ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ໂອ້ລົມກ່ຽວກັບການພົວພັນເງິນເດືອນລະຫວ່າງຄູ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

( ດ່ານັ້ງ ) - ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຫງວຽນກິມເຊີນ ໄດ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ບຳນານ ແລະ ບຳນານໃຫ້ແກ່ຄູໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ. ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຫງວຽນກິມເຊີນ ໄດ້ລາຍງານການຕ້ອນຮັບ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍ. ຄູເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດບໍ? ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດບາງທ່ານກ່າວວ່າ, ເວລາຕົວຈິງຂອງຄູອາຈານເຂົ້າຮຽນແມ່ນໜ້ອຍກວ່າເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງຕີລາຄາຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ລາຍຮັບຂອງສອງກຸ່ມນີ້. ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການກຳນົດຈຳນວນຊົ່ວໂມງສອນ/ອາທິດຂອງຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ມັດທະຍົມປາຍ ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມມາດຖານ ເສດຖະກິດ ແລະ ວິຊາການ, ໂຄງການສຶກສາ ແລະ ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານວິຊາຊີບຄູ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກິດຈະກຳວິຊາຊີບຂອງຄູອາຈານລວມມີການເຄື່ອນໄຫວກະກຽມ ແລະ ຈັດຕັ້ງການສອນ, ການສຶກສາ, ການປະເມີນຜົນຜູ້ຮຽນ; ກິດຈະກໍາການຮຽນຮູ້ແລະການຝຶກອົບຮົມ; ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ; ການບໍລິການຊຸມຊົນ ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ. ວຽກງານວິຊາສະເພາະແມ່ນສະແດງອອກໃນລະບອບການເຮັດວຽກຂອງຄູ ແລະ ປ່ຽນເປັນຊົ່ວໂມງສອນ, ໄລຍະເວລາສອນຕໍ່ປີ ຫຼື ຕໍ່ອາທິດຕາມແຕ່ລະລະດັບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ຮັບປະກັນ 40 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ. "ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຈໍານວນໄລຍະເວລາສອນ / ຊົ່ວໂມງສອນຕໍ່ອາທິດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄູສອນພຽງແຕ່ມີຫນ້າທີ່ສອນຕາມຕົວເລກມາດຕະຖານຂອງໄລຍະເວລາແລະຮັບປະກັນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຄືກັບຄົນງານໃນຂະແຫນງການອື່ນໆ,". ແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ພາກສະຫນາມມີກິດຈະກຳວິຊາສະເພາະຂອງຕົນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຢືນຢັນວ່າ ບໍ່ມີກໍລະນີຄູສອນ ທີ່ມີເວລາໜ້ອຍກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດອື່ນໆ. ນອກນີ້, ກະຊວງ ຍທຂ ຕີລາຄາວ່າ ການຈັດລຽງເງິນເດືອນຕົວຈິງ ໃຫ້ແກ່ຄູສອນ ຍັງບໍ່ທັນຮັບປະກັນ ຄວາມສຳພັນ ກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂະແໜງການອື່ນ. ຕົວຢ່າງ: ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຄູສອນສາມັນສຶກສາຊັ້ນ III - II - I ນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຊັ້ນ A1 (2.34) - A2.2 (4.0) - A3.2 (5.75); ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຊັ້ນ-ລັດຖະກອນ-ຊັ້ນສູງນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນຊັ້ນຮຽນ A1(2.34)-A2.1(4.4)-A3.1(6.2); ຫຼື ຕໍາແໜ່ງສາທາລະນະສຸກຂອງຊັ້ນ III - II - ຂ້ອຍໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຊັ້ນ A1 (2.34) - A2.1 (4.4) - A3.1 (6.2). ເງິນເດືອນຄູທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ລະດັບ ດ້ານຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ຄູສອນ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງຕາມບົດລາຍງານການປະເມີນຜົນກະທົບດ້ານນະໂຍບາຍ, ຄູໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບຕາມລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພື້ນຖານເພີ່ມເຕີມຕາມຕໍາແໜ່ງງານແຕ່ 8.1 ຕໍາແໜ່ງ. ນອກນີ້, ຍັງໄດ້ຈັດຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນການພົວພັນກັບລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄາດວ່າຈະມີການປັບຄ່າບຸລິມະສິດຂອງຄູສຳລັບລະດັບອະນຸບານ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 10%) ແລະ ຊັ້ນປະຖົມ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 5%). ຄູທີ່ໄດ້ຮັບແລະຈັດອັນດັບເປັນຄັ້ງທຳອິດແມ່ນໄດ້ຈັດອັນດັບເພີ່ມເງິນເດືອນ 1 ລະດັບໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ; ເພີ່ມເຕີມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່, ລວມທັງຄູອາຈານທີ່ສອນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼາຍ ... "ເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ຍັງຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງລະບຽບການເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນໃນປັດຈຸບັນ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ອົງການຮ່າງຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ປະເມີນຜົນແລະສະເຫນີລະບຽບການທີ່ເຫມາະສົມແລະເປັນໄປໄດ້," ບົດລາຍງານລະບຸ. ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ສະເພາະແຕ່ລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດ, ຕາມແຕ່ລະເນື້ອໃນຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຮອງໃໝ່ ແລະ ບໍ່ຢູ່ໃນຂອບເຂດການປະເມີນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ. ນອກນີ້, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ປະເມີນຜົນກະທົບຂອງລະບຽບການ “ຮັບສະໝັກຄູ ແລະ ມອບເງິນເດືອນ 1 ຕໍາແໜ່ງຄູສອນ ໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ”. ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ລະບຽບການສະບັບນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄູໜຸ່ມຍັງຕ່ຳ, ເນື່ອງຈາກລັກສະນະອາຊີບ, ໂອກາດໃຫ້ຄູສອນມີລາຍຮັບເພີ່ມຍັງຈຳກັດຫຼາຍ. ອັດຕາຄູອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີທີ່ເຊົາ ຫຼືປ່ຽນວຽກໃນເວລາມໍ່ໆມານີ້ແມ່ນສູງກວ່າກຸ່ມອາຍຸອື່ນໆ. ຕາມກະຊວງແລ້ວ, ຖ້າຫາກລັດຖະບານບໍ່ມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ຈະຍາກທີ່ຈະ “ຮັກສາ” ຄູສອນໜຸ່ມ. ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຖືກສຸມໃສ່, ຈ່າຍໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມວິຊາສະເພາະ ແລະ ຮັບປະກັນການພົວພັນກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ຕີລາຄາ ແລະ ສະເໜີລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເປັນໄປໄດ້.

ສະເໜີໃຫ້ຄູອະນຸບານອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນ ກຳນົດ, ນັບແຕ່ອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 62 ຄົນສຳລັບເພດຊາຍ ແລະ 60 ຄົນສຳລັບເພດຍິງ ຕາມກົດໝາຍແຮງງານ, ຄູອະນຸບານມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍດ້ານ. ການຫຼຸດອາຍຸກິນເບ້ຍບຳນານຂອງຄູອະນຸບານຍັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຕໍ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານ ແລະ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນຢູ່ລັດຖະສະພາ. ສະນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູຈຶ່ງກຳນົດໃຫ້ຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສາກ່ອນໄວຮຽນ ຖ້າຕ້ອງການແມ່ນສາມາດອອກບຳນານໃນອາຍຸຕໍ່າກວ່າ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ເກີນກວ່າທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ຈະບໍ່ຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ. ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບໍ່ໃຫ້ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນການບໍານານໄວ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ສະເໜີປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບຂອງລະບົບກົດໝາຍ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-truong-bo-gddt-noi-ve-tuong-quan-tien-luong-cua-giao-vien-voi-cong-chuc-20241120085344273.htm