງານ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນປະເພດປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມກົດຫມາຍ, ຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ການຈັດການການລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ຍັງເປັນວິທີການສະກັດກັ້ນ ແລະ ປູກຈິດສໍານຶກໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມອອນລາຍ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານເກັບກຳ ແລະ ພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ໃນ 3 ເດືອນທ້າຍປີ 2025, ທ່ານ ເຈີ່ນແມ້ງຕ໋ວນ, ຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມແຂວງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຮອດປີ 2025 ຍັງບໍ່ທັນຫຼາຍ, ລະບົບປະກັນສັງຄົມທົ່ວແຂວງ ຕ້ອງສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງແຮງ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ວຽກງານເກັບກຳ ແລະ ພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນເງິນຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ; ສຸມໃສ່ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບ ແລະ ລະຫວ່າງສະຖານທີ່ປະກັນສັງຄົມກັບຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ເພື່ອສ້າງບັນດາວິທີການປຸກລະດົມ ແລະ ພັດທະນາວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບເຂົ້າຮ່ວມ… ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໂດຍໄວທີ່ສຸດ.

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/bao-hiem-xa-hoi-tinh-quyet-liet-hoan-thanh-chi-tieu-nam-2025-ea316f7/