ຍົກເລີກຂັ້ນເມືອງ: ສະເໜີສ້າງຕັ້ງພະແນກສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ

ຊ່ຽວຊານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຂັ້ນເມືອງຖືກຍົກເລີກ ແລະ ບັນດາເມືອງຖືກລວມເຂົ້າເປັນ “ເມືອງນ້ອຍ” ຈຶ່ງສາມາດພິຈາລະນາສ້າງຕັ້ງບັນດາກົມວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຊ່ວຍຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງຕົນ.

Bỏ cấp huyện: Đề xuất lập phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã - Ảnh 1. — ມຸມໜຶ່ງຂອງເມືອງ ດ້ຽນຕຽນ ແຂວງ ຮ່ານາມ - ພາບ: ນາມ TRAN

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດມີ 10.035 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ. ຄາດວ່າເມື່ອຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຈະຫຼຸດລົງປະມານ 60 – 70%, ແຕ່ລະຕາແສງເກືອບຈະເປັນ “ເມືອງນ້ອຍ”.

ບັນຫາດັ່ງກ່າວແມ່ນການຈັດຕັ້ງບັນດາຕົວແບບຂອງລະບົບ ການເມືອງ ຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພິເສດແມ່ນລັດຖະບານຮາກຖານ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລັດຖະບານ "ເມືອງນ້ອຍ" ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ

ກ່າວຄຳເຫັນກັບ Tuoi Tre Online, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຕາມລະບຽບການ, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງຂຶ້ນກັບຂະໜາດ, ເນື້ອທີ່, ປະຊາກອນສາມາດຂຶ້ນເຖິງ 25 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 6 ຕຳແໜ່ງພະນັກງານວິຊາການ.

ແນວໃດກໍດີ ເມື່ອຈັດວາງແລ້ວ ບາງທີ 3-5 ໜ່ວຍພັກຂັ້ນບ້ານຄືປັດຈຸບັນຈະລວມເຂົ້າເປັນ 1 ໜ່ວຍພັກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຖືເປັນ “ເມືອງນ້ອຍ” ຫຼື “ບ້ານໃຫຍ່” ແລ້ວ ທຸກຢ່າງຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນເມືອງ ຈະຖືກຍົກເລີກ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມ.

ຕາມທ່ານ ດິງເຈີ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳເລັດແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຕາແສງຊຸດໃໝ່ຈະບໍ່ມີ 25 ຄົນ, ແຕ່ຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍສອງເທົ່າ, ປະມານ 50 ຄົນຈຶ່ງສາມາດຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານໄດ້.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ສະເໜີວ່າ, ລັດຖະບານຂັ້ນເມືອງ (ຂັ້ນຮາກຖານ) ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ຕ້ອງຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການສະເພາະຢ່າງຄົບຖ້ວນຄືຂັ້ນເມືອງໃນປະຈຸບັນ.

“ເວົ້າງ່າຍໆແມ່ນສາມາດສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ໃນນັ້ນອາດມີບັນດາກົມວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ – “ເມືອງນ້ອຍ” ແທນ 6 ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານວິຊາສະເພາະຄືປັດຈຸບັນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີໃນສະພາບການໃໝ່,” ທ່ານ Dinh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທ່ານດິງເຈີ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂໍ້ສະເໜີສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ຍົກອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບ “ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ລັດຖະກອນ”.

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີນະໂຍບາຍເປັນເອກະພາບການບໍລິຫານລັດຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ. ນະໂຍບາຍນີ້ແນໃສ່ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຈອດ, ສະເໝີພາບ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ, ເມືອງ.

ຕາມທ່ານ Dinh ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີສຳຄັນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະບານຮາກຖານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

“ໝາຍຄວາມວ່າລະບົບການປົກຄອງແຫ່ງຊາດຂອງພວກເຮົາຈະມີ 3 ລະດັບ, ໃນຂະນະດຽວກັນຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນກໍ່ຕ້ອງຄືກັນ.

ໃນເວລານັ້ນ, ສາມາດໝູນວຽນ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ສູນກາງ, ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນສົມບັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເມື່ອຍົກເລີກຂັ້ນເມືອງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນແຂວງຈະສົ່ງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງໄປເຮັດວຽກ. ເມື່ອປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ໄປພ້ອມໆກັນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຢ່າງພຽງພໍ,” ໂດຍທ່ານ Dinh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, 2/3 ໃນບັນດາວຽກງານຂອງຂັ້ນເມືອງພາຍຫຼັງຖືກຍົກເລີກແມ່ນຈະມອບໃຫ້ຂັ້ນຕາແສງ ແລະ 1/3 ແມ່ນຈະຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ຂັ້ນແຂວງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂັ້ນຕາແສງຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕື່ມອີກ.

ສະນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປ່ຽນແປງລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການລົງທຶນດ້ານອຸປະກອນ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາວຽກງານບັນລຸໄດ້.

Bỏ cấp huyện: Đề xuất lập phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã - Ảnh 3. — ທ່ານດຣ Nguyen Tien Dinh - ພາບ: GIA HAN

ຍົກເລີກຂັ້ນເມືອງ: ສະເໜີສົ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ) ໄດ້ເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງທ່ານດຣ.

ທ່ານນາງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ, ພິຈາລະນາ ແລະ ກວດກາຄືນຢ່າງລະອຽດເພື່ອຈັດຕັ້ງອົງການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານຊຸດໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍເຊື່ອວ່າເມື່ອຈັດຕັ້ງລັດຖະບານຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ, ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງກັບລັດຖະກອນຂັ້ນທີ່ຍັງເຫຼືອ (ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນສູນກາງ). ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າມີລັດຖະກອນປະເພດດຽວເທົ່ານັ້ນ.

“ລົບລ້າງການຈຳແນກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນຈະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ເພື່ອຊ່ວຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຄຸນນະພາບ, ວິຊາສະເພາະໃຫ້ມາເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນບ້ານ.

ທ່ານນາງງາກ່າວວ່າ, ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຽບເທົ່າຂັ້ນທີ່ຍັງເຫຼືອ, ຈະບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກ່ຽວກັບເງິນຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ, ກຳມະການຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເມື່ອສົມທົບກັບບັນດາແຂວງ ແລະ ລົບລ້າງຂັ້ນເມືອງ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີພະນັກງານຈາກ 2 ຂັ້ນໄປຮອດຂັ້ນຕາແສງ.

ທ່ານກ່າວວ່າ ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ ກໍຈະມີພະນັກງານວິຊາສະເພາະພຽງພໍເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂັ້ນຮາກຖານ.

ທ່ານເຫັນດີວ່າ, ຕ້ອງມີອົງການວິຊາສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ (ຂັ້ນຮາກຖານ) ດຳເນີນງານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າອົງການວິຊາສະເພາະນີ້ເອີ້ນວ່າພະແນກ ຫຼື ພະແນກ ຫຼື ອັນໃດສະເພາະແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກ ເພາະເຖິງວ່າຫຼາຍເມືອງຈະລວມເຂົ້າເປັນໜຶ່ງ, ແຕ່ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈະບໍ່ຫຼາຍເກີນໄປ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-cap-huyen-de-xuat-lap-phong-chuyen-mon-thuoc-ubnd-cap-xa-20250322155200237.htm