ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະບອບໃໝ່ໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລວມຕົວ.

ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າ, ປະກາດໃຊ້ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ຮັບປະກັນການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ.

Báo Lâm Đồng•02/08/2025

ໂດຍຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 183 ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຫັນຮາກຖານຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ແກ່ການກຳແໜ້ນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທີ່ກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 1 ສິງຫານີ້, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ບັນດາອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ທັນການ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ກ່າວມາໃນບົດລາຍງານຊີ້ນຳຂອງ ຄະນະກວດກາສູນກາງ .

ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າ ຫຼື ອີງໃສ່ຜູ້ບັນຊາການ.

ກົມການເມືອງ , ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະພັກລັດຖະບານ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເໝາະສົມ; ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດ...

ບັນດາອົງການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາໝາກຜົນ 2 ເດືອນຂອງການປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານການແບ່ງຂັ້ນຂັ້ນບ້ານໃຫ້ທັນການ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ ແລະ ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພັດທະນາຊຸດເຄື່ອງມືເພື່ອປະເມີນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ເປັນມາດຕະການກວດກາຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ (ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ).

ກະຊວງພາຍໃນຍັງຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ, ປະກາດໃຊ້ ຫລື ສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ຮັບປະກັນການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ.

ລວມມີ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ມີອາຍຸບໍານານ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຊັ້ນສູງ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ, ເງິນອຸດໜູນທະຫານເຈັບປ່ວຍ; ຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ; ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ).

ສະເໜີມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານ ແລະ ມາດຖານການປະເມີນຜົນພະນັກງານ

ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບການເມືອງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບກົນໄກກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ ແລະ ສິ້ນສຸດລົງພາຍຫຼັງວັນນີ້.

ຄະນະພັກແຂວງ, ນະຄອນ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດຂັ້ນເມືອງຢ່າງຮີບດ່ວນ (ຮັບປະກັນທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ), ເຮັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕາມຕຳແໜ່ງທີ່ວ່າງງານ.

ທ້ອງຖິ່ນກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານລະຫວ່າງຕາແສງ ແລະ ຫວອດຢ່າງເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ວິຊາຊີບທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ່າງໆ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສ້າງຂີດຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເນື້ອໃນຄື: ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນສະພາບການໃໝ່, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການສື່ສານດ້ານບໍລິຫານ...

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ຕ້ອງເລັ່ງລັດໃຫ້ສຳເລັດການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ຕາມຮູບແບບໃໝ່, ຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນ ແລະ ວຽກງານທີ່ຈະແຈ້ງ, ບໍ່ໃຫ້ມີການຊ້ອນແຝງ ຫຼື ສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່.

ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ ໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຄະນະພັກ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເປັນໜ້າທີ່ສະເໜີ, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ກຳນົດມາດຖານຕຳແໜ່ງ, ມາດຖານການປະເມີນຂອງຄະນະພັກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາມາດຖານການປະເມີນພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ພິຈາລະນາ. ການປະກາດໃຊ້. ບັນດາມາດຖານຕ້ອງມີປະລິມານສູງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດເໝາະກັບຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຄືບໜ້າ, ປະສິດທິພາບ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນວຽກງານສະເພາະຕາມລັກສະນະອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ.

ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ຕ້ອງເລັ່ງປັບປຸງປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສຳເລັດໂດຍໄວ, ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ, ເລຂາໜ່ວຍພັກ ພິຈາລະນາ, ປະກາດໃຊ້ຕາມກຳນົດເວລາ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.

ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການກໍ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຕາມອຳນາດການປົກຄອງ, ຊີ້ນຳບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບກົນໄກຊີ້ນຳ ແລະ ການສົມທົບລະຫວ່າງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ຊີ້ນຳລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕາມຮູບການຈັດຕັ້ງໃໝ່; ຊີ້ນຳຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ກອງທຶນຂອງບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມຂັ້ນແຂວງ, ພິເສດແມ່ນການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຂອງລະບົບສະຫະພັນການຄ້າ.

ຄະນະກວດກາສູນກາງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະກວດກາທຸກຂັ້ນສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາສະພາບການ ແລະ ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ເນື້ອໃນຕາມມະຕິ, ບົດສະຫຼຸບ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເປັນໄປໄດ້.

ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຈະພົບປະກັນເດືອນລະ 1 ຄັ້ງ ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາສະພາບການ ແລະ ຜົນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html