ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ດ່າວງອກຢຸງ: ລົບລ້າງຄວາມຢ້ານກົວຂອງການກະທຳຜິດ, ພຽງແຕ່ປຶກສາຫາລືກັນບໍ່ຖອຍ!

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ແຮງງານ ເພື່ອຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ 8 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ທິດທາງ 4 ເດືອນທ້າຍປີ 2024.

ເຂົ້າຮ່ວມມີທ່ານ ເລວັນແທ່ງ ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ມີບັນດາການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ກົມພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 1 — ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/9, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ເຮັດວຽກກັບພະແນກແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/9 (ພາບ: Tong Giap).

ຫຼາຍຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການພົວພັນແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງ

ລາຍງານຕໍ່ຄະນະນຳກະຊວງ, ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍຮົ່ງ, ຫົວໜ້າກົມພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຄ່າຈ້າງໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນແຫ່ງການພັດທະນາ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແຮງງານ, ການພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ.

ທ່ານຫວາງຢີ້ກ່າວວ່າ, ໃນປີ 2024, ກົມພົວພັນແຮງງານແລະຄ່າແຮງງານໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສ້າງເອກະສານນິຕິກຳ 6 ສະບັບ, ໃນນັ້ນມີດຳລັດ 3 ສະບັບ ແລະ 3 ສະບັບ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົມໄດ້ສ້າງສຳເລັດ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດອອກເອກະສານ 2 ສະບັບ, ໃນນັ້ນມີດຳລັດ 1 ສະບັບ ແລະ 1 ສະບັບຕາມກຳນົດເວລາ.

ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ກົມຍັງໄດ້ສະຫຼຸບຮ່າງຖະແຫຼງການອີກ 2 ສະບັບ ແລະ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດຕື່ມອີກ 2 ສະບັບ, ສຸມໃສ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງລັດວິສາຫະກິດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບອົງການຜູ້ຕາງໜ້າພະນັກງານ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 2 — ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024 ບັນລຸ 7,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ຮູບພາບ: ເຊີນຫງວຽນ).

ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 7 (ຊຸດທີ 12), ຄະນະຊີ້ນຳກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມກ່ຽວກັບການດັດປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ. ຫຼັງຈາກຂະບວນການປຶກສາຫາລື, ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 83-ກລ/ທ (ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024) ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ປະຕິບັດດຳລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ພິເສດແມ່ນໃນປີ 2024, ກົມກອງໄດ້ສ້າງສຳເລັດ ແລະ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ດຳລັດເລກທີ 21/2024/ND-CP ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ລັດວິສາຫະກິດ 100% ແລະ ດຳລັດເລກທີ 79/2024/ND-CP ວ່າດ້ວຍກົນໄກຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຂອງກຸ່ມ Viettel .

ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງລັດວິສາຫະກິດ.

ນອກນີ້, ວຽກງານດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ນຳໃຊ້ໂດຍກົມຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດ. ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາ, ບັນດາວິສາຫະກິດໂດຍພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫລື ອຸປະສັກໃນການປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກົມຍັງດຳເນີນການສຳຫຼວດແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ ເພື່ອມີຂໍ້ມູນເພື່ອຮັບໃຊ້ການດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2025.

ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດໂດຍທົ່ວໄປຍັງຄົງຕົວ. ການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາແບບລວມໝູ່ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ຊ່ວຍຈຳກັດການໂຈມຕີ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍໄວ. ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024 ບັນລຸ 7,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,4% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2023.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຜູ້ອຳນວຍການ ຫງວຽນຮຸຍຮົ່ງ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ບັນຫາທີ່ຕ້ອງສຸມໃສ່ຮັບມືແມ່ນສະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ. ເຖິງວ່າຍັງບໍ່ທັນມີການຜັນແປອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີແຮງງານ.

ຕີລາຄາສູງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງກົມແຮງງານ ແລະ ແຮງງານໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ກະກຽມ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງຮອບຄອບ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ວຽກງານ, ທ່ານ ເລວັນແທ່ງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຍັງໄດ້ຕັກເຕືອນໃຫ້ໜ່ວຍພັກ ຈົ່ງຕັ້ງໜ້າຕັ້ງໜ້າສະເໜີວຽກໃໝ່, ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າແຕ່ການມອບໝາຍ.

ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ກົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງຕົນ, ໃນຂະນະທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນຂະແຫນງແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງ.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 3 — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເລວັນແທ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກ (ພາບ: Tong Giap).

ຟື້ນຟູຈິດໃຈເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ

ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ຮັບຮູ້ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ຕາມການລາຍງານຂອງກົມແຮງງານ ແລະ ແຮງງານ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ກົມສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ວຽກງານ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ກົມກອງໄດ້ປະຕິບັດຫລາຍໜ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເຊັ່ນ: ເປັນຈຸດສຸມໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ແນະນຳໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 37-CT/TW ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີການນຳພາ ແລະ ທິດທາງການກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນສະພາບການໃໝ່, ປະຕິບັດເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບແຮງງານ...

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ນອກຈາກການພັດທະນາໃນທາງບວກແລ້ວ, ຍັງມີບາງບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢູ່ໜ່ວຍງານ. ທ່ານໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ: “ກົມນີ້ເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ຢ້ານກົວວຽກງານ, ເຮັດຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ແຕ່ບາງເທື່ອກໍບໍ່ແນ່ໃຈໃນສະພາບການ, ການຕອບສະໜອງຊ້າແລະບໍ່ທັນເວລາ.”

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຍົກອອກບັນດາບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ໄດ້ກ່າວເຕືອນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດເກີດຈາກການຂັດແຍ້ງກັນ ແລະ ການປະທ້ວງຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ. ນອກນີ້, ການໜູນຊ່ວຍຄົນງານ ແລະ ວິສາຫະກິດຍັງຖືກຈຳກັດ.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 4 — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກເຖິງຈິດໃຈ “ພຽງແຕ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການກະທຳ, ບໍ່ຖອຍຫຼັງ” ຕາມການຊີ້ນຳຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ (ພາບ: Tong Giap).

ນອກນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກວ່າ, ເຖິງວ່າສູນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານແຮງງານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ປະສິດທິຜົນຂອງຕົນຍັງບໍ່ທັນຊັດເຈນ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ການປະສານງານຢູ່ພາຍໃນໜ່ວຍຍັງບໍ່ເຄັ່ງຄັດ, ການແບ່ງວຽກງານຂອງພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນມີປະສິດທິຜົນ.

ຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ລັດຖະມົນຕີໄດ້ສັງເກດເຫັນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງ "ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຜິດພາດ" ຈິດໃຈຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ລາວຢືນຢັນວ່າ: "ເມື່ອເຈົ້າເຮັດຜິດເຈົ້າຈະຢ້ານ, ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າເຮັດຖືກຕ້ອງ, ມັນບໍ່ມີບັນຫາ." ຢ້ຳຄືນການຊີ້ນຳຂອງການນຳລັດຖະບານ “ພຽງແຕ່ປຶກສາຫາລືເຮັດ, ບໍ່ຖອຍ”, ຫົວໜ້າກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງກົມພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ ຈົ່ງມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັດສິນໃຈໃນວຽກງານໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ “ຟື້ນຟູຈິດໃຈ” ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການມີຄວາມສ່ຽງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກົມພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ ສຸມໃສ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ແຮງງານໃຫ້ສົມບູນຂຶ້ນ. ການສ້າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດກົນໄກຄ່າຈ້າງຂອງລັດວິສາຫະກິດ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ 5 ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຂອງລັດວິສາຫະກິດ ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ແລະ ກຳນົດເວລາສຳເລັດຂອງລັດຖະດຳລັດຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າກ່ອນວັນທີ 1/1/2025.

ກ່ຽວກັບດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງແຮງງານ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນດຳລັດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອ່ອນໄຫວ, ສັບສົນ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ສະນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ກົມຄົ້ນຄວ້າມະຕິ 06-NQ/TW ປີ 2016 ຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ, ປະຕິບັດຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນການປະຕິບັດກົດໝາຍຫວຽດນາມ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ພ້ອມທັງຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງ, ສັງຄົມ.

ສະຫລຸບການພົບປະ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໃນຖານະເປັນອົງການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ, ກົມຕ້ອງຕິດຕາມ ແລະ ຮັດແໜ້ນສະພາບການແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ. ກົມຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນວຽກງານຂອງຕົນ, ບໍ່ຊັກຊ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm