ການປ່ຽນແປງໃຫຍ່ຂອງບຸກຄະລາກອນທະນາຄານ: ຫຼາຍກວ່າ 7,000 ຄົນອອກຈາກອຸດສາຫະກໍາຫຼັງຈາກ 9 ເດືອນ

(Dan Tri) - ໃນສາມໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ, ພະນັກງານທະນາຄານຫລາຍພັນຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງການປັບໂຄງສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ.

Báo Dân trí•11/11/2025

ບົດລາຍງານການເງິນໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີທີ່ທະນາຄານອອກເຜີຍແຜ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາໄດ້ຫຼຸດລົງ 7,000 ກວ່າຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ຕົ້ນປີ, ເຊິ່ງເປັນການຫຼຸດລົງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໄລຍະດຽວກັນໃນຫຼາຍປີ.

3 ທະນາຄານຫຼຸດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນພາຍຫຼັງ 9 ເດືອນ

ຕາມສະຖິຕິຂອງບົດລາຍງານການເງິນໄຕມາດ 3 ຂອງທະນາຄານການຄ້າ 27 ແຫ່ງທີ່ໄດ້ປະກາດ, ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາຜ່ານມາ, ທະນາຄານ 15 ແຫ່ງໄດ້ບັນທຶກການຫຼຸດຈໍານວນພະນັກງານ ແລະ 12 ຫົວໜ່ວຍເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານເມື່ອທຽບໃສ່ທ້າຍປີຜ່ານມາ.

LPBank ເປັນທະນາຄານທີ່ຕັດພະນັກງານລົງຢ່າງແຮງທີ່ສຸດໃນຮອບ 9 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້. ໂດຍມີພະນັກງານທັງໝົດ 9,416 ຄົນ ມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ, ຈຳນວນພະນັກງານຂອງທະນາຄານ LPBank ໄດ້ຫຼຸດລົງ 1,773 ຄົນພາຍໃນ 9 ເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ຄຽງຄູ່ກັບ LPBank, VIB ແລະ Sacombank ມີພະນັກງານຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນ 6 ເດືອນຜ່ານມາ, Sacombank ໄດ້ຕັດພະນັກງານ 1.354 ຄົນ, ຈຳນວນພະນັກງານ VIB ແມ່ນ 1.096 ຄົນ...

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ປີກາຍນີ້, Sacombank ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ 354, VIB ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ 476, LPBank ເຖິງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 562 ພະນັກງານ.

ບາງໜ່ວຍງານຍັງຮັກສາທ່າອ່ຽງຕັດພະນັກງານ, ໄດ້ຫຼຸດຈຳນວນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ໃນນັ້ນ, ABank ຫຼຸດລົງ 589 ຄົນ, Vietcombank ຫຼຸດລົງ 492 ຄົນ, HDBank ຫຼຸດລົງ 488 ຄົນ, KienlongBank ຫຼຸດລົງ 447 ຄົນ...

Biến động lớn về nhân sự ngân hàng: Hơn 7.000 người rời ngành sau 9 tháng - 1 — 10 ທະນາຄານທີ່ມີຈໍານວນພະນັກງານຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງທີ່ສຸດໃນຮອບ 9 ເດືອນ (ພາບ: My Tam).

ເຖິງວ່າຈະມີການຕັດພະນັກງານ, ທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍຍັງຄົງເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານໃນ 9 ເດືອນທໍາອິດຂອງປີ.

ທີ່ LPBank, ລາຍຈ່າຍລວມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເດືອນ, ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ) ບັນລຸ 2.359 ຕື້ດົງ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 2% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ LPBank ບັນລຸ 27,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 23%, ໃນນັ້ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 28%, ຂຶ້ນເປັນ 24,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, Sacombank ໄດ້ບັນທຶກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ 10%, ບັນລຸ 6.493 ຕື້ດົ່ງ, ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານບັນລຸ 41,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 16% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຢູ່ VIB, ລາຍຮັບສະເລ່ຍບັນລຸ 36,07 ລ້ານດົງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບາງທະນາຄານໄດ້ເພີ່ມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີນີ້. ໃນບັນດາທະນາຄານລັດ “ໃຫຍ່ 4”, BIDV ໄດ້ເພີ່ມພະນັກງານ 818 ຄົນ, ເຮັດໃຫ້ຍອດຈຳນວນຄົນມີເກືອບ 29.816 ຄົນ, ເປັນກຸ່ມໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນລະບົບ.

ໃນພາກເອກະຊົນ, Techcombank ເພີ່ມພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍ 699, VPBank ແລະ MB ໂດຍ 268 ແລະ 249, ຕາມລໍາດັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານນ້ຳ A, SHB, ທະນາຄານ Bac A, NCB ແລະ BVBank ຍັງບັນທຶກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານໃນ 9 ເດືອນຜ່ານມາ.

ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ໃນຍຸກດິຈິຕອນ?

ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳໄຕມາດທີ 3 ຂອງທະນາຄານແຫ່ງລັດ, ທ່ານ ຟ້າມຈີກວາງ, ຫົວໜ້າກົມນະໂຍບາຍການເງິນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່າອ່ຽງການຕັດພະນັກງານພວມດຳເນີນໄປຄຽງຄູ່ກັບການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນລະບົບທະນາຄານ.

ຕາມທ່ານ Quang ແລ້ວ, ນັບແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນມາ, ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານໄດ້ມານະພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານຜ່ານຫຼາຍການແກ້ໄຂເຊັ່ນ: ການປັບໂຄງສ້າງອຸປະກອນ, ຂະບວນການເຮັດທຸລະກໍາອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຂະຫຍາຍການບໍລິການອອນໄລນ໌.

ທ່ານ ກວາງຫງາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເປົ້າໝາຍປັບປຸງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນປັບປຸງການດຳເນີນງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງສ້າງຊ່ອງຫວ່າງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາດອກເບ້ຍເງິນກູ້, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ ແລະປະຊາຊົນ.”

Biến động lớn về nhân sự ngân hàng: Hơn 7.000 người rời ngành sau 9 tháng - 2 — ພະນັກງານກວດເຊັກເງິນຢູ່ສາຂາທະນາຄານ (ພາບ: ແມ້ງກວາງ).

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮຸຍ, ຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ ແລະ ການທະນາຄານ (ມະຫາວິທະຍາໄລ Nguyen Trai) ແລ້ວ, ຄື້ນແຮງຂອງບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກົດດັນດ້ານຕົ້ນທຶນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນການຫັນປ່ຽນຍຸດທະສາດຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນຍຸກທະນາຄານດິຈິຕອລ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ການສ້າງໂຄງປະກອບບຸກຄະລາກອນຄືນໃໝ່ພ້ອມກັນແມ່ນບາດກ້າວກະກຽມໃຫ້ແກ່ຮູບແບບດຳເນີນງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ, ບົນພື້ນຖານເຕັກໂນໂລຢີ.

ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງສູນການເງິນສາກົນ ແລະ ຄາດວ່າ GDP ຈະເຕີບໂຕນັບຕື້ USD ໃນແຕ່ລະປີ, ລະບົບທະນາຄານມີບົດບາດຫຼັກແຫຼ່ງໃນການໄຫຼວຽນຂອງທຶນ, ປະດິດສ້າງຮູບແບບດຳເນີນງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງທົ່ວໂລກ.

"ຂະບວນການຕັດພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນຕົ້ນຕໍແມ່ນແນໃສ່ການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນໃນທິດທາງທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແລະຄ່ອງແຄ້ວກວ່າ, ໂດຍມີເຕັກໂນໂລຢີເປັນພື້ນຖານ. ແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການດໍາເນີນງານແຄບລົງ, ທະນາຄານກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຂະຫນາດແລະຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະສັບສົນຂອງເສດຖະກິດ,".

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm