ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ: ຕ້ອງທໍາລາຍຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຖາຍ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທົ່ວລະບົບ ການເມືອງ ເຂົ້າຮ່ວມການທຳລາຍຈິດໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ, ບໍ່ສາມາດຕຳນິຕິຕຽນລະບົບໄດ້.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 31 ພຶດສະພາ, ຢູ່ ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ , ທ່ານນາງ ຟ້າມທິທິທູຮັ່ງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພະນັກງານ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ທ່ານ ນາງ ຕ່າ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ເຫດການນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງດຽວ ແຕ່ຢູ່ໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ລວມທັງບາງກະຊວງສູນກາງ ແລະ ສາຂາ, ໃນທຸກການເຄື່ອນໄຫວ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ , ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຜິດພາດແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການເບີກຈ່າຍທຶນການລົງທຶນຂອງລັດ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ ແລະ ອະສັງຫາລິມະຊັບ, ການຈັດຊື້ອຸປະກອນສາທາລະນະ, ການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ວຽກງານລັດຖະກອນຢຸດສະງັກ, ຊັກຊ້າ, ທໍາລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ; ຂັດຂວາງຊັບພະຍາກອນແລະແຮງຈູງໃຈການພັດທະນາ; ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເວົ້າເຖິງເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ — ຕອນຄ່ຳວັນທີ 31/5, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ *ຫວຽດນາມ* Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ມີ 4 ກຸ່ມສາຍເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ, ໃນນັ້ນມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ຈຳກັດ; ຜູ້ນໍາຂອງບາງຫນ່ວຍງານຍັງບໍ່ໄດ້ວາງຕົວຢ່າງທີ່ຮ້າຍແຮງ; ສະຖາບັນເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຍັງຂາດເຂີນ, ຊໍ້າຊ້ອນກັນ ຫຼືມີບັນຫາໃໝ່ເກີດຂຶ້ນໃນພາກປະຕິບັດ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.

"ການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ເຮັດຄວາມສະອາດລະບົບການເມືອງ. ພະນັກງານແລະລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ກະທໍາຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງໄດ້ຖືກວິໄນແລະດໍາເນີນຄະດີ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວໃນຄວາມຜິດພາດຂອງບາງຄົນ," ນາງ Tra ອະທິບາຍ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຢືນຢັນວ່າ ບໍ່ວ່າຈະຍ້ອນເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດແມ່ນການລະເມີດກົດລະບຽບ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເສື່ອມໂຊມ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ວິພາກວິຈານ ແລະ ລົບລ້າງຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ໃນຕົວຈິງ, ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງດຳເນີນການລົງທຶນພາກລັດ, ເຕີບໂຕເສດຖະກິດ, ພັດທະນາທຸລະກິດເປັນຢ່າງດີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ, ດ້ວຍກົນໄກອັນດຽວກັນ, ຫຼາຍບ່ອນຍັງມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ ແລະ ເຮັດໄດ້ດີ. ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຖິ້ມໂທດໃສ່ບັນດາສະຖາບັນ ແລະກົນໄກທີ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວເທື່ອລະກ້າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ເພີ່ມທະວີການສຶກສາອົບຮົມຈັນຍາບັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ລັດຖະບານຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໃນການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ ແລະ ວຽກງານກວດກາ. ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືມີຄວາມສາມາດຈໍາກັດແລະບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຈະຖືກທົດແທນ.

“ພວກເຮົາຕ້ອງລົບລ້າງຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ວ່າການກະທຳບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜິດພາດ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນວິວັດແຫ່ງການພັດທະນາຕົນເອງ, ກີດຂວາງການພັດທະນາຢ່າງຈິງຈັງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງປຸກລະດົມຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ ແລະ ສະຕິຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ປັບປຸງລະບຽບການທີ່ພາໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງໃນພາກປະຕິບັດ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາອຳນາດການປົກຄອງ”.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/5, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/5. — ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/5, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຕອນບ່າຍວັນ *ທີ 31/5.*

ນາງກ່າວວ່າ, ເຖິງວ່າກະຊວງພາຍໃນໄດ້ມານະພະຍາຍາມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ ແລະກ້າເຮັດ, ແຕ່ກໍຍັງປະເຊີນກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຫຼາຍດ້ານ. ສະນັ້ນ, ເນື້ອໃນນີ້ຈະໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອດຳເນີນການທົດລອງ. ກະຊວງຍັງຈະສຶກສາການປ່ຽນແປງລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານໃນທິດທາງການປະເມີນວຽກງານວິຊາສະເພາະ; ແລະໃນໄວໆນີ້ຈະສົ່ງນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Tra ສະເໜີໃຫ້ອົງການກວດກາ, ສືບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ດຳເນີນຄະດີຈັດແບ່ງບັນດາການກະທຳລະເມີດ. ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າຜູ້ລະເມີດບໍ່ມີເຈດຕະນາສ່ວນຕົວ ຫຼື ບໍ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ກໍ່ຄວນມີຄວາມອ່ອນໄຫວ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກ້າເຮັດ.

ໃນໄລຍະໜຶ່ງມື້ຂອງການປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການກ່ຽວກັບບັນຫາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ຊີ້ອອກເຖິງສະພາບການໃນປະຈຸບັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດ, ຢ້ານຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ. ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຕວນ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ Tra Vinh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຍາມຮ້ອນ, ການແກ້ໄຂຮີບດ່ວນແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ຢ້ານເຮັດຜິດ, ບໍ່ຢາກເຮັດກັບພະນັກງານດີທີ່ມີຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງພຽງພໍ. ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບບານເຕະ, ບ່ອນທີ່ຫົວຫນ້າຄູຝຶກສອນພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນແທນຜູ້ນໃນເວລາທີ່ເຂົາສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ນຂອງຕົນແມ່ນຫຼິ້ນບໍ່ດີ.

ຂຽນໂດຍ Tuan - Son Ha

ແຫຼ່ງທີ່ມາ