ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ - ພື້ນຖານການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ນະຄອນເກີນເທີ ໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ດ້ວຍຂອບຂະໜາດໃຫຍ່ກວ່າ ແລະ ຖານະເປັນຕົວເມືອງໃຈກາງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ. ໃນການເດີນທາງນັ້ນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຮອບດ້ານ ແລະ ໝັ້ນຄົງຂອງນະຄອນ.

Báo Cần Thơ•21/10/2025

ຄະນະກຳມະການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ 20/10 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ສຸຂະພາບ, ຄວາມງາມ ແລະ ອາຊີບຂອງແມ່ຍິງທັນສະໄໝ”.

ພ້ອມກັບຜູ້ຍິງ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະກຳມະການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ (20 ຕຸລາ), ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ສຸຂະພາບ, ຄວາມງາມ, ອາຊີບຂອງແມ່ຍິງຍຸກໃໝ່”, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 180 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ເຫດການດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເຊີດຊູຄວາມງາມ ແລະ ຄວາມກ້າຫານຂອງແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງນະຄອນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ແມ່ຍິງພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ.

ທ່ານນາງ Dao Thi Loan Anh, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ຫວີງທ້ວນດົ່ງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ກອງປະຊຸມໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບ, ປ້ອງກັນພະຍາດ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຮຽນຮູ້ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະ ຄອບຄົວໃຫ້ມີຊີວິດຊີວາມີຄວາມໝາຍ ແລະ ຕັ້ງໜ້າກ່ວາອີກ”. ຕາມນາງແລ້ວ, ຄວາມລັບຂອງ “ການເປັນຄົນຮອບດ້ານ” ແມ່ນການຮູ້ວິທີດຸ່ນດ່ຽງ, ຮັກສາສຸຂະພາບແລະຮຽນຮູ້ປັບປຸງຢູ່ສະເໝີໃນທຸກໆມື້.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກບັນດາຂະແໜງການ, ຂັ້ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ນະຄອນ ເກີນເທີ. ນະຄອນຖືວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານປະຈຳ, ຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນການເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງສຸຂະພາບ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ນຳມາໃຫ້ບັນດາການຜັນແປໃນແງ່ດີ. ທ່ານ Bui Hoang Liem, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ Can Tho ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນເງື່ອນໄຂພື້ນຖານຂອງສັງຄົມປະຊາທິປະໄຕ, ພົນລະເຮືອນ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ”.

ທ່ານ ຫຼີເລີມ ກ່າວຕື່ມອີກວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນໄດ້ອອກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຄື: ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ແຜນງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ການສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຮອດປີ 2030... ພິເສດແມ່ນພາຍຫຼັງວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກພະແນກແຮງງານ-ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຂຶ້ນກັບກົມກອງ, ຂະແໜງການກ່ຽວຂ້ອງຂອງເມືອງ, ສົມທົບກັບຂະແໜງການກ່ຽວຂ້ອງ. ພັດທະນາບັນດາຈຸດໝາຍ ແລະ ເປົ້າໝາຍສະເພາະ, ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍຄວາມສະເໝີພາບອັນສຳຄັນລະຫວ່າງຊາຍ ແລະ ຍິງ ໃນດ້ານຖານະ, ກາລະໂອກາດ ແລະ ສິດ...

ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ຫຼາຍຮູບແບບພາກປະຕິບັດໄດ້ຮັບການຮັກສາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນຫງອກດ້ຽນ, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວອດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສະໂມສອນກົດໝາຍແມ່ຍິງຂອງຫວອດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສຸດ, ດ້ວຍການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງນັບຮ້ອຍຄົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄອບຄົວມີຄວາມຜາສຸກ, ຮັກສາຄວາມສະຫງົບປອດໄພຢູ່ເຂດ. ສະມາຄົມຍັງໄດ້ປະສານສົມທົບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ 938 “ໂຄສະນາ, ປຸກລະດົມ, ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາສັງຄົມ”, ຮັກສາຕົວແບບ “ສະກັດກັ້ນການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ”, “ຄວາມປອດໄພຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ”, ໜູນຊ່ວຍ 100% ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງໃຫ້ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຢ່າງ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຄວາມປອດໄພໃນອິນເຕີເນັດ.

ຢືນຢັນຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນເກີນເທີ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 67.230 ກວ່າຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍິງ 36.645 ຄົນ ກວມເອົາ 54,5%; ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍິງ ທັງໝົດ 80 ຄົນ ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນຢູ່ຂັ້ນກົມ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ກວມເອົາ 16,39%; ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍິງ, ປະລິນຍາເອກ, ປະລິນຍາໂທ ແລະ ທຽບເທົ່າ 2.670 ກວ່າຄົນ, ກວມເອົາ 39,5%.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກດີບ, ກໍາມະການພັກນະຄອນ, ຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເກີນເທີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານວາງແຜນຜັງ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຍິງ.

ຖ້າຫາກຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນແມ່ນພື້ນຖານ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງແມ່ຍິງແຕ່ລະຄົນແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກິມຈັນ, ຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແຂວງ ເຈົາແທ່ງ, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຕາແສງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂສະດວກໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ຂ້າພະເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈສູ້ຊົນກວ່າ”.

ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນບັນຫາໜຶ່ງທີ່ສັງຄົມເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນ. ການຮັບປະກັນສິດ ແລະ ໂອກາດອັນສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກຂົງເຂດ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທາງດ້ານກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ແຕ່ຍັງເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນຂອງສັງຄົມປະຊາທິປະໄຕ, ພົນລະເຮືອນ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ນະຄອນຖືວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານປະຈຳ ແລະ ປະຕິບັດຫຼາຍກິດຈະກຳເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ຈາກນັ້ນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງເມືອງ, ເຊິ່ງທຸກຄົນມີໂອກາດພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ.

ໄລຍະ 2021-2025, ນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ 12 ຊຸດ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ປະມານ 2.200 ຄົນ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຢູ່ຮາກຖານ; ສ້າງຄວາມສາມາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຊື່ອມໂຍງດ້ານເພດເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍ, ການສື່ສານ ແລະ ການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. ນອກນີ້, ນະຄອນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ໂອ້ລົມ ແລະ ສົນທະນາ 62 ຄັ້ງ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ 1.600 ຄົນ, ສຸມໃສ່ສະກັດກັ້ນການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງ, ການແຕ່ງດອງໄວ, ການລ່ວງລະເມີດເດັກ ແລະ ການສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: CAO OANH

ທີ່ມາ: https://baocantho.com.vn/binh-dang-gioi-nen-tang-phat-trien-ben-vung-a192672.html