ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີເວລາເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງວັນ, ເງິນລ່ວງເວລາໃນວັນພັກ ແລະ ເທສະການ

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນມື້ເຮັດວຽກ, ຄ່າຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍ 150%; ໃນມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 200%; ແລະໃນວັນພັກແລະ Tet, ຢ່າງຫນ້ອຍ 300%. ໃນກໍລະນີຂອງການລ່ວງເວລາ, ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທັງຫມົດຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

Báo Tuyên Quang•19/09/2025

ພັກຢ່າງໜ້ອຍ 1 ມື້ຕໍ່ອາທິດ

ກະຊວງຍຸຕິທຳ ພວມກວດກາຄືນຮ່າງດຳລັດສະບັບປັບປຸງຈຳນວນໜຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ.

*ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງ/ວັນ (ພາບປະກອບ - ຕູ່ອານ)*

ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ອີງຕາມຮ່າງ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະ 26 ມື້ຕໍ່ເດືອນ, ຄ່າຈ້າງແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເດືອນແລະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼື 26 ມື້ຕໍ່ເດືອນ, ຄ່າຈ້າງແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນຊົ່ວໂມງແລະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ.

ກໍລະນີພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 3 ລະດັບຄື: ມື້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 150%; ໃນມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 200%; ແລະໃນວັນພັກແລະ Tet, ຢ່າງຫນ້ອຍ 300%.

ກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ. ໃນແຕ່ລະອາທິດ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 1 ມື້ (24 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ). ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ວົງຈອນການເຮັດວຽກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດ, ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍ 4 ມື້ຕໍ່ເດືອນ.

ຮ່າງດຳລັດສະບັບດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວວ່າ: "ໃນກໍລະນີມີການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຊົ່ວໂມງລ່ວງເວລາທັງໝົດຕ້ອງບໍ່ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ດຽວ."

ກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ, ໃນການປຶກສາຫາລືຢູ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ຜູ້ແທນຈຳນວນໜຶ່ງສະເໜີຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກຂອງພາກເອກະຊົນຈາກ 48 ຊົ່ວໂມງເປັນ 44 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ, ເທົ່າກັບການຫຼຸດຈາກ 6 ວັນເຮັດວຽກລົງເປັນ 5,5 ວັນ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ບັນດາປະເທດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ນຳໃຊ້ລະບອບ 40 ຊົ່ວໂມງ, ເຖິງແມ່ນໜ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ...

ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Trong Nghia ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບໍ່ມີເຫດຜົນໃດທີ່ຄົນງານຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເມື່ອປະເທດພວມພັດທະນາ, ຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການດູແລ, ແບ່ງປັນກັນ ແລະ ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າຈາກຜົນສຳເລັດການພັດທະນາຂອງປະເທດ,”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີທັດສະນະວ່າ ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນເປົ້າໝາຍສະເໝີ, ແຕ່ໃນສະພາບການປັດຈຸບັນ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ.

ຄົນງານສາມາດກູ້ຢືມໄດ້ເຖິງ 300 ລ້ານດົ່ງ

ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດວົງເງິນກູ້ຢືມສູງສຸດ 10 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ແລະ ບໍ່ເກີນ 300 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຂະຫຍາຍຕົວ. ສຳລັບພະນັກງານ, ວົງເງິນກູ້ສູງສຸດແມ່ນ 300 ລ້ານດົ່ງ. ໄລຍະເວລາກູ້ຢືມແມ່ນກໍານົດໄວ້ສູງສຸດ 120 ເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, ວົງເງິນກູ້ຢືມສູງສຸດໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດແມ່ນພຽງ 2 ຕື້ດົ່ງ/ໂຄງການ ແລະ ບໍ່ເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ພະນັກງານ 1 ຄົນ. ສະນັ້ນ, ຍອດເງິນກູ້ຢືມໃນຄັ້ງນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການເງິນກູ້ທຶນເພື່ອຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອັດຕາດອກເບ້ຍກູ້ຢືມແມ່ນ 125% ຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍເງິນກູ້ໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວທຸກຍາກໃນແຕ່ລະໄລຍະຕາມການກຳນົດຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ. ກະຊວງພາຍໃນ ຊີ້ແຈງວ່າ: ການດັດປັບນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທິດທາງຍຸດທະສາດພັດທະນາທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມຮອດປີ 2030.

ໃນກໍລະນີໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເງິນກູ້ສູງສຸດແມ່ນ 100% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍກ່ອນໄປເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ. ໄລຍະເວລາກູ້ຢືມສູງສຸດແມ່ນເທົ່າກັບໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາທີ່ຈະສົ່ງພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ.

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ສະເໜີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ, ໄວໜຸ່ມສຳເລັດການທະຫານ, ໄວໜຸ່ມອາສາສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກຸ່ມນີ້ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນປະຖົມ, ຝຶກອົບຮົມຕ່ຳກວ່າ 3 ເດືອນ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ, ລະດັບໜູນຊ່ວຍສູງສຸດແມ່ນ 4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ວິຊາ. ສຳລັບຊາວໜຸ່ມ, ລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອທັງໝົດບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ນອກຈາກຄ່າຮຽນແລ້ວ, ວິຊາດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານອາຫານ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບ 50.000 ດົ່ງ/ວັນ; ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ 200,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ລາຍວິຊາສຳລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ 15 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປຈາກສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ...

ຕາມໜັງສືພິມ ຕຽນຟອງ

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/