ກະຊວງພາຍໃນປະຕິບັດໜ້າທີ່ປີ 2025

ຕອນເຊົ້າວັນ ທີ 21/12, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາຜ່ານທາງອອນລາຍລະດັບຊາດເພື່ອກວດກາຄືນວຽກງານປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປີ 2025. ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Ha Sy Dong ໄດ້ເປັນປະທານຢູ່ຂົວກວາງຈີ.

ກະຊວງພາຍໃນຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປີ 2025

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Ha Sy Dong ແລະບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມຢູ່ຈຸດຂົວ ກວາງຈີ້ - ພາບ: NV

ບົດລາຍງານຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວວ່າ, ແຕ່ຕົ້ນປີ 2024, ກະຊວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ກຳນົດວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບເປັນວຽກງານສຳຄັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ບຸລິມະສິດ ແລະ ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025 ໃນນັ້ນມີການສ້າງຕັ້ງເມືອງໃໝ່ສູນກາງ, ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ 38 ເມືອງ ແລະ 1.178 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງໄດ້ 9 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ 56 ໜ່ວຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງ 137 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຕົວເມືອງໃໝ່ ເພື່ອຊຸກຍູ້ອັດຕາການຫັນເປັນຕົວເມືອງ, ສູ້ຊົນໃຫ້ມີ 45% ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຕົວເມືອງຮອດປີ 2025 ຕາມນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງສູນກາງຊຸດທີ 12 ດ້ວຍທິດທາງທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳໃຫ້ສຳເລັດບັນດາໂຄງການ, ແຜນການ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ລັດຖະບານ, ພ້ອມທັງແນະນຳໃຫ້ຄະນະນຳ ແລະ ລາງວັນສູນກາງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວາງອອກຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວພິເສດ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແທດຈິງ, ກວ້າງຂວາງ ເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ.

ກະຊວງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານລັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບສາສະໜາໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາສັບສົນຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຄື່ອນໄຫວສາສະໜາ...

ໃນປີ 2025, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີ 10 ວຽກງານຕົ້ນຕໍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການບໍລິຫານລັດຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮີບດ່ວນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດຈັງຫວະ ຫຼື ຂາດເຂີນວຽກງານ ໂດຍສະເພາະວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ.

ການປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນແມ່ນຕິດພັນກັບການປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ພ້ອມທັງສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ພຽງພໍກັບວຽກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊຸກຍູ້ການປົກຄອງຕົນເອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາຄາດໝາຍທີ່ສູນກາງວາງອອກ.

ປຶກສາຫາລືທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາການນຳຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາໝາກຜົນພົ້ນເດັ່ນຂອງຂະແໜງການພາຍໃນປີ 2024 ແລະ ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ, ສະເໜີວິທີການແກ້ໄຂໃນປີ 2025.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນທີ່ກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ ເວົ້າສະເພາະ ແລະ ຂະແໜງການພາຍໃນປະເທດໃນປີ 2024 ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂະແໜງການພາຍໃນປະເທດປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ວາງອອກໃນປີ 2025 ຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ການປັບປຸງກົງຈັກຂອງລະບົບການເມືອງຕ້ອງຖືເອົາບັນດາປັດໄຈພາຍໃນ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງ, ຄັດເລືອກເອົາຜູ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄຸນນະພາບໃຫ້ແກ່ກົນໄກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂົ້າດຳລົງຕຳແໜ່ງຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ກະຊວງພາຍໃນຄວນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໂດຍໄວກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ ເພື່ອໃຫ້ກົນໄກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່ສາມາດດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ມີການຂັດຂວາງບໍ່ໃຫ້ຄວາມສະດວກສະບາຍແກ່ປະຊາຊົນ. ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງເລັ່ງລັດການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວິທະຍາສາດ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຂະແໜງການພາຍໃນຕ້ອງສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງການບໍລິຫານຢ່າງເປີດອົກເປີດໃຈ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນເປັນຢ່າງດີ. ສຸມໃສ່ພັດທະນາການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ເພື່ອກໍ່ສ້າງການບໍລິຫານຢ່າງເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ມຸ່ງໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງລັດຖະບານທີ່ຊື່ສັດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວຽກງານບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານ ເພື່ອດຶງດູດບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຜູ້ມີປະສົບການເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບການເມືອງຕາມຈິດໃຈ “ແຕ່ລະກົມມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ”. ນະວັດຕະກຳໃນວຽກງານປະເມີນຜົນຕ້ອງມີຄວາມສຳຄັນ ແລະ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງອຸປະກອນຂອງລັດໃຫ້ຄ່ອງຕົວ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ວຽກງານຂັບໄລ່ ແລະ ລາງວັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງຢູ່ບັນດາໂຮງງານ, ວິສາຫະກິດ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ເພື່ອຮັບຮູ້, ລະດົມກຳລັງໃຈຢ່າງທັນການ.

ຫງວຽນວິງ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm