ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ: 88% ຄູສອນຖືກຈັດອັນດັບຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ

ຕໍ່ກັບບາງຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັນ ຕໍ່ກັບການສະເໜີ 'ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ' ໃຫ້ແກ່ຄູ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ.

Báo Tuổi Trẻ•14/11/2025

Bộ GD-ĐT: 88% nhà giáo đang được xếp lương thấp hơn viên chức các ngành khác - Ảnh 1. — ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ມີຄວາມໝັ້ນທ່ຽງໃນການສະເໜີຂໍເງິນເດືອນພິເສດສຳລັບຄູ - ພາບ: VINH HA

ໃນຖະແຫຼງການທີ່ສົ່ງຕໍ່ນັກຂ່າວໃນວັນທີ 14 ພະຈິກນີ້, ກະຊວງ ສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງຄູອາຈານບໍ່ແມ່ນຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍທີ່ພັກ ແລະ ລັດໄດ້ກຳນົດໃນໄລຍະ 29 ປີຜ່ານມາ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂອງຄູບໍ່ຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງອາຊີບບໍລິຫານ, ແລະ ຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ.

ຄູອະນຸບານມີເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດ

ສະເພາະ, ປະຈຸບັນມີຄູສອນພຽງແຕ່ 12% ຢູ່ໃນ 3 ກຸ່ມເງິນເດືອນ A1 – A2.1 – A3.1, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ ເກືອບ 100% ຢູ່ໃນ 3 ກຸ່ມເງິນເດືອນນີ້. ໃນນັ້ນ, ມີພຽງແຕ່ 1.17% ຂອງຄູອາວຸໂສ (ປ.1) ເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກຈັດອັນດັບໃນເງິນເດືອນສູງສຸດ (ລວມທັງ A3.1 ແລະ A3.2). ຂະແຫນງການອື່ນໆມີພະນັກງານລັດຖະກອນສູງສຸດ 10% ຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນ A3.1.

ອີງຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, 88% ຂອງຄູສອນຖືກຈັດອັນດັບຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ. ໃນນັ້ນ, ຄູອາຈານມີຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 6,78, ຂະນະທີ່ພະນັກງານໃນຂະແໜງການອື່ນສາມາດໄດ້ສຳປະສິດເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 8,0 (ສູງກວ່າ 1,18 ເທົ່າ). ຄູຍັງຖືກຜູກມັດກັບເງື່ອນໄຂຂອງລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດ.

100% ຂອງຄູອະນຸບານໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ. ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າສໍາປະສິດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄູອະນຸບານຊັ້ນຮຽນທີ III ແມ່ນ 2.10, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແໜ່ງຊັ້ນ III ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆແມ່ນ 2.34 (ສູງກວ່າ 1.11 ເທົ່າ).

ຄ່າສໍາປະສິດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄູສອນຊັ້ນ II ແມ່ນ 2.34, ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແໜ່ງຊັ້ນ II ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆແມ່ນ 4.4 (ສູງກວ່າ 1.88 ເທົ່າ).

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄ່າສໍາປະສິດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄູອະນຸບານຊັ້ນທໍາອິດແມ່ນ 4.0, ສໍາລັບຂະແຫນງການອື່ນໆແມ່ນ 6.2 (ສູງກວ່າ 1.55 ເທົ່າ). ຄ່າສໍາປະສິດສູງສຸດທີ່ຄູອະນຸບານມັກແມ່ນ 6.38, ສໍາລັບຂະແໜງການອື່ນແມ່ນ 8.0 (ສູງກວ່າ 1.25 ເທົ່າ).

ເບິ່ງຕົວເລກທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ວິຊາຊີບການສອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ກຽດສັກສີເທົ່າທີ່ຄວນຕາມແນວທາງຂອງພັກໄດ້ກຳນົດ.

ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນ "ເງື່ອນໄຂ"

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກຳນົດລະບຽບການ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ສູງທີ່ສຸດໃນລະບົບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ” ແມ່ນການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກທີ່ໄດ້ກຳນົດມາເກືອບ 30 ປີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານແກ້ໄຂນະໂຍບາຍສະເພາະໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

“ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງຄູໃນລະບົບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານບໍ່ແມ່ນ “ຄວາມເອື້ອອໍານວຍ”, ແຕ່ເປັນການປິ່ນປົວທີ່ສົມຄວນແກ່ຄູ.

ການໃຫ້ເງິນເດືອນສູງແກ່ຄູອາຈານແມ່ນວິທີການຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າວິຊາຊີບການສອນທີ່ມີລັກສະນະພິເສດ, ຖືບົດບາດຕັດສິນອະນາຄົດຂອງປະເທດຊາດຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 71/NQ-TW ຂອງກົມການເມືອງທີ່ໄດ້ອອກມາ. ສະນັ້ນ, ການສະເໜີຕົວຄູນພິເສດໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງຄູ ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດທີ່ເໝາະສົມກັບບົດບາດ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄູສອນ”, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ສະແດງຄວາມເຫັນ.

ກະຊວງຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ, ສະຖິຕິຂອງກະຊວງ (ສົກຮຽນ 2022-2023) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອັດຕາຄູສອນທີ່ເຊົາປະກອບອາຊີບ ຫຼື ປ່ຽນອາຊີບກວມ 10% ຂອງຈຳນວນຄູສອນທັງໝົດ.

ຄູສ່ວນຫຼາຍທີ່ລາອອກຈາກວຽກແມ່ນມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີ (61%). ເປັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າ, ຄື້ນຄູທີ່ລາອອກ ແລະ ປ່ຽນວຽກແມ່ນສຸມໃສ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວິທະຍາໄລສ້າງຄູຍັງບໍ່ສາມາດດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາດ້ວຍລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃນກົດໝາຍ, ມັນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບດີຕໍ່ການບັນຈຸຄູ ແລະ ການບັນຈຸຄູໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ລະບອບເງິນອຸດໜູນຄູ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນຄິດໄລ່ດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດພິເສດ (ຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງວຽກຕົວຈິງ). ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ດ້ວຍວິທີການຄິດໄລ່ນີ້, ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງຄູຍັງໃຊ້ອັດຕາເງິນເດືອນທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດ, ພຽງແຕ່ມີການເພີ່ມຄ່າສໍາປະສິດພິເສດເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການ “ເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ”.

ນອກນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານຂຶ້ນກັບວິຊາສະເພາະ.

ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຢືນຢັນວ່າ ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນພິເສດທີ່ໄດ້ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ບໍ່ໄດ້ລົບກວນການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ມີພື້ນຖານນິຕິກຳຢ່າງຄົບຖ້ວນ ເພື່ອປະຕິບັດ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ວິນຮາ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-88-nha-giao-dang-duoc-xep-luong-thap-hon-vien-chuc-cac-nganh-khac-20251114175418836.htm